党委书记李世平首先报告了学校党政领导班子对照检查情况。领导班子和领导干部坚持问题导向，重点对照《中国共产党章程》，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，对照初心和使命，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面、对党忠诚老实方面、担当负责攻坚克难不回避矛盾方面、纠正“四风”不止步方面、严格执行廉洁自律准则等六个方面，深入查找存在的突出问题，分析产生问题的原因，明确今后努力方向，认真制定整改措施。
在李世平与党委副书记、校长唐海燕的带领下，领导班子和党员领导干部严肃认真地开展了批评和自我批评。自我批评做到内容具体、剖析透彻、抓住要害；相互批评出于公心、直截了当，不以提希望代替点问题，不以工作建议代替批评意见；被批评的同志，都能正确对待批评意见、虚心接受，形成互动交流的良好氛围。非中共党员领导干部对党员领导干部也开展了批评，并提出了许多中肯的意见建议。通过批评和自我批评，达到了坚持真理、修正错误，增进团结、振奋精神的目的。在民主生活会上，班子成员还对上年度民主生活会整改措施落实情况以及对个人、家庭、亲属重大事项作出报告。
李世平在总结讲话中指出，2018年是改革攻坚年，我们要学深悟透党的十九大精神，加强政治建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决担负起高校立德树人的根本任务，深化新时代对高等教育提出的要求，以坚持咬住青山不放松的毅力，带领全体师生员工，为实现特色鲜明的高水平应用型财经大学目标而努力奋斗。他对班子成员提出三点要求：
一要进一步加强系统性思维，对学校发展进行整体谋划。要用系统性思维，统筹思考学校的发展问题，积极融入到国家战略之中、融入到上海“五个中心”建设之中、融入到上海教育综合改革之中；突破工作分工条线的壁垒，围绕学校“十三五”发展目标，形成可操作的路径图、时间表，并明确到具体责任人；要设置改革试验区，集中人、财、物的合力，重点突破几个点，提升学校影响力和工作自信心。进一步提升党委会和校长办公会的效率，将上会的议题在会前下足功夫，聚焦难点、明确对策、给足建议；要以绩效为导向，统筹用足、用好增量，发挥好激励导向作用。
二要进一步加强人才队伍建设。树立“人才为王”理念，抓体制机制改革，抓政治引领、政治吸纳，抓人才作用发挥，抓统筹协调、部门协调、上下联动，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，厚植学校的人才优势；把“个人梦”“团队梦”“学校梦”“中国梦”有机结合起来。注重推进人才工作政策制度化、规范化和程序化建设，加强政策的统筹兼顾，健全教师评价、选拔、考核、激励机制；兼顾不同类型、不同层次、不同年龄、不同学科的人才队伍建设，处理好引进和原有、高层次和一般性、教师队伍和管理队伍之间的关系，加强人才引进后的考核和培养，使人才的个性发展与学校总体目标之间协调发展。
三要加强干部培养、考核及评价体系建设。要加强对干部的日常管理，完善干部考核指标体系，让干部想干事、能干事、干成事。要营造风清气正的干事环境，信任是最大的关爱，对干部有关问题的反映，要以高度负责的态度及时查核，不放过有问题的干部，不耽误没有问题的干部；对个性鲜明、有魄力、能干事但也容易得罪人的干部，要为他们说公道话；对改革探索中的失误失败，只要是出于公心，没有谋私利，就宽容包容，不搞求全责备，旗帜鲜明鼓励改革、支持干事创业。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，真心实意关心干部，满腔热情帮助干部。
学校非中共党员领导干部与党委组织部、纪委办公室、党委办公室主要负责同志列席了会议。
