会上，人事处就博士后制度改革工作进行动员。博士后在科研工作中发挥着生力军作用，是产出高水平成果和造就高水平人才的重要途径。学校将扩大博士后规模，提升博士后质量，提高博士后待遇。人事处就学校即将出台的《复旦大学博士后队伍建设实施办法》进行了解读，从博士后队伍建设的总体目标任务、设岗招收、培养支持、管理考核、待遇保障等方面进行详细说明，并对院系近期博士后工作提出了具体要求。
人才工作办公室对近阶段人才引育工作情况进行介绍，通过横向和纵向比较，分析队伍建设情况和面临挑战，解读有关政策变化与核心要义，并对2019年度光华青年****论坛组织开展工作进行要点提示。
在分组讨论环节，与会同志按人文、社科、理科、工科、医科分组，围绕我校人才工作存在的问题、人才工作新形势新变局下如何做好引才育才工作、如何加强博士后与师资队伍的统筹建设提升我校科研和教学水平等问题，展开了热烈深入的交流讨论。各小组集思广益，凝聚共识，为学校进一步加强一流人才队伍建设提出了许多真知灼见。讨论结束后，各小组召集人作大会交流发言。
张人禾在总结讲话中强调，做好人事人才工作，深入实施人才强校战略，扎实推进学校引才育才工作，是加快建设一流人才队伍，实现我校双一流建设目标的必要条件。全校要群策群力，共同谋划，推进学校人事人才工作再上新台阶。
一是校院合力，强化人才引育工作。院系、实体科研机构、附属医院应勇立潮头，承担起引才育才的一线责任，充分发挥专家、学科带头人等在发现人才、举才荐才、引才育才方面的主体作用。学校及人事人才部门要做好顶层设计和资源保障工作，推动尊才、重才、强才、严才各个环节有效落实。
二是扩充人才，加强博士后队伍建设。博士后队伍是专职科研队伍的重要组成，在遴选优秀科研人才、扩大学校科研体量、增加科研产出等方面能够发挥重要作用。各单位要充分调研博士后招收需求，以扩容提质为目标，依托全媒体平台加强博士后招聘宣传，充分利用光华青年****论坛作为博士后招聘重要渠道。人事人才部门要走出去，广揽优秀国际国内人才加入到我校博士后队伍。
三是加强保障，提高教职工综合待遇。学校将继续深化收入分配制度改革，进一步健全完善以岗位职责、业务水平、工作业绩、业内认可等因素为评价标准的学校薪酬分配体系。同时，积极筹措社会资源，解决人才引进所面临的住房难问题。改善工作生活环境，深耕人才成才苗圃。
