学院师资建设以相对稳定、合理流动、专兼结合为原则，从国内外著名高校和知名IT企业引进人才，建立起相对稳定的骨干层与出入有序的流动层相结合的教师队伍管理模式和教师资源配置与开发的有效体制，建立起一支学缘结构良好、学术造诣高、教学和软件开发经验丰富的教师队伍。
在师资队伍建设过程中，学院始终坚持立足于实际需要，依据按需设岗、公开招聘、平等竞争、严格考核、聘约管理的原则聘用教师；根据效率优先、兼顾公平的原则，建立以岗定薪、按劳计酬、优劳优酬的分配方式以及重实绩、重贡献、向高层次人才倾斜的激励分配体制。
目前，学院已拥有一批教学经验丰富、科研能力强、适合不同类型学生培养的教师，初步形成了良好的教师梯队。为全面提高教师队伍素质，调整和改善教师的学历、学缘结构，学院聘请了数名国内外专家担任学院的客座教授、研究员，并外聘来自软件生产第一线的资深工程师担任兼职教师。学院计划使在学院任教的境外教师与软件工程师在整个教师队伍中所占的比重达到30%以上。
在教师的培训上，学院与IBM、Microsoft、Oracle、Cisco等著名IT企业建立了长期的培训合作关系，定期安排教师参加企业的专业培训，从理论知识和实践能力两方面对教师进行提高，促使教师始终紧跟理论研究和技术应用的前沿课题，不断更新知识体系，并转化为教学上的持续改进。