绪红

系别：
企业管理系
职称：
副教授
电话：
65646069
Email：
xhli@fudan.edu.cn
教育背景

复旦大学经济学硕士、管理学博士，曾赴美国Tulane大学学习一年。
自我介绍

上海社会心理学会理事，美国管理学学会会员，中国管理研究国际学会创办会员，上海人才研究会会员，管理科学学报评审专家。
曾先后去比利时中欧管理中心、瑞典Lund大学、美国哥伦比亚大学、香港科技大学等机构进行学术研讨、演讲和教学工作。
研究方向

组织发展与组织内的行为模式、现代企业中的人力资源管理，目前研究兴趣在于企业高级管理人员的激励（尤其是薪酬激励）与组织公正等领域。
科研项目

主持国家级课题1项，省部级课题2项，作为项目组副组长承担省部级课题2项，作为主要成员参与国家级和省部级课题多项，近年负责的主要课题有：
2005，国家社会科学基金“国有企业经营管理者激励和约束机制——基于跨文化变量的理论和实证研究”，课题负责人
2004，上海市哲学社会科学“十五”规划课题“国企高管报酬激励最优化约束变量及其激励效率的研究”，课题负责人
2003，复旦管院青年科研基金“国别文化调节下的组织公正对组织承诺和员工离职意愿的影响研究”，项目负责人
2002，复旦管院青年科研基金“国有企业经营者激励偏好及报酬激励效率的实证研究”，项目负责人
2002，上海市汽车工业教育基金项目“SABS人本管理与企业文化的创新机制和目标”，项目组副组长
在企业咨询方面有较丰富的经验，作为主持人负责完成了数十个政府部门、国有企业（或上市公司）委托的有关人力资源规划、绩效管理、薪酬激励、组织变革等方面的设计项目。为二十多家企事业单位进行主题培训。
教授课程

研究生：组织行为学（中级）
MBA：人力资源管理、组织行为学
国际MBA：Human Resource Management（英文讲授）
本科生：组织行为学、人力资源管理、广告学
论文著作

曾在国家权威及核心期刊上发表相关领域的论文多篇，近期如：
1、李绪红，“代理人”还是“管家”——基于国别文化差异的中国国有企业经营者的角色定位，复旦学报（自然科学版）2004年第3期
2、李绪红，经营者薪酬：西方国家的实践及其对中国国有企业改革的启示，上海管理科学2003年第6期，并被中国人民大学书报资料复印中心F31工业企业管理2004年第3期全文转载
3、李绪红，组织公正：从理论到运用，经济理论与经济管理2002年第7期
4、李绪红等，中国风险投资企业项目管理的核心问题及其解决策略：组织和人力资源管理角度的思考，上海管理科学2004年第2期
5、Li Xuhong，Provide incentives to SOE top management， Shanghai Daily， Sept. 2004
获奖情况

2002，复旦大学管理学院花旗奖教金
2001，复旦大学管理学院溢达奖教金
1999，上海汽车工业教育基金会“优秀案例奖”
1996，复旦大学管理学院花旗奖教金
1995，复旦大学管理学院花旗奖教金