骆品亮

系别：
产业经济系
职称：
副教授
职务：
创业与创业投资研究中心副主任
办公室：
李达三楼906
电话：
65649270
Email：
plluo@fudan.edu.cn
教育背景

华东师范大学数学系学士（1991年7月）、硕士（1994年7月），复旦大学管理科学系博士（1997年6月），美国达特茅斯大学塔克商学院亚洲及成长型经济问题研究中心博士后研究工作（1999年1月—1999年10月）。2002年11月入选第三届复旦大学“世纪之星”计划。
自我介绍

中国系统工程学会青年工作委员会委员、
研究与发展管理》及上海管理科学编委
研究方向

产业组织理论、代理理论、网络经济学、R&D激励
科研项目

主持的科研项目：
虚拟研发组织运行机制与治理结构理论与实证研究；2002年国家自然科学基金项目

基于绩效评价的研究型高校薪酬制度再设计研究；2001年教育部人文社会科学十五规划首批项目
科研院所向企业化转制研究；2000年上海市科技发展基金项目
基于绩效评价的CEO报酬机制及其与企业绩效的互动关系研究；2000年复旦大学青年科学技术基金项目
网络外部性下市场结构与R&D的互动关系研究；2000复旦大学三年行动计划文科科研项目
我国汽车工业网络营销创新策略研究；2000上海市汽车工业发展教育基金项目
教授课程

（博士生）：产业组织理论、现代经济与管理理论、中级微观经济学
（MBA）：产业竞争分析、定价策略与技巧、管理经济学
（本科生）：管理经济学、定价策略
论文著作

代表性论文：近几年来在管理科学学报、系统工程学报、管理工程学报、系统工程理论方法应用、复旦学报（自然科学版）、科研管理等专业期刊上发表学术论文30余篇。如：
Luo Pinliang. First Best Efficiency in Group Incentives. Journal of System Science and System Engineering.2000（4）
Luo Pinliang& Rui Mingjie. Performance Measurement and Faculty Pay. Journal of System Science and System Engineering.2002(1)
骆品亮。主观绩效与客观绩效评价的优化组合。系统工程学报，2001（2）
骆品亮。双重信息不对称下Pareto有效的经济竞赛机制。系统工程学报，2000（4）
骆品亮。市场结构内生的具有溢出效应的R&D竞争模型。系统工程学报，1998（3）
郑绍濂, 骆品亮。分成制与相对绩效评价机制及其效率研究。管理科学学报，1998（1）
骆品亮，司春林。专用性人力资本投资激励研究。管理科学学报，2001（2）
骆品亮，郑绍濂。满足预算平衡的Pareto有效的团队激励契约。复旦学报（自然科学版）2000（5）
骆品亮。销售人员的薪酬机制设计研究综述。管理工程学报，2001（1）
骆品亮，王安宇。微软垄断案：产业组织理论角度的思考。原载科研管理2001（6），中国人民大学书报资料中心理论经济学（F11）2002（2）全文转载
骆品亮。R&D人员的报酬机制优化设计。科研管理，2000（1）
骆品亮，陈祥锋。研究型高校薪酬制度再设计研究。科研管理，2000（5）
骆品亮，郑绍濂。专利的保护年限与保护宽度之优化确定。系统工程理论方法应用，1997（2）
骆品亮，郑绍濂。技术与环境之协同新论。系统工程理论方法应用，1996（4）
骆品亮。不确定下R&D项目的排程问题。系统工程理论与实践，1997（8）
骆品亮。R&D中的代理问题与R&D激励。系统工程理论与实践，1998（11）
骆品亮。R&D机构的企业内化与激励。上海经济研究