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吴冰 副教授
性别 男 Office Hour
职务 时间 周一 9：00-11：00
所属部门 工商管理系 地点 305/1503
学科领域 中国企业国际创业（国际化），中国对外直接投资（FDI）
电子邮箱 wubing666##ecust.edu.cn(##为@）


教授课程
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研究方向
研究项目
研究成果
获奖信息
社会活动



本科生：创业管理、人力资源管理
MBA及研究生班：组织行为学

2008年4月-至今 华东理工大学商学院 讲师、副教授
2019年3月-2020年7月 美国克利夫兰州立大学 （Cleveland State University）访问****
2016年9月-2017年4月 香港浸会大学管理学系 （Department of Management, Hong Kong Baptist University） 工作访问
2010年8月-2011年8月 美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院（The Wharton School, UPenn） 访问****（博士后研究）
2007年8月-2007年10月 上海市静安区发展与改革委员会 挂职见习
2004年-2008年 上海交通大学研究生院 管理学博士
2004年-2008年 浙江大学管理学院（人力资源与战略发展研究中心、全球创业研究中心） 研究助理
2001年-2004年 华东理工大学研究生院 管理学硕士
1998年-2001年 华东理工大学信息学院计算机系 本科（二专）
1997年-2001年 华东理工大学工商经济学院 工学学士

国际商务：中国企业国际化（问题、优势和劣势研究）；
国际创业：中国企业国际创业；
人力资源战略：中国企业“走出去”（国际创业/国际化）过程中的人力资源管理问题；

International Business (IB): Internationalization of Chinese Multinationals (problems, advantages and liabilities);
International Entrepreneurship (IE): Internationalization Entrepreneurship of Chinese MNEs (multinational enterprises);
Human Resource Strategy (HRS): The problems of Human resource management in Chinese MNEs;

国家自然科学基金青年项目“中国企业在发达国家创业的外来劣势研究：社会网络的视角”，2013年1月－2015年12月，主持人；
中央高校基本科研业务费交叉学科与重大培育基金2012年项目“基于社会网络视角的中国企业海外投资风险管理研究” （项目编号：WN**）；2012年10月—2016年9月，主持人；
教育部人文社会科学研究青年基金项目“知识员工首次就业的社会网络策略跟踪研究：基于高校毕业生就业前后两项纵向研究的分析”，2011年1月-2012年12月，主持人；
全国教育科学“十一五”规划2008年度教育部青年专项课题“高校毕业生就业质量的跟踪研究：首份工作的生存分析”，2009年1月-2009年12月，主持人；
上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金“软件产业创业网络对组织绩效的影响研究：多水平模型的分析”，2008年12月，主持人；
[1] 吴冰，阎海峰，杜子琳. 外来者劣势：理论拓展与实证分析[J]. 管理世界，2018，（6）：110-126.
[2] 李维瑶，张莉君，吴冰. 国际多元化与企业绩效：四阶段倒M型模型[J]. 科研管理，2018，39（6）：57-66.
[3] 吴冰，王娟，阎海峰. 中小民营企业国际多元化与绩效关系研究：一个倒S型曲线[J]. 管理评论，2018，30（3）：179-187.
[4] 吴冰，阎海峰，吴琪琦，游淑云. 母国区域导向、市场地位导向与企业绩效的关系研究[J]. 管理评论，2017，29（11）：62-73.
[5] 邓平，吴冰. 攻克发达国家市场：中国企业的海外并购. 清华管理评论，2017，（9）：48-55.
[6] 马旭飞，吴冰. 无依赖，不摆脱：中国企业国际化的“套路”. 清华管理评论，2017，（7-8）：65-73.
[7] 阎海峰，王娟，吴冰，吴琪琦. 东道国制度质量和市场规模对新兴市场企业社会责任的影响研究[J]. 珞珈管理评论, 2017（04）：29-43.
[8] 吴冰，阎海峰，叶明珠. 国际化动因、经验与进入模式的关系研究[J]. 科研管理，2016，37（12）：105-113.
[9] Wu, B., Deng, P. Institutional Escapism and Internationalization of SMEs: Evidence from Chinese Private Firms. The proceeding of 2016' Academy of Management Meeting, 2016. Best Paper Award.
[10] 吴冰，李维瑶，阎海峰. 国际多元化对企业海外绩效的多层次影响研究：内向和外向国际化的整合分析[J]. 科学学与科学技术管理, 2016，37（7）：3-14.
[11] 吴冰，王重鸣，唐宁玉. 高科技产业创业网络、绩效与环境研究：国家级软件园的分析[J]. 南开管理评论，2009，3：84-93.
[12] 吴冰，王重鸣，唐宁玉. 软件园与企业两层创业网络对企业创新的负面效应影响[J]. 上海交通大学学报，2008，11：1847-1850.
[13] 吴冰，王重鸣. 小型创业企业生存分析[J]．科研管理，2007, 5：41-44.
[14] 吴冰，王重鸣. 高新技术创业企业生存分析[J]．管理评论，2006, 4：22-25.
[15] 吴冰. 生存分析及其应用：以创业研究为例[J]．上海交通大学学报（社科版），2006, 3：63-65.

参编著作：
[1] Sullivan, D. 测量企业的国际化程度[M]. 吴冰，译// 阎海峰，徐淑英. 《国际商务研究》优秀论文集萃：国际化情境下的组织管理研究. 北京：北京大学出版社，2014：130-138.

美国管理学会（AOM）2016年会最佳论文奖（Best Paper Award）；
华东理工大学“课堂教学风采杯”教师授课大赛二等奖；
2012年Emerald出版社杰出审稿人奖（Outstanding Reviewer Awards）；

美国管理学会（Academy of Management, AOM）会员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
上海（中国）心理学会会员
中国社会学会社会网暨社会资本研究专业委员会会员