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汪金爱 副教授
性别 男 Office Hour
职务 教师 时间 周三15：30-17：30
所属部门 工商管理系 地点 608
学科领域 企业管理
电子邮箱 wja808@126.com


教授课程
简历/背景
研究方向
研究项目
研究成果
获奖信息
社会活动



本科生：战略管理、营销管理、战略模拟与领导力等
研究生：管理学研究方法（质性与建构性研究）等
MBA ：战略管理、战略模拟与领导力、创业模拟、行动学习理论、行动学习实践等

教育背景
2007 - 2011，北京大学国家发展研究院，博士
2005 - 2007，中国人民大学商学院，硕士
工作经历
2012 – ，华东理工大学商学院，讲师，副教授
2011 - 2012，中欧国际工商学院，研究员

高阶梯队理论相关的战略管理、创业研究、家族企业管理、高管犯罪等；
行动学习、管理模拟等创新教育

家族企业创始人自恋与“新颖性”创新战略研究，国家社科基金一般项目，2019/08- 2021/12, 主持.
家族性在家族企业创业团队选择及创新战略中的影响研究, 上海市哲学社会科学规划一般课题,2016.7-2018.12，主持.
中国企业家犯罪的战略影响，中央高校基本科研业务资助项目，2013.7-2017.6，主持.

曾萍, 黄紫薇, 汪金爱*. 政治关联与商业模式创新:吸收能力的调节效应[J]. 科研管理, 2020, 41(04):154-162.
汪金爱，侯丽敏. 拼多多：上海互联网企业的新头羊还是新过客？, 中国工商管理国际案例库（ChinaCases.org）, 2020.
曾萍, 廖明情, 汪金爱*. 区域多元化抑或产品多元化?制度环境约束下民营企业核心能力构建与成长战略选择[J]. 管理评论, 2020, 32(1): 197-210.
孙黎, 汪金爱, 汤汇道等. 当大学建筑遇上管理思想[J]. 清华管理评论, 2019, 77(12): 62-70.
汪金爱，费鸿萍. 小照片的传奇 —— “最美证件照”天真蓝公司需要“变”吗？, 中国工商管理国际案例库（ChinaCases.org）, 2018.
汪金爱, 李丹蒙. 高管团队动力研究述评 ——基于高阶梯队理论过程模型[J]. 外国经济与管理, 2017, 39(10)：53-71.
汪金爱，王铁民. “船王”的赌局——中国最大民营船厂熔盛重工的崛起与陨落, 中国工商管理国际案例库（ChinaCases.org）, 2017.
汪金爱. 创始人初始社会地位与社会资本对创业绩效的影响研究[J]. 管理科学，2016,29(5): 45-56.
汪金爱，吴柏钧，高松.行动学习在欧美管理教育中的应用及其对中国MBA教育的启示[J]. 学位与研究生教育,2015(10):58-64.
汪金爱, 王铁民. 中高层管理者自评-他评一致性成因及其组织影响研究[J]. 经济科学，2015(3): 114-127.
汪金爱，吴柏钧. MBA情境化教育的新思路--行动学习的发展及国内外典型应用案例分析[J]. 管理案例研究与评论, 2014, 7(6):511-528.
高松，汪金爱，林小桢. 行动学习：理论、实务与案例. 机械工业出版社,2014年10月出版.
于鸣，汪金爱*. 民营企业利益侵夺倾向与控制权收购模式选择[J]. 上海财经大学学报，2013，15(4), 89-96.
高松，汪金爱，行动学习的国际经验与中国实践. 2013首届中国行动学习国际会议. 2012首届中国行动学习国际会议论文集.
汪金爱，章凯，赵三英. 为什么CEO解职如此罕见？一种基于前景理论的解释[J]. 南开管理评论，2012(1): 54-66. (本文被《人大书报资料-企业管理研究专题》2012年第6期全文转载).
于鸣，汪金爱，段野. 红皇后竞争：综述与展望[J]. 外国经济与管理，2012，34(5)：45-51.(本文被《人大书报资料-企业管理研究专题》2012年第9期全文转载).
汪金爱，宗芳宇. 国外高阶梯队理论研究新进展：揭开人口学背景黑箱[J]. 管理学报，2011(8): 1247-1255.
汪金爱，朱至文. 多源反馈差异与领导力关系研究[J]. 山西财经大学学报，2010 (8): 77-86.(本文被《人大书报资料-企业管理研究专题》2011年第1期全文转载).
汪金爱. CEO解职:公司治理的一种非常手段. 中国社会科学报，2010年.
汪金爱，于鸣. 商业风险、所有权集中度与CEO解职关系研究[J]. 管理科学，2010, 23 (5): 22-31.
汪金爱. 领导力360度评估反馈差异研究：来自中国的实证检验[J]. 经济管理, 2010 (7): 77-82.
朱至文，汪金爱. 多重委托-代理关系、公司控制机制与大股东通过关联交易掠夺[J]. 中大管理研究，2009，4 (2): 61-92.
The Formation and Management of Virtual Teams in T Telecom Company. Frontiers of Business Research in China, 2008，2(4): 591-620.
Differentiating "Incidental" and "Criminal" White Collar Crime Offenders: Evidence from China. Accepted by AOM 2015 Conference, Vancouver, BC, Canada.
Self-other Agreements and Their Effects on Outcomes of High level Managers in the Chinese Context. Presented at the IACMR 2014 Conference, Beijing.
Antecedents to White Collar Crime in China: Demographic Profile and in-Group Member Involvement. Presented at the AOM 2012 Conference, Boston, Massachusetts, USA.
Entrepreneurial Team Functional Diversity and New Venture Performance: The Bright Side of Close Relationship as the Team Context. Presented at the IACMR 2012 Conference, Hong Kong.
Business Risk, Ownership Concentration and CEO Dismissal. Presented at the AOM 2010 Conference, Chicago, Illinois, USA.

2013年上海市教学成果奖一等奖（“以行动学习推动MBA培养模式创新”）;
2019 年华东理工大学研究生教学成果特等奖（“VUCA时代新商科、新工科全平台融合的“思维-知识-能力”创新创业教育体系建设”）;
2013年“首届全国案例精英赛”（2013）优秀指导教师，指导华东理工大学MBA队员获得华东区晋级赛一等奖、全国决赛第4名.
2014年第六届“尖峰时刻”全国模拟大赛“优秀指导教师奖”，指导华东理工大学MBA“无敌雄鹰队”荣获全国模拟大赛二等奖;
2019年指导学生荣获第九届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛上海市二等奖；
2020年指导学生荣获第六届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛上海市铜奖；
2020年指导学生荣获第十届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛上海市一等奖；

美国管理学会（AOM）会员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
《南开管理评论》等期刊评审专家
全国MBA教育指导委员会“百优”案例评审专家
中欧国际工商学院“中国工商管理国际案例库案例”评审专家
中国管理研究国际学会（IACMR）2010年双年会中文宏观组协调人