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张凯丽 讲师
性别 女 Office Hour
职务 讲师 时间 周三 9：30-11：30
所属部门 工商管理系 地点 1416
学科领域 组织行为与人力资源管理
电子邮箱 kellyzhang@ecust.edu.cn


教授课程
简历/背景
研究方向
研究项目
研究成果
获奖信息
社会活动



本科：人力资源管理、领导学

教育背景
2013.09 - 2018.09，上海交通大学安泰经济与管理学院，管理学博士
2009.09 - 2013.07，山东大学商学院，管理学学士
海外经历
2016.12 - 2017.12，佛罗里达大学沃灵顿商学院，访问****
工作经历
2018.10 – 至今，华东理工大学商学院，讲师
领导力
主动性行为
团队研究
国家自然科学基金青年项目，**，员工差错汇报：基于秘密分享框架的影响因素和作用结果探究，2020/1-2022/12，主持。
论文：
1. 唐宁玉，陈景秋，张凯丽，汤姆·唐*. (2018). “金钱智慧: 投资者对待金钱的态度与投资股票的幸福感?” Journal of Happiness Studies, 19(6), 1831-1862.
2. 张凯丽, 唐宁玉, 尹奎* .(2018). “员工离职倾向与绩效表现：自我效能感与主动性人格的调节作用”，管理科学, 31(6), 117-127.
3. 尹奎,孙健敏, 张凯丽*, 陈乐妮. (2018). “职场友谊对建言行为的影响：—个有调节的中介模型”, 管理评论, 30(4), 132-141.
4. 唐宁玉，王玉梅，张凯丽. (2017). “中国代际的价值观：工作场所中的差异研究” ,Organizational Behavior and Human Decision Processes,143(S), 8-22.
5. 张凯丽*，唐宁玉. (2017). “组织中的换位思考：回顾与展望”，中国人力资源开发, 1, 50-58.
6. 张凯丽, 唐宁玉*. (2016). “组织中的诚实行为-员工差错承认的前因与结果探究”，南开管理评论, 19(6), 36-48.
7. 张凯丽*，唐宁玉，陈景秋. (2016). “诚实的奖励：员工自我效能感、差错承认与领导绩效评估的关系探究”，心理科学，39(6), 1448-1453.
8. 唐宁玉*，张凯丽. (2015). “包容性领导：回顾与展望”，管理学报，12(6), 932-938.
著作：
唐宁玉, 张凯丽, 王玉梅. (2017). 中国工作场所中的代际与价值观, 北京：科学出版社
2018年上海市高校优秀毕业生
2017年中国人力资源管理期刊优秀审稿人
2017年国家留学基金委员会授予公派留学
2016年上海交通大学授予求是奖学金
2015年上海交通大学授予优秀博士生新生奖
2014年上海交通大学授予电科十四所国睿奖学金
2013年山东省授予山东省高校优秀毕业生
2012年山东大学授予校长奖学金
2012年山东大学授予山东大学全面发展标兵
2010-2012年连续两年获得国家奖学金

美国管理学会会员与会议审稿人
工业组织心理学学会会员与会议审稿人
中国管理研究学会会员与会议审稿
管理决策（英文）期刊审稿人
中国人力资源开发期刊审稿人
南开管理评论期刊审稿人
管理学报期刊审稿人