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朱丽娜 讲师
性别 女
职务
所属部门 工商管理系
学科领域 工商管理
电子邮箱 renazhu@126.com


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管理学原理
管理学原理（全英文）
研究生论文写作

上海财经大学，管理学博士
家族企业，创业创新，社会责任
[1]贺小刚，朱丽娜，吕斐斐，李新春. 创业者缘何退出？基于制度环境的视角. 南开管理评论，2019, 22(5), 101-116.
[2]朱丽娜，何轩，邵任薇，马骏. 官员更替会影响企业的财政补贴吗？---基于中国家族企业的经验性研究[J].财经研究，2018(10): 138-152.
[3]朱丽娜, 贺小刚, 贾植涵. “穷困”促进了企业的研发投入?——环境不确定性与产权保护力度的调节效应[J]. 经济管理,，2017(11):67-84.
[4]贺小刚, 朱丽娜, 杨婵, 王博霖. 经营困境下的企业变革:“穷则思变”假说检验[J]. 中国工业经济, 2017(1):135-154.
[5]贺小刚, 朱丽娜. 地方官员更替与创业精神:来自省级经验的证据[J]. 中山大学学报(社会科学版), 2016, 56(3):194-208.
[6]贺小刚, 朱丽娜, 王博霖,等. 家族控制与对外合作:基于中国民营上市公司的实证研究[J]. 管理学季刊, 2016(3):32-59.
[7]何轩，朱丽娜，马骏. 中国上市公司违规行为：一项以制度环境为视角的经验性研究[J]. 管理工程学报, 2019,6.
[8]何轩, 朱丽娜. 员工“后见之明”认知偏差对组织绩效的双重效用机制--一项中国本土化的探索性实证研究[J]. 华东经济管理, 2014(11): 93-98.
[9]吕斐斐, 贺小刚, 朱丽娜，李新春. 家族期望落差与创业退出：基于中国数据的分析[J]. 管理科学学报，2019, 22(6), 36-56.
[10]杨婵, 贺小刚, 朱丽娜, 王博霖. 垂直薪酬差距与新创企业的创新精神[J]. 财经研究, 2017, 43(7):32-44.
[11]何轩, 马骏, 朱丽娜, 李新春. 制度变迁速度如何影响家族企业主的企业家精神配置——基于动态制度基础观的经验性研究[J]. 南开管理评论, 2016, 19(3):64-76.
[12]何轩, 马骏, 朱丽娜, 李新春. 腐败对企业家活动配置的扭曲[J]. 中国工业经济, 2016(12):106-122.