裘铮，博士研究生，讲师。
主要研究方向：公共行政与公共组织理论；公共部门人力资源管理
发表的主要论文：
1、《武汉市公务员素质现状分析及政策建议》，《中国行政管理》，2003年第12期（被人大复印资料《公共行政》2004年第3期转载）；
2、《政府信用：对一种新解释范式的理论探索》，《湖北社会科学》，2003年第5期；
3、《公务员“能级制”改革能否突破制度瓶颈》，《决策》，2005年第6期；
4、《重点推进公务员能力素质建设》，《中国人才》，2006年第13期；
5、《公务员能力素质建设的制度选择——以武汉市公务员能力素质建设为例》，《武汉大学学报（哲学社会科学版）》，2007年第2期；
6、《广东地方政府绩效评价中指标评分标准的设计与实证分析》，《广东行政学院学报》，2008年第2期；
7、《公务员基本职业素质调查与评价》，《市场研究》，2008年第2期
参与研究的科研项目：
1、基于“善治”取向的我国地方政府规模与结构优化研究（项目编号：**/G0306），国家自然科学基金重点项目，2007年；
2、公务员素质评价体系与公务员素质建设研究（项目编号：04BZZ022），国家社会科学基金一般项目，2004年；
3、欧美国家机构编制管理研究，中共湖北省委办公厅，2002年；
4、高层次创新人才研究，荆楚创新人才开发计划，2006年；
5、武汉市公务员队伍建设（项目编号：Z），武汉市晨光计划软科学研究孵化器建设项目，2003年；
6、武汉市“十一•五”人才发展规划，武汉市人事局，2005年。
参编教材：
1、《公共部门人力资源管理》（教育部人才培养模式改革和开放教育试点教材），北京：中央广播电视大学出版社，2007。
获奖情况：
1、2004年4月，调研报告《武汉市公务员素质报告》获得国家人事部2003年度全国人事人才优秀调研成果一等奖；
2、2006年5月，论文《公务员精神与公务员能力素质建设》获得国家人事部公务员精神研讨会征文三等奖；
3、2007年1月，论文《武汉市公务员素质现状分析以及相关政策性建议》获得武汉市第十次社会科学优秀成果奖三等奖。