易凌峰




个人资料
部门： 经济与管理学部
性别： 男
专业技术职务： 企业管理系系主任、教授
毕业院校： 华东师范大学
学位： 博士
学历： 博士研究生
联系电话：
电子邮箱： lfyi@dbm.ecnu.edu.cn
办公地址：
通讯地址：
邮编：
传真：


工作经历
1990-1993重庆交通大学 应用技术学院助教
1996-1999 上海市教育科学研究院助理研究员、副研究员
2001-香港大学访问****
2002-2004复旦大学管理学院 工商管理博士后
2016-Macquarie University 访问****
2004-华东师范大学商学院、工商管理学院副教授、教授




教育经历



华东师范大学 心理学博士 （1999—2002)





个人简介
华东师范大学企业管理系主任、组织行为与人力资源管理教授、博士生导师。华东师范大学两岸人力资源研究中心副主任。
承担国家自然科学基金等各级人力资源管理项目20余项，出版《知识管理》、《现代人事测评》、《教练的艺术》等著作和译著。承担中国银联、中国海油、申通集团、联合投资等20余家国有大中型企业人力资源咨询项目，内容涉及组织变革、绩效与薪酬管理、EAP及胜任力管理等。同时兼任香港中文大学、美国亚利桑拿州立大学-国家会计学院、上海交通大学高级金融学院多家高校EMBA、EMPACC及高级管理者培训课程教授，被评为华东师范大学“最受学生欢迎的MBA教师”（2017）。
曾任香港大学访问****、澳大利亚麦考瑞大学海外杰出访问教授、华东师范大学商学院副院长。担任2020年“中国人才发展菁英奖”评审委员会委员、上海市社会心理学会常务理事、International Journal of Stress Management期刊编辑委员会委员等。



社会兼职


International Journal of Stress Management期刊编委会委员(2020-)
华东师范大学两岸人力资源研究中心副主任（2018-)
人力资源与社会保障部 干部教育培训专家 (2014-2017)
上海市社会心理学会常务理事 (2018-)
上海市企业家心理研究会常务理事 (2018-)
中国教育学会中青年理论工作者分会 理事 (2004-2007)
国际知识管理大会(ICKM)委员会 委员 (2010,2014)

华东师范大学商学院 副院长 (2013-2015)
华东师范大学工商管理本科专业教学点点长 （2018-）
华东师范大学专业学位委员会委员 （2016-）
华东师范大学学术委员会师资队伍建设专门委员会 委员 (2013-2015)
华东师范大学商学院MBA中心 副主任 (2010-2013)
华东师大—陆家嘴人才金港"人力资源与应用心理"MBA项目 主任 (2011-2014)

“中国人才菁英奖”评审委员会委员（2019-2020）
中欧国际工商学院-上海MBA课程案例库开发共享平台 评审专家 (2014-)
管理学报审稿专家（2018-）
心理科学审稿专家 (2009-)
复旦大学学报(自然科学版) 审稿专家 (2015-)
华东师范大学学报(哲学社会科学版) 审稿专家 (2009-)






研究方向


1、组织行为与人力资源管理
2、知识管理





开授课程
教学

1、本科生：人力资源管理、组织行为学、知识管理（上海市教委重点课程）
2、研究生：人力资源管理前沿组织理论与行为
3、MBA：人力资源管理、组织行为学、领导力
4、香港中文大学-国家会计学院、台湾中兴大学、上海交通大学高级金融学院
等校EMBA、EMPACC、EDP项目教授

教学研究


基于知识管理的校本教学运行机制建构 上海市教育科学规划项目 （2002）
现代人力资源管理 华东师范大学精品教材项目 （2005）
大类商科人才培养模式创业与实践 上海市教委教学改革重点项目 （2014）
知识管理 上海市教委重点课程 （2015）





科研项目
学术研究项目



创业型领导、员工创新行为与中小企业成长——基于中国高科技企业的跨层研究
国家自然科学基金面上课题（2019）
两岸融合发展背景下台湾青年赴大陆就业现状与对策研究
教育部人文社会科学规划课题（2019）
全球科创中心建设背景下上海跨国研发机构发展策略研究
上海市哲学社会科学规划课题（智库专项）（2018）
上海市跨国研发中心的发展策略研究
华东师范大学智库培育重点项目（2018）
自由贸易区海外人才跨国适应用的压力管理及政策支持研究、
上海市人民政府决策咨询吴瑞君工作室课题（2017）
2017年上海自由贸易区人才发展白皮书（吴瑞君、易凌峰等）
上海自由贸易区管理委员会委托（2017）
京沪地区海外留学人员创业政策比较：基于多重视角的研究
上海市软科学研究重点课题 （2015）
高技术企业海归知识员工工作压力来源与应对的研究：基于上海高技术企业的实证
教育部人文社会科学一般项目(2009)
知识管理、组织学习的互动关系及其提升企业核心竞争力的模型研究
上海市哲学社会科学规划一般项目(2009)
企业家工作性质演变机制及其国际比较研究
参与国家自然科学基金（2007）
上海市高技术企业知识移民的管理研究
华东师范大学预研究项目(2007)
基于知识管理的学校研究机制建构
上海市教育科学规划一般项目(2004)
知识视角的组织学习运行模式研究
复旦大学博士后研究项目（2004）
高技术研究中心运行机制研究
参与上海市自然科学基金（2002）




学术成果


论文与案例


人力资源与知识管理




林 芹易凌峰：创业型领导对团队创造力的跨层次影响研究
外国经济与管理 2020（9）
林 芹易凌峰：不确定环境下创业型领导如何提升组织创新绩效
科技进步与对策 2020（7）
梁明辉 易凌峰： 组织政治氛围对员工疏离感的影响:自我决定动机的中介作用
心理科学 2018（3）
梁明辉 易凌峰：大学生生涯适应力与创业效能感与创业意向的关系
心理与行为研究 2017（3）
梁明辉 易凌峰：核心自我评价对大学生两种创业意向的预测作用
应用心理学2016（4）
易凌峰，欧阳硕，梁明辉：知识管理、组织学习、创新与企业核心竞争力的关系研究
华东师范大学学报：哲学社会科学版，2015(03)
王七萍 易凌峰： 安徽省工业技术转移效益评价研究
华东经济管理 2014（10）
易凌峰?彭兰?欧阳硕?刘春花:上海高技术企业海归知识员工压力来源实证研究
统计与决策?2011(23)
易凌峰?谭之博等：社会关系对海归知识员工工作压力的影响:一项基于上海高技术企业的实证
研究与发展管理2010(05)
易凌峰?侯英姿: 跨国公司人力资源外派过程的组织学习机制：基于逆向知识转移视角
华东师范大学学报：哲学社会科学版?2010(05)
易凌峰?赵青?欧阳硕:海归知识员工归国适应影响因素分析
统计与决策?2010(18)
易凌峰?佛洁?陈婧：高技术知识员工压力来源的比较研究
心理科学2009(01)
易凌峰?谭之博：企业社会资本与智力资本的互动与整合分析
华东师范大学学报:哲学社会科学版,2008(05)
易凌峰?朱景琪?谢哲: 人力资源管理外包决策观的演化与启示
商业研究与管理?2008(02)
易凌峰?张大均：组织学习机制：知识流视角的研究
西南大学学报:哲学社会科学版，2008(03)
易凌峰?朱景琪：基于知识工作的知识员工研究分析
研究与发展管理,2007(04)

学校知识管理

易凌峰?吴艳梅：教师知识管理能力维度研究
教育发展研究?2010（24）
易凌峰：教学案例研究的知识创新过程：基于隐性知识转化视角
上海教育科研，2008（12）
易凌峰：学校知识管理：实践误区与对策
教育发展研究?2008（12）
易凌峰：组织学习理论及其对教师专业化的启示
教育发展研究?2004（08）
易凌峰?陈莉：案例研究：知识视角的思考
教育科学研究，2004（8）
易凌峰?彭江：校长知识管理能力与师资培育上海师范大学学报?2004（1）

商业管理案例


欧麦斯通信科技有限公司：一个海归技术创业者的中国梦
中国管理案例共享中心入库案例 （2014）
后危机时代工程设计院的战略转型
中国管理案例共享中心入库案例 （2011）


会议论文
Yi Lingfeng, Yue Wang, Gu Yiqing, Does Returnee Entrepreneurship Promote innovation in Returnee Firms in Emerging Markets? A Knowledge Management Perspective ( AIBSEAR 2019,Best Paper Award)
Yi Lingfeng.The research on the antecedents of Shanghai high-technology returned knowledge workers’ adaptation and its effect on job satisfaction,the 7^thInternational Conference on Knowledge Management (ICKM2010)
Yi Lingfeng.The Impact of Returned Knowledge Workers' Psychological Capital on their Perceived Work Stress--an Empirical Study on the High-tech enterprises in Shanghai,the 7^thInternational Conference on Management (2010 ICM)
Yi Lingfeng.A Comparative Study on the Sources of Stress between Migrant and Native High-tech Knowledge-workers in Shanghai,Competition or Cooperation: East vs. West 2009 Conference
易凌峰：京沪地区海外留学人员创业政策的比较：基于文本分析法的研究。“少子高龄化与社会保障”学术研讨会，东京产业大学（2015.10）
易凌峰：京沪地区海外留学人员创业政策比较与政策建议。“海外人才与上海全球科创中心建设”研讨会，上海市社会科学院（2015.11）



荣誉及奖励
教学获奖

华东师范大学 MBA“最受欢迎的教师”（2017）
华东师范大学 第四届青年教师教学竞赛“二等奖”（2005）
华东师范大学 “优秀任课教师”（2007）
华东师范大学 第四届、第八届青年教师教学竞赛“二等奖”（2009）
华东师范大学 教育发展基金会“能达奖教金”（2015）