一、选派程序
1、2015届留校与校外引进的博士研究生与人事处签订三方协议后即可提出申请。拥有托福、雅思、GRE成绩者优先考虑，其他博士则需要在面试时参加外语测试，相关学院应在面试前通知国际合作与交流处参与。
2、学院要积极联系国外高校，原则上进修学校和专业需在国际上有一定影响力。
3、学院将进修申请提交人事处，人事处批准同意后则可以灵活安排进修时间，待进修完成后取得上岗资格。
4、青年教师岗前海外进修的时间原则上不得超过1年，最低不能少于6个月。
二、经费来源
经费来源由两部分组成。学校给予一次性8万元的经费资助（符合紧缺专业引进的博士将不再享受安家费优惠待遇），其余的经费由学院统筹考虑。如青年教师被纳入到过学术关资助体系（需要正式报到后），则相关经费可以和过学术关的资助经费拉通使用。
三、相关说明
1、在实施本办法的基础上，各学院仍然要加强校外师资的引进，以保证我校学缘结构进一步改善。国家重点学科校外师资的引进不低于总数的50%，其他高峰高原学科校外师资的引进不低于总数的70%。
2、本办法仅作为2015届毕业生加强海外经历，提高国际化素质的暂行办法。
3、优势学科是指石油与天然气工程学院、地球科学与技术学院、机电工程学院、化学化工学院、材料科
西南石油大学青年教师岗前海外进修申请表
| 姓 名 | 性 别 | 出生年月 | |||
| 毕业学校 及专业 | 毕业时间 | 学历/学位 | |||
| 所在学院 | 外语水平 （考试种类及成绩） | ||||
| 进修国家 | 进修学校 及时间 | ||||
| 指导导师 及简介 | |||||
| 进修内容 及目标 | |||||
| 申请人 签字 | 主管领导 签字 | 院长签字 | |||
| 学院 签章 | 人事处 意见 | ||||
申报日期： 年 月 日
