校内各单位：
为充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，激励教职工努力工作，多出成果，出高水平成果，促进学校学科建设水平、教学科研水平和管理服务水平的不断提高，推动学校教育事业的蓬勃发展，根据《西南石油大学教职工奖励办法（试行）》（西南石大校发【2011】40号，下称“奖励办法”）的规定，经研究，学校决定开展2013年度教职工获奖奖励工作，现将有关事宜通知如下：
一、奖励对象及标准
本次奖励的对象是2013年度获得科研教学成果奖、学科专业建设贡献奖、专利奖、论文著作奖、杰出人才和团队奖、学科竞赛奖、工作荣誉奖等奖项的教职工或团队，具体奖励标准请见奖励办法。
奖励办法在具体实施过程中，出现部分规定不尽合理的情况，经学校研究决定，对本次奖励暂作如下几点调整：
（一）著作若为系列丛书，奖励金按照办法规定标准的五分之一计发。
（二）学科竞赛奖不再对教师参赛获奖进行奖励，仅对指导学生个人、团队参加经学校教务处批准的竞赛获奖予以奖励，标准如下：
| 序 号 | 奖励范围与等级 | 奖励金额（万元/人·队） | |||
| A类 | B类 | C类 | |||
| 1 | 全国性竞赛获奖 | 一等奖 | 1 | 0.8 | 0.2 |
| 二等奖 | 0.6 | 0.4 | 0.1 | ||
| 三等奖 | 0.3 | 0.2 | 0.05 | ||
| 2 | 省级竞赛（全国竞赛省级获奖） | 一等奖 | 0.3 | 0.2 | 0.05 |
| 二等奖 | 0.15 | 0.1 | 0.03 | ||
| 三等奖 | 0.1 | 0.05 | 0.02 | ||
（三）取消对实用新型专利、计算机软件著作权、EI会议论文的奖励。
（四）增加入选ESI高倍引论文（Highly Cited Paper）、热门论文（Hot Papers）和顶级论文（Top Papers）的论文、SCI论文单篇他引数的奖励：
| 序号 | 奖励范围 | 奖励金额（万元） | |
| 1 | 入选ESI高倍引论文（Highly Cited Paper）、热门论文（Hot Papers）和顶级论文（Top Papers）的论文 | 3 | |
| 2 | SCI论文单篇他引数 | 100次以上 | 3 |
| 51-100次 | 1.5 | ||
| 25-50次 | 0.5 | ||
本次奖励获奖时间界定：2013年1月1日至2013年12月31日，以有关文件、证书印章时间为准。
二、工作安排
（一）获奖个人或团队负责人将获奖证书及复印件交所在单位审核，所在单位审核完毕后，在复印件反面签署意见并加盖本单位公章，填写《西南石油大学2013年各类获奖登记汇总表》，5月16日之前将汇总表（盖章的纸质文档和电子文档）及相关复印件提交相关职能部门复审。
（二）科技成果奖、论文著作奖、专利奖由科研处复审，学科专业建设贡献奖、研究生论文奖由研究生院复审，教学成果奖、学科竞赛奖由教务处复审，杰出人才和团队奖、工作荣誉奖由人事处复审。相关职能部门复审时，要严格核查奖项真实性，并根据奖励办法界定奖项级别，计算出奖励金额。
（三）相关职能部门复审完毕后， 5月23日之前将全部奖项佐证材料转交人事处，同时将复审结果交人事处汇总，登记汇总表加盖单位公章，转交纸质文档一份，电子文档请发送至：swpu_rsc@126.com。
（四）5月30日之前，人事处根据奖励办法审定奖项级别及奖励金额，向各单位返回审定结果，经各单位核对确认后，报经学校审批，由财务处发放。
三、相关职能部门联系方式
科研处联系人：潘清川，电话：028-83032340
研究生院联系人：黄湘，电话：028-83034796
教务处联系人：董海英，电话：028-83032102
人事处联系人：彭炎，电话：028-83032172
四、有关说明及要求
（一）各单位要高度重视，指派专人负责此事。及时通知本单位教职工按照奖励办法申报，做到不漏报，不重复报送。根据奖励办法，奖励工作每年进行一次，原则上漏报奖项不予补发。
（二）对于学校组织参加的学科竞赛所获奖项、奖励办法设立的工作荣誉奖、学校层面评选的其它奖项以及杰出人才和团队奖等，由组织评奖的职能部门5月23日之前直接报送至人事处，其它单位无需报送。
（三）各单位及教职工要本着高度负责的态度，如实报奖。如弄虚作假，一经发现，学校将追究相关单位和个人的责任。
（四）学校正对奖励办法进行修订，凡对现行办法有任何意见或者建议，均可通过书面、电话和电子邮件等方式向学校人事处反映。
（五）未尽事宜可咨询人事处，联系人：彭炎、赵宇馨，电话：028-83032172、028-83032319。
人事处 教务处
科研处 研究生院
2014年4月28日
西南石油大学2013年度各类获奖登(1).xls
