校内各单位：

为全面客观地评价教职工的工作业绩，激励、督促教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，根据人社厅、教育厅关于事业单位职工考核工作相关规定，结合学校实际，现将2013年度考核工作的具体安排通知如下：

一、考核原则

遵循民主公开、公正严明、高效务实的考核原则。

二、考核时段

党政管理机构和直属单位考核时段为2013年1月至12月（即2013年自然年度）。教学院系考核时段以2013年1月至12月（即2013年自然年度）为主，也可根据各学院实际情况决定是否将年终考核与聘期考核同时进行。

三、考核内容

1、各单位应根据对该岗位的要求，重点考核教职工本年度履行岗位职责、完成岗位目标的情况及政治思想表现、工作态度、职业道德、劳动纪律。

2、《西南石油大学教职工年度考核表》中“考核结果”的“综合评语”应包含用人单位对被考核人本年度履行岗位职责情况的客观评价。

四、考核范围

全校在册在岗的教职工，其中处级干部按组织部安排进行考核。因公未能参加考核的人员，应在《教职工年度考核汇总表》的备注栏说明原因，并及时补上。无故不参加考核的人员将按考核不称职处理。

1、经批准出差、出国、脱产学习，因期限未满等原因不能按时参加考核的人员，返校后由其所在单位及时组织考核，并将考核材料和考核结论报人事处；

2、当年调入人员，应结合原单位提供的有关情况，由所在单位考核，并确定等次；

3、校内人员借调到外单位工作，由借用单位进行考核后，将考核材料转人事处，由学校确定考核等次；

4、外派到应用技术学院的职工，由原单位考核。

五、考核等次

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中，考核结果为优秀的教职工的比例严格控制在所在单位人数的20%以内（人员基数中不含处级干部）。

六、考核结果的应用

考核结果作为绩效工资发放的依据。

七、考核程序

1、各单位考核工作小组应制定明确的考核工作计划及考核标准，并在学校规定时间内完成考核工作。

2、考核应按宣传动员、填写考核表、个人述职、群众评议、考核工作小组评议、确定考核等次、考核结果的复核与申诉等程序进行。

八、考核结果的复核与申诉

本人若对考核结果有异议，可在考核结果公示后3个工作日内向本单位考核工作小组提出书面复核申请，考核领导小组在接到复核申请后3个工作日内做出复核答复意见并通知本人。

九、时间安排

各二级单位的教职工学年度考核工作应在2014年1月8日前完成，1月9日前将《西南石油大学教职工年度考核表》、《教职工年度考核汇总审批表》、《教职工年度考核汇总表》（汇总表的电子版发送至gzgk@swpu.edu.cn）和考核有关情况说明交人事处审核备案。





联系人：罗建华、赵宇馨、彭雪华

联系人：028-83032319



人 事 处

2013年12月25日



备注：

1、职工、教师年度考核表可在人事处网站（下载中心）下载，今年除A3版本外，还提供A4版本（一般办公室打印机就可以打印）方便大家打印。

2、请勿擅自更改考核表格格式和边框大小，以免造成格式不符合入档要求，不能入档。

3、凡打印的考核表，本人必须添加手写签名。