4月12日，气温27℃。

暮春时节的成都，天气热得有点任性，不过比天气更火热的是我校2015年春季招聘会。





招聘会情景



用人单位数量众多类型丰富

今年的春季招聘会，共有231家企业参会，代表500多名，提供各类就业岗位6600多个，吸引了我校和外校共计6000余名2015届毕业生。

本次来校招聘的单位不仅数量多，而且类型丰富，能够满足不同专业毕业生的需求。既有像四川巨能天然气股份有限公司、成都恩承油气公司、北京万普隆能源技术有限公司、成都一度生物技术有限公司等石油地质、机械化工、新能源材料等类型的企业，又有像四川科技职业学院、中国人寿保险公司、上海仕泉投资管理有限公司等教育培训、经济管理、计算机服务业等领域的企业。

“这么多企业到学校招聘，真的是一次难得的机会。”2011级工程管理专业的毕业生万梦莲说。

招生就业处处长李德海介绍说，为了办好这次招聘会，我们积极扩展就业市场，广泛联系邀请省内外各个行业、不同类型的企业来校选才，畅通毕业生的就业渠道，给毕业生提供更多的就业机会。





用人单位代表查看毕业生简历



毕业生综合素质受用人单位青睐

记者了解到，用人单位在面试的时候，不是看漂亮的简历，而是注重学生的综合素质。专业素质很重要，毕业生的思维方式、分析问题的能力、表达沟通能力、外语水平等综合能力也很重要，并已成为用人单位招聘时的重要衡量标准。

据李德海介绍，面对严峻的就业形势，学校不断通过各种方式增强学生的核心竞争力，一是把好“入口”，二是注重“过程”。把好“入口”就是提高生源质量，通过招生计划的调整、特色专业的宣传，吸引更多优秀的高考生源；注重“过程”就是通过全面深化改革，实施德育、智育、体育和美育提升计划，通过四年的努力，提高人才培养质量。

此外，就业观念、就业技能教育也是我校提高学生综合素质、提高就业率的重要手段。

新疆广陆能源科技股份有限公司人力资源部白主任已经连续5年来我校招聘，谈到我校毕业生的综合素质，白主任赞不绝口：“西南石油大学的毕业生不仅综合素质强，工作上手快，而且能吃苦，踏实肯干，在我们单位很受欢迎。”





用人单位代表与毕业生交流



深化改革提高质量增强学生硬实力

2015年是我校全面深化改革的关键之年，毕业生就业质量的好坏是对我们教育教学水平最直接的“检验”。

校长赵金洲曾多次指出，要注重学生德智体美全面发展，严把毕业关，要让学生不敢去耍，“敢去耍就要遭起”。要通过改革教与学提高学生的专业能力和实践能力，培养学生“比拼赶超”的意识。

学校一方面通过深化改革提高人才培养质量，另一方面转变就业工作思路、改革就业工作方式，尤其是专业教师也参与到就业工作中来，四处奔走联系实习企业和用人单位，积极为学生就业铺路搭桥，我校毕业生就业工作出现新的局面。

生源质量是人才培养质量的基础。据招生就业处处长李德海介绍，今年西南石油大学将停招专科，成都校区在四川、河北等绝大部分省市一本招生，南充校区在全国二本招生。（李阳　校报记者团刘清梅　文佳　杜伟民　杨冬梅）