根据《西南石油大学教职工基本工资晋级实施办法》，学校于12月23日启动了教职工基本工资晋级工作。


　　这次基本工资晋级工作的依据是国家人事部2006年下发的《事业单位岗位设置管理试行办法》和四川省人民政府办公厅2008年下发的《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》。
　　人事处处长邱子辉说：“《西南石油大学教职工基本工资晋级实施办法》充分体现了国家和四川省现行事业单位工资改革相关文件精神和学校‘促改革、谋发展、保稳定’的人事制度改革精神。教职工基本工资晋级实行竞争晋级机制，并实现常态化，以提高广大教职工的工作积极性、主动性，促进学校改革和发展。而对于工龄长、累计贡献大特别是即将退休的教职工实行倾斜政策，提升教职工的幸福感，促进和谐校园建设。”
　　为确保工作的顺利推进，学校成立了领导小组，下设专业技术岗位基本工资晋级工作委员会和管理工勤岗位基本工资晋级工作委员会，其中专业技术岗位基本工资晋级委员会下设实验技术分委员会、其他专业技术分委员会、辅导员系列分委员会。《实施办法》要求各学院成立基本工资晋级工作小组。
　　基本工资晋级工作事关教职工切身利益，为做到科学规范、公平公正，学校分别制定了《专业技术岗位基本工资晋级实施办法》、《管理岗位基本工资晋级实施办法》和《工勤人员基本工资晋级实施办法》。三个办法有各自的实施范围和对象、基本原则、晋级条件、等级设置和工作程序。专业技术岗位、管理岗位的晋级程序是个人对照条件申报、单位审核推荐、基本工资晋级工作委员会进行资格复审、基本工资晋级领导小组综合评价审定、公示无异议后晋级。工勤人员的晋级程序是个人对照条件申报、单位评议、人事处审核后晋级。
　　此次基本工资晋级工作的时间安排是，12月23日下发可晋升的各级各类指标；12月25日前，实验技术基本工资晋级分委员会、其他专业技术基本工资晋级分委员会、辅导员基本工资晋级分委员会、各学院基本工资晋级小组机构成立；12月31日前，各系列基本工资晋级分委员会以及各学院基本工资晋级小组制定各级晋升具体条件；2015年1月10日前，各系列基本工资晋级分委员会以及各学院基本工资晋级小组初审、评议晋升资格，按条件在指标限额内提出拟晋升人员名单，报专业技术岗位基本工资晋级委员会及基本工资晋级领导小组审定；2015年1月15日前领导小组完成审定。（向发全）