8月28日召开的中层干部扩大会上，校长赵金洲对本学期深化改革工作和重点的日常工作进行了部署。校党委书记孙一平主持会议并讲话。图为会议情景。




　　8月28日上午，学校召开中层干部扩大会议，校长赵金洲对本学期深化改革工作和重点的日常工作进行了部署。校党委书记孙一平主持会议并讲话。
　　孙一平首先传达了四川省委教育工委书记、教育厅厅长朱世宏在暑期高校主要领导干部学习班上的讲话。
校党委书记孙一平主持会议并讲话




　　赵金洲在会上回顾了上半年全面深化改革工作进展情况。今年上半年，学校围绕全面深化改革对二级学院和机关主要职能部门进行了全方位调研，放假前夕召开了第六届教职工代表大会第四次会议和第一次党代会三次会议，并在党代会上作出了全面深化改革提高人才培养质量的决定，决定出台之前多项改革举措已先行先试，在全校上下形成了“共识改革、共谋改革、共促改革、共抓改革”的浓厚氛围。全面深化改革进一步扩大了学校影响，省委常委、省委组织部部长范锐平、副省长黄彦蓉先后来校考察，对学校的工作和全面深化改革给予了较高评价。




校长赵金洲部署本学期工作及深化改革事项




　　谈到本学期全面深化改革总体要求时，赵金洲说，今年是学校全面深化改革的元年，要真刀实枪推进改革，为今后几年改革开好头。各级干部要充分认识改革的艰巨性和长期性，更要认识改革的紧迫性；要用心用情用智慧，克服“改革疲劳症”，防止“改革疑虑症”；各单位要狠抓工作落实，实施方案要抓到位，实施行动要抓到位，督促检查要抓到位，改革成果要抓到位，宣传引导要抓到位，让师生员工感受到实实在在的改革成效，让师生员工体会到学校的改革决心，让师生员工坚定改革信心，激发师生员工共同为学校改革想招、一起为学校改革发力；要惩更要奖，要破更要立。
南充校区分会场情景


　　随后，赵金洲对本学期重点改革事项作出了部署。
　　一是集中精力搞好顶层设计。修订完善《中共西南石油大学委员会关于全面深化改革提高人才培养质量的决定》（以下简称《决定》），并尽快文件下发。起草《西南石油大学全面深化改革重要举措实施规划（2014-2020年）》，突出每项改革举措的改革路径、成果形式、时间进度，形成施工图和总台帐。各单位要根据《决定》中涉及的204项改革措施先行先试。
　　二是完成学院发展规划。包括完善学科、专业、师资、条件建设方案，成立校级研究院（所、中心），做好教职工职业发展规划。
　　三是制定第二轮学科、专业调整方案。
　　四是启动本科生、研究生、专科生人才培养方案的修订。建立降级机制和升级机制（包括提前攻读研究生）和分流、补充机制，按学分制设置规定课程、自选课程，减少课程门数、减少课程学时、减少第一课堂学分、提高课堂效率，启动各专业“第二课堂”实践品牌项目进入培养方案和教学计划；推进大面积公共基础课教学改革，实行大班挂牌选课上课制度；开展基础课程竞赛和“第二课堂”竞赛。
　　五是改革职称评审。职称评审不唯学历、不唯资历、不定指标、严格标准、材料公示、师生投票；开展教授、副教授资格审定；学科建设、科学研究设立学术带头人制度；专业建设、课程教学设立首席教授制度。现在的队伍要大力培养，同时，把人才引进纳入工作中的重中之重。
　　六是制定和实施基本工资晋级制度、非领导管理岗位晋级制度。
　　七是成立教授委员会，启动理事会筹建工作。
　　八是推动科技成果转化。科技成果转化是学校发展的重大需求，本学期要筹划西南石油大学首届专利技术拍卖会，多快好省地推进科技园建设和大学生创新创业俱乐部建设。
　　九是制定并实施科技评价标准。
　　十是加快信息化建设和应用。
　　赵金洲还对本学期几项重点日常工作作了安排。主要有培育和践行社会主义核心价值观，制定实施校园文化建设规划；做好迎新活动，精心组织新生入学教育和第一学年的课堂教学，安排高素质教师为新生上课、优秀辅导员担任新生辅导员，尤其是要做好新生开学典礼及老生表彰活动、新生校长面对面、新进教职工座谈会；制定和实施转专业方案；开展所有学科摸底评估；启动各类研究平台基地实体化建设；设立各类研究平台基地开放基金；强化财务预算执行，尤其是专项资金执行效率；加快实验室建设，实现实验室全天开放；修订学校章程；实施研究生奖助政策，大幅提高研究生生源质量；启动体育俱乐部建设，加快生态体育场地建设；加快基本设施建设；做好国家重点实验室迎评工作；承办好“四川省高校科技成果转化工作现场会暨企业与高校合作发展座谈会”等。
　　孙一平在讲话中提出了五点要求。
　　一是必须认识到加强学习是做好学校各项工作的根本和保障。总书记指出：“学习是文明传承之途，人生成长之梯，政党巩固之基。国家兴盛之要。”学校将重点在校、院（处）两级中心组组织广大党员干部认真开展学习。我们有一些长期积累的问题没有得到根本解决，比如教学与科研的关系问题，改革过程中还会有许多新的情况、新的矛盾和新的问题，甚至是现在想不到的问题，只有通过学习才可能去解决这些问题，才能保障我们的发展目标得以实现。学习既要全面系统，更要针对我们学校的实际、针对我们改革发展过程中可能遇到的困难和问题，既要学习总书记的重要讲话，还要学习管理知识。我们必须自觉地学、主动地学，把学习作为我们各级领导班子和全校党员干部的一种追求，成为全校师生员工的一种文化、一种风气。学校要对学习作出统一安排，各个二级单位要结合本部门本单位的工作内容和岗位需要安排学习，把学习摆在重要的位置。否则无法胜任自己的工作。学习是把我校建设成为高水平特色大学和百年名校的根本保障。
　　二是必须坚定不移、扎实有效地推进全面深化改革各项工作的实施。学校改革的决心毫不动摇，只有改革，我们才能在高等教育的激烈竞争中赢得先机，增强活力。每一项改革都要认真部署、扎实有效地推进。光有决心，改革是一句空话，只有把决心和扎实有效地推进结合起来，我们的改革才有可能取得进展。各级领导在整个改革过程中，起着至关重要的作用。204项改革任务已经分解到各个工作组。各个职能部门要发挥主观能动性，要在总体目标引导下，主动思考、精心谋划、积极作为，尤其中层干部的积极性对整个深化改革的推进起着至关重要的作用。群众的信心源于领导干部，改革能否成功，就看我们领导干部。
　　三是必须坚持党的群众路线，把反对“四风”作为一项常态工作抓实抓好。党的群众路线教育实践活动虽然结束，但群众路线必须始终坚持。要分析“四风”在我们学校的具体表现，“四风”既有共性，在各个单位又有不同的表现，在不同的时期还会发生变化，因此学校关于“管风”建设的十一条规定必须坚持，各级干部必须带头反“四风”，从自身做起，凡是学校规定的，必须带头执行，带头遵守，敢于提出“向我看齐”。
　　四是必须始终牢记调动广大师生员工的积极性是实现我们改革目标最重要的基础和前提。改革的目标是美好的，但实现这个美好目标的时间还比较长远，实现百年名校还需要一代又一代西南石大人做出艰苦的努力，特别是需要我们在岗的每个干部、每个教师、每个职工全身心的付出。今年是深改元年，本学期是最为关键的一学期，劲头不能降，热情不能减，要真正看到变化，见到效果。在改革过程中，要更加关心教师、学生，我们的保障、服务必须做得更细、更好，让师生感受到学校的关心。各级干部一定要主动关心教师，主动爱护学生，主动帮助他们解决困难。改革的道理要常讲，改革的措施要坚持，改革的勇气要保护，改革的阻力要破除。
　　五是各级干部必须成为学习的先锋、改革的模范和作风建设的标兵。学习方面领导必须带头。改革方面领导首先要从自己改起。作风建设，既包含反“四风”，也包含自己的工作作风，各级干部要深入一线，深入基层，深入班级、深入社团，甚至参加学生课外活动。
　　孙一平最后指出，本学期对于全面深化改革提高人才培养质量起着非常重要的作用，希望各个单位、各级领导干部按照党委、行政的部署，结合本单位的实际，精心谋划改革，以高昂的热情、勤奋的工作，务实的作风，把改革元年的起步工作做好。
　　全体校领导，党委委员，全校中层干部，民主党派负责人，市（区）以上党代表、人大代表及政协委员，校教代会执委会成员，校学术委员会成员参加了会议。（向发全）