6月18日，四川省人力资源和社会保障厅副厅长徐毅一行来我校调研，校长赵金洲、副校长刘清友在办公楼810会议室会见了徐毅一行。图为会谈场景。




　　6月18日，四川省人力资源和社会保障厅副厅长徐毅一行来我校调研，校长赵金洲、副校长刘清友在办公楼810会议室会见了徐毅一行。徐毅听取了我校的人事工作汇报，对我校深化改革的措施给予了高度评价。
　　省人社厅事业单位人员管理处副处长左文志、专业技术人员管理处副处长杨有、事业单位人员管理处主任步美成、李桢，我校人事处、研究生院、科研处有关负责人参加了会谈。
　　赵金洲首先代表学校对徐毅副厅长一行莅临学校调研表示欢迎，随后简要介绍了学校全面深化改革、目标定位和计划实施步骤等情况。
　　刘清友从我校人员招聘、岗位设置和聘用管理、人才选拔和培养工作等方面汇报了我校相关人事工作，分析了其中存在的问题，对政府人事主管部门提出了建议。
　　杨有、左文志、步美成、李桢围绕我校提出的问题和建议，分别谈了看法和意见。
　　徐毅讲了话，他说，这次调研的目的，是专程来了解拥有国家重点实验室的省属高校的人事管理情况，了解你们在办学中存在的困难和想法，以便省人社厅提供更有针对性、更优质的服务。西南石油大学的人事管理一直以来都走在省属高校的前列，你们的许多举措都具有创新性、示范性，值得省人社厅总结以后予以推广。
　　徐毅在讲话中谈了几点具体意见。第一，学校的“三步走”发展目标十分具有远见，下一步发展思路清晰。希望西南石大在人才培养、科学研究等办学过程中更加符合地方经济社会发展的要求，争取到地方政府更大力度的支持。第二，西南石大对三支队伍统筹协调管理，把管理队伍视为学校发展的引擎，十分难得。一些高校片面强调教师队伍，未认识到管理队伍的重要性，最终也会拖教学、科研的后腿。第三，西南石大在全面深化改革中实行博士生导师资格、专业技术资格严格考核、动态管理，完全符合国家人事管理制度的方向。人事管理的趋势是“岗位管理、聘用制度、新进人员公开招聘制度”，要通过制度设计解决教职工的内驱力问题，激励先进，鞭策懒散与平庸。
　　赵金洲总结说，感谢省人社厅一直以来对学校的管理、指导和支持，徐毅副厅长的肯定也是对我们的莫大鼓舞。我们一定在省委、省政府的正确领导下，在省人社厅等政府主管部门的管理、指导下，大力实施人才强校战略，继续加强学校人事管理改革，为学校改革和发展提供强有力的人才保障。（刘仲铭）