2月25日，校党委书记孙一平代表党委常委会向党委全委会报告2013年度干部选拔任用工作，与会人员对学校党委干部选拔任用工作事项进行了民主评议。
孙一平做报告
　　孙一平首先对本次选拔任用干部工作的基本情况做了说明。孙一平指出，学校党委在充分调研和听取教职工意见和建议的基础上，制定了处科级干部选拔聘任办法，明确了加大轮岗交流，完善干部梯队，大力选拔优秀年轻干部，改善年龄学历学缘结构，加大能上能下和能进能出等基本原则和思路，采取了针对不同的岗位群体分类分批的方式进行，完成了干部换届选拔聘任工作。
　　孙一平说，在这次干部选拔任用工作中，学校党委着力突出解决干部队伍中四个方面的问题。一是突出解决选拔培养优秀年轻干部。学校党委坚持用好各年龄段干部与大力选拔年轻干部相结合，切实加大年轻干部选拔培养力度，营造优秀人才脱颖而出的良好环境；二是突出解决干部能上能下、能进能出。通过换届和调整优化干部资源配置，有效促进干部新老交替，切实增强干部队伍的生机与活力；三是突出专业型专家型干部队伍建设。学校党委重视完善领导班子的知识和专业结构，逐步实现专业配套、知识互补，注意从教师中选拔一批具有较强的专业知识水平和一定的学术造诣的优秀教师担任领导职务；四是突出推进党政干部大范围交流轮岗。学校党委分别对机关、直属单位和学院的处级领导干部在同一职位和同一职级的任职提出了年限规定，明确了调整交流方案，进一步优化班子知识结构和专业结构。
　　孙一平还分别从“从严把握选拔条件，严格履行选人用人程序”、“坚持走群众路线选拔干部”、“加强思想教育，关心爱护干部”等方面做了汇报。
　　孙一平强调，干部选拔工作是十分重要的工作，也是十分复杂的一项工作。他要求全体干部要时刻以“想干事、能干事、干成事、不出事”为标准和要求，把“想干事”转化为爱岗敬业、争先创优的工作作风；把“能干事”转化为努力钻研业务、精心谋划工作的劲头；把“干成事”转化为踏石有印、抓铁留痕的务求实效的精神；把“不出事”转化为敬畏岗位、敬廉崇洁的行为准则。（曹正）
与会人员进行民主评议并投票