人力资源部部长胡俊以《立足全局坐标，把握时代机遇，推进队伍建设》为题，从人事人才工作现状、“十三五”师资队伍建设目标和措施等方面介绍了规划制定情况。他说，自实施“人才强校”战略以来，我校师资队伍建设取得长足发展，但立足全局坐标体系，面对国家对高等教育的更高要求、面对国家多种发展战略带来的机遇和挑战，我们仍存在多项不足。未来五年，学校要大力实施两项计划，即针对杰出人才数量不足问题实施“杰出人才倍增计划”，力争杰出人才数量达到300人；针对内培人才比例较低、青年教师比例高且基础研究和创新能力不够强的问题，实施“青年教师学术提升计划”，通过引导学术规划、完善内培体系、搭建高端学术平台等，实现青年教师学术水平提升。他还就2015年下半年重点工作做了布置，希望各学院结合四年目标责任和“十三五”师资队伍建设规划，积极有序推进人事人才工作，为“十三五”的顺利开局奠定基础。
参会人员围绕“十三五”师资队伍建设规划和下半年重点工作进行讨论交流。光电学院党委书记郑宇涛、电工学院党委书记李会勇认为学校“十三五”师资队伍建设规划的目标令人振奋、措施让人充满信心，在杰出人才引进和培养过程中，需要加强对杰出人才的配套支持，围绕人才谋事，帮助人才取得良好的事业发展。通信学院党委书记袁正希认为，师资队伍建设与学科建设相辅相成，需要协同发展，在“十三五”建设中，一方面要加强师资队伍建设和学科建设的宏观布局，另一方面需要严把教师入口关，紧密围绕学科建设需求引进选留以海外名校博士为代表的高水平师资。生命学院党委书记袁勤、外国语学院党委书记武好明、政管学院党委书记周军、能源学院党委书记黄琦等还就学校差异化地支持交叉学科、人文管理学科、新兴学科发展提出了建议。
王亚非表示，与会人员的交流发言对学校进一步修改制定“十三五”师资队伍建设规划有很大的帮助。今年是“十三五”谋划之年，我们要站在新的时空体系、站在未来五年事业发展的需要去思考各学院的人事人才工作。希望大家要勇于担当时代赋予我们的责任和使命，一方面从对事业的真正热爱中寻找工作的源动力，另一方面加强专业化的研究，做好深入的研判，以科学的决策树立强大信心，团结周围的教师和学生，毫不动摇地奋勇向前。他说，人事人才工作对学校发展至关重要，要努力走在学校各项工作的前列，为学校各项事业的发展提供强有力的支撑。
