导师代码： 10552
导师姓名： 肖文
性别： 女
特称：

职称： 教授
学位： 管理学博士学位
属性： 专职
电子邮件： xiaowen@uestc.edu.cn

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学术经历： 2005年3月，合作撰写专著《企业权利配置与经理激励》（科学出版社,2003）获“四川省第11次哲学社会科学优秀成果二等奖”。

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个人简介： 管理学博士，管理科学与工程专业，电子科技大学

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科研项目： 主持和参加的科研项目1. 参加国家****科学基金项目“管理科学若干问题的理论与应用研究”，（子课题）现代产权制度分析2. 参加国家****科学基金项目“管理科学若干问题的理论与应用研究”，（子课题）产权化激励的理论与应用分析3.主研教育部博士点基金项目“企业经理激励博弈分析”（项目编号：）4.参加国家自然科学基金青年项目）“基于产业结构和Biform博弈模型的创新价值获取研究”（项目编号：**）5. 主持教育部社科研究2007年青年基金项目“基于价值创造过程的经理控制权激励研究”（项目编号：07JC630049）6. 主持电子科技大学青年基金项目“基于价值的经理控制权激励研究”（项目编号：JX0787）7. 横向课题：新能源接入对四川电网的影响研究；四川省电力公司8. 横向课题：需求变化对四川电力的影响和对策研究；四川省电力公司9. 横向课题：智能用电服务研究；四川省电力公司

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研究成果： 发表学术论文1.肖文,李仕明. 一个基于科层结构的企业人力资本定价模型. 管理学报,2005,2(5): 582-5852.肖文,李仕明,孙平. 多层次激励系统可靠性的敏感分析. 管理学报,2006,3(5):533-5373.Xiao Wen, Li Shiming. Analysis on incentive chain under system changes.2003 ICMSE.2003:1145-1151(ISTP收录)4.Xiao Wen. Incentive Entropy and Its Applications in Firm Incentive System.2005 ICMSA,20055.Xiao Wen, Li Shiming, Sun Ping. Optimal Incentive Decisions: Centralized Contracting and Decentralized Contracting under Heterogeneous Information Structure. IE&EM2006 (ISTP收录)6.肖文. 人力资本参与企业产权配置的层次性. (美)社会科学研究,2005,1(1):88-917.肖文,李仕明. 激励熵与企业激励系统的预警机制. 西南交通大学学报(自科版), 2005,40(10):705-7098.肖文. 企业人力资源与人力资本差异性分析. 四川师范大学学报(社科版), 2005,32(5):90-949.肖文. 企业激励机制的系统特征分析. 成都大学学报(自科版),2005,24(3):210-21310.肖文. 人力资本进入企业生产函数的两种模型的比较. 成都大学学报(自科版), 2005,24(1):60-6211.Xiao Wen, Sun Ping. Nonlinear Analysis on Firm Incentive System. 2008 Chinese Control and Decision Conference (2008 CCDC), 2008,7 (EI检索)12.Xiao Wen, Sun Ping. Analysis on Agency Chain Decision-Making based on Characteristics of Multi-Dimensional Game. 2008 IEEE Engineering, Services and Knowledge Management (WiCOM2008), 2008.07(EI 检索) 13.Sun Ping, Xiao Wen. Analysis on Firm Incentive based on Ability and Efforts of Human Capital. 2008 International Conference of Production and Operation Management (ICPOM’08), 2008,12 (EI检索)14.Sun Ping, Xiao Wen. Decision Analysis on Multi-task Optimal Incentive Intensity based on the Equal Compensation Principle. 2007 SS-MS-SD（ISTP收录）15.Sun Ping, Xiao Wen. Optimal Distribution of Manager Ability in Incentive System based on Dynamic Game of Incomplete Information. 2008 Chinese Control and Decision Conference (2008 CCDC), 2008,7 (EI检索)16.孙平,肖文,汪虹.基于信息甄别的经理能力选择激励机制设计. 软科学, 2008,22 (7):19-2317.熊小舟,汪虹,肖文.企业经理控制权与控制权激励. 软科学,2007.1218.Shuang Li,Wen Xiao,Liang Liu,Shi-ming Li.Study on dynamic disaster assessment methods of the whole process of unconventional emergency disposals. The 4th International Conference on Crisis and Emergency Management,2010:528-530.(EI检索) 19. Shuang Li,Liang Liu,Wen Xiao,Shi-ming Li.Study on the scenario-based assessment methods of the whole process of unconventional emergency disposals . The 2nd International Conference on Emergency Management: Technology, Application and Practice,2010:326-329.(EI检索)

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专业研究方向： 专业名称 研究方向 招生类别
120200工商管理 01战略管理 硕士
120200工商管理 03组织与人力资源管理 硕士

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