导师代码： 10799
导师姓名： 陈爽英
性别： 女
特称：

职称： 教授
学位： 管理学博士学位
属性： 专职
电子邮件： shychen@uestc.edu.cn

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学术经历： 四川省哲学社科二等奖（2010）四川省统计研究三等奖;国家精品课程组成员2010年获首届全国百篇优秀教学案例奖：全国MBA指导委员会案例担任以下评审:管理学报评审专家南开管理评论评审专家全国MBA百篇优秀案例评审专家

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个人简介： 1993--1997：重庆大学贸易及法律学院贸易经济专业学习；获经济学学士学位；1997--2000：重庆大学管理学院技术经济及管理专业学习，获管理学硕士学位；2001--2006.6：重庆大学管理学院技术经济及管理专业,获管理学博士学位2008.7-8:美国伊州理工大学进修2008.9-2009.1:上海交通大学进修

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科研项目： 科研项目情况:主持项目：_中国国家自然科学基金青年项目(**):创新企业技术外部商业化的获利机制研究(2013-2015)-中国博士后科学基金特别资助项目（）：产学研合作创新的技术商业化机制研究（2011-2013）-中国博士后科学基金一等资助项目（）：企业创新资源获取机制的演化研究：基于封闭式创新向开放式创新转变（2010-2012）-国家教育部哲学社科青年项目（09YJC630021）:基于跨层次社会资本的民营企业研发投资决策与效率研究（2010-2012)-2010年中央高校基本科研业务费项目（ZYGX2010J127）:基于开放式创新的企业创新资源获取机制研究(2010-2013)-电子科技大学哲学社科基金“基于业绩评估的经营者层组合激励模式研究”（2007-2009）-四川省循环经济中心项目：四川省城市循环经济的现状评价及对策研究（2008-2009）-遂宁市环保局“遂宁市循环经济展基础及模式研究”（2006）-成都智明达项目:基于绩效的研发人员的薪酬体系设计（2009）-四川西科餐饮集团的项目:核心人员的薪体系优化设计（2009-2010）-成都市新都商务局: 新都商务经济规划（2006）-成都市郫县商务局: 郫县商务经济规划（2007）_成都智明达项目:营销人员薪酬体系设计（2011）_成都市郫县文体局:郫县文化产业发展规划(2012)主研项目：[1]国家社会科学基金资助项目:提高自主创新能力的理论与对策研究（项目批准号：06XJL007）；[2]国家社科基金重点项目:构建区域创新体系战略研究(08AJY011)(2008-2011)[3]国家自然科学基金资助项目“国有企业控制权变迁的交易费用与路径选择”(项目批准号：**，)[4]电子科技大学科技处项目: 战略科学家与科研团队能力建设研究(2010)[5]四川省国资委：四川省国有经济发展研究（2007-2008）[6]广元市科技局项目：广元国家先进电子产品及配套材料产业化基地顶层设计（2009）[7]国家知识产权局软科学项目“四川省进出口企业知识产权保护研究”[8]成都市统计局项目“成都市经济现状及趋势分析”[9]成都建工企业“企业流程再造与薪酬设计

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研究成果： 论文发表:[1]陈爽英,井润田,邵云飞. 开放式创新条件下企业创新资源获取机制的拓展.管理学报. 2011(录用)[2]廖开容,陈爽英. 制度环境对民营企业研发投入影响的实证研究.科学学研究,2011(录用)[3]陈爽英, 井润田, 龙小宁, 邵云飞. 民营企业家社会关系资本对研发投资决策影响的实证研究.管理世界.2010 (1):88-98.[4]梁建,陈爽英,盖庆恩.民营企业的政治参与、公司治理与慈善捐赠.管理世界.2010.(7)[5]陈爽英, 井润田. 民营企业家人力资本、社会资本与研发投资的关系研究. 中国管理研究国际学会2010年度国际会议-中国组织中的创新与变革,2010,上海.[6]陈爽英, 唐小我, 邵云飞.技术创新战略导向下经营者组合激励模式研究. 科研管理. 2008, 28(5):24-28.[7]陈爽英, 唐小我, 邵云飞.双向技术溢出模式下集群自主创新的激励机制研究.第三届中国管理学年会.2008.11,长沙.[8]陈爽英, 唐小我, 邵云飞.基于因子分析的中国城市循环经济发展水平的聚类研究.管理工程学报.2008, 22(4): 155-159.[9]陈爽英,唐小我,马永开.企业经理生产性努力与产品市场竞争关系研究. 电子科技大学学报(自然版). 2008 (1): 151- 153.[10]陈爽英,唐小我,邵云飞. 基于职业观念的经营者多期组合激励合同研究. 中国管理科学,2007, 15(4): 111-115.[11]陈爽英, 唐小我, 马永开. 经营者股权激励与公司系统风险、非系统风险的模型研究. 系统工程学报, 2007,共享22(3):274-279.[12]陈爽英, 唐小我, 邵云飞.中国区域城市循环经济发展的聚类实证分析.中国软科学.2007, 202(10):118-125.[13]Chen Shuangying, Tang Xiaowo.Research of Combinative Incentives of Manager based on Services, Innovation.2007 International Conference on Service Systems and Service Management, 2007.05, ISTP检索[14]陈爽英,唐小我,邵云飞，市场环境与企业经理组合激励模式选择研究, 管理学报,2006(5):56-59.[15]Chen Shuangying, Tang Xiaowo. A Research of Competitive Situation and Strategy of Air Transport Opening Between China and USA, Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering(13th),2006,10 ISTP检索.[16]陈爽英,唐小我. 股权结构与高管人员薪酬的实证研究. 软科学,2005,19(4): 23- 26.[17]陈爽英,唐小我, 马永开. 人力资本显性激励与隐性激励的组合合同分析. 中国管理科学. 2005, 13(6): 108-112.[18]陈爽英,唐小我,曾军丽. 中国企业家人力资本组合激励的机制分析. 软科学,2005, 19(1): 44-46.[19]陈爽英,唐小我,倪得兵,马永开.企业经理组合激励中非物质激励的价值分析. 中国管理科学,2005,13(1): 122-126.[20]陈爽英,韩传强. 基于收益权的企业家人力资本产权残缺分析. 经济体制改革, 2003, 122(5): 60-63.[21]陈爽英.企业经理组合激励研究[M].成都:电子科技大学出版社,2008.2.

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专业研究方向： 专业名称 研究方向 招生类别
120200工商管理 03组织与人力资源管理 硕士
120200工商管理 04创新与创业管理 硕士

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