一、个人基本信息

姓名
向姝婷
职称
讲师

性别
女
行政职务


学位
博士
办公电话


电子邮箱
xiangst@swufe.edu.cn

社会兼职


二、研究领域

n 领导力
n 组织行为
n 国际人力资源管理
n 社会网络

三、教育及培训背景

n 2012.09-2018.07 清华大学经济管理学院
领导力与组织管理系，管理学博士（直博）
n 2015.09-2016.09 McMaster University DeGroote School of Business
Department of OBHR，CSC公派联合培养博士
n 2009.03-2012.06 华中科技大学公共管理学院
2008.09-2009.03 华中科技大学同济医学院
公共事业管理系，管理学学士

四、职业经历

n 2018.07至今 西南财经大学国际商学院，国际商务系，讲师

五、目前承担的主要课程

本 科
2 组织行为学

硕 士
2 国际人力资源管理与组织行为I
2 中级商科研究方法

博 士
2 国际人力资源管理与组织行为II
2 高级商科研究方法

MIB
2 国际人力资源管理与组织行为

六、主要研究成果

1、主要课题

起点时间
项目名称
项目来源

2020.01
- 2022.12
【主持】领导者授权行为对员工的“双刃剑”影响机制研究：基于资源保存理论视角
国家自然科学基金委
青年项目

2020.01-2020.12
【主持】研究生课堂教育的立德树人成效评价研究
中央高校教育教学改革专项

2019.01
-2019.12
【主持】国际人力资源管理与组织行为专题
中央高校教育教学改革专项

2018.01
-2018.12
【主持】领导者授权行为对员工知识分享的影响机制研究
西南财经大学
引进人才科研启动资助项目

2018.01
- 2020.12
【主研】个体特征和环境因素对个体从成功和失败经验中学习影响的研究
国家自然科学基金委
面上项目

2017.09
- 2019.09
【主研】个人心理资本对从成功和失败经验中学习成效的影响
清华大学
自主科研项目

2013.01
-2015.12
【参与】制度逻辑和企业间互动机制对上下游企业合同行为的影响
国家自然科学基金委
青年项目

2012.01
-2017.12
【主研】复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究
国家自然科学基金委
创新研究群体项目

2、主要论文

出版时间
论文题目
报刊名称

2020
“赋能”还是“负担”？领导者授权行为对员工工作行为影响的双刃剑效应探究
心理科学进展

2020
The effect of leaders’ coaching behaviors on employee learning orientation: A regulatory focus perspective
Frontiers in Psychology

2020
How employee exploration and exploitation affect
task performance: The influence of organizational
competitive orientation
International Journal of Human Resource Management

2020
To Empower or not? How empowering leadership induces the resource-gain and resource-loss pathways.
Academy of Management 2020 Annual Meeting

2020
Do complementary HRM practices acquire full force? The case of cross-cultural training, repatriation practice and leadership consideration in expatriates’ acculturation context.
Academy of International Business 2020 Annual Meeting

2019
An empirical study of the impact of goal orientation on individual ambidexterity
Nankai Business Review International

2018
The positive impact of guilt: How and when feedback affect employee learning in the workplace
Leadership & Organization Development Journal

2018
A study of team learning on individual performance, the role of psychological safety.
Nankai Business Review International

2018
Psychological capital and individual ambidexterity.
Academy of Management 2018 Annual Meeting

2018
高参与人力资源实践与员工学习的关系研究—个人-环境匹配的作用
经济管理

2018
面向时间发展的组织学习模型
技术经济

2017
基于空间维度的组织学习理论——组织从外部学习的模型
技术经济

2016
基于时间维度的组织学习理论——组织从未来可能的情景中学习的模型
技术经济

2016
基于时间维度的组织学习理论——组织从当前现状中学习的模型
技术经济

3、主要著作教材

出版时间
著作名称
出版社名称





七、重要教学科研获奖

2020.12 西南财经大学第三届“课程思政”教学竞赛一等奖
2020.06 西南财经大学2020年度本科生校级优秀毕业论文指导老师