杨付系别：企业管理系职称：讲师电子邮箱：yfu@swufe.edu.cn主讲课程：
人力资源管理 个人简介杨付，男，安徽长丰人，中国人民大学和澳大利亚墨尔本大学联合培养管理学博士，西南财经大学工商管理学院企业管理系副主任。曾为澳大利亚墨尔本大学商学院伦理领导研究中心项目研究员，美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员。兼任国际英文SSCI期刊《Journalof Occupational and Organizational Psychology》、《InternationalJournal of Human Resource Management》、《Journalof Managerial Psychology》、《AsiaPacific Journal of Human Resources》、《Journalof Management & Organization》、《AsianJournal of Social Psychology》、《CurrentPsychology》、《International Journal of Mental HealthSystems》，中文CSSCI期刊《管理世界》、《心理学报》和《管理评论》以及IACMR英文会议论文审稿专家。
教育背景 2010.09-2014.07 中国人民大学和澳大利亚墨尔本大学联合培养管理学博士

2008.09-2010.07 西南交通大学管理学硕士

2004.09-2008.07 安徽工业大学管理学学士


科学研究 研究领域：领导、职业发展、创造力和创新行为、关系人力资源管理实践

学术观点：将学术研究作为“第二情人”，跟学术研究“谈恋爱”

研究补助：对学术研究感兴趣的研究生，每月提供一定额度的科研补助

欢迎对学术研究感兴趣的优秀学生加入研究团队，共同努力，冲刺国际顶级期刊


研究成果 英文论文

Yang, F., & Chau, R. (2015).Proactive personality and career success. Journalof Managerial Psychology (SSCI cited), Accepted.

Yang, F., Qian, J., Tang, L., &Zhang, L. H. (2015). No longer take a tree for the forest: A cross-levellearning-related perspective on individual innovation. Journal of Management & Organization (SSCI cited), Accepted.

Qian, J., Yang, F., Han, Z. R., &Wang, H. W. (2015). The presence of a feedback-seeking role model in promotingemployee feedback seeking: A moderated mediation model. International Journal of Human Resource Management (SSCI cited),Accepted.

Qian, J., Yang, F., & Han, Z. R.(2015). The influencing mechanisms of authentic leadership on feedback-seekingbehaviour: A cognitive/emotive model. CurrentPsychology (SSCI cited), In press.

Qian, J., Han, Z. R., Guo, Z. C., Yang,F., Wang H. W. & Wang, Q. Y. （2015）.The relation of feedback-seeking motives and emotion regulation strategies tofront-line managers’ feedback source profiles: A person-centered approach. Journal of Management & Organization (SSCI cited), Accepted.

Yang, F. (2014). Guanxi human resource management practices as a double-edged sword:The moderating role of political skill. AsiaPacific Journal of Human Resources (SSCI cited),52(4), 496–510.

Yang, F., & Zhang, L. (2014). Anexamination of when and how leader political skill influences team performancein China: A cultural value perspective. AsianJournal of Social Psychology (SSCI cited),17(4), 286–295.

Yang, F., & Zhang, L. H. (2012).Organizational justice and perceived organizational support: The moderatingrole of conscientiousness in China. NankaiBusiness Review International, (2), 145–166.

中文论文

唐乐, 杨伟国, 杨付.(2015). 员工创新行为内在作用机制研究：基于政治技能的视角. 经济管理,37(1), 56–64.

杨付, 刘军, 张丽华.(2014). 精神型领导、战略共识与员工职业发展：战略柔性的调节作用. 管理世界,(10), 100–117. 成果被中国人民大学复印报刊资料《管理科学》2015年第1期全文转载

杨付, 张丽华, 霍明.(2013). 互动公平开启女性管理者责任心之门：“双承诺”视角度. 应用心理学,(2): 177–186.

杨付, 王桢, 张丽华.(2012). 员工职业发展过程中的“边界困境”：是人的原因，还是机制的原因？管理世界, (11),89–188.

杨付, 张丽华.(2012). 团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响：创造力自我效能感的调节作用. 心理学报,44(10), 1383–1401.

杨付, 张丽华.(2012). 团队成员认知风格对创新行为的影响：团队心理安全感和工作单位结构的作用. 南开管理评论,(5), 13–25.

杨付.(2012). 中国文化背景下的组织人际和谐. 管理科学, (1):25–34.

孙彦玲, 杨付, 张丽华.(2012). 创造力自我效能感与员工创新行为的关系：一个跨层分析. 经济管理,(11): 84–92.

杨付, 张丽华, 霍明.(2011). 互动公平真的能唤醒我国女性管理者责任心吗？--组织支持感的中介作用. 经济科学,(6): 117–128.

张丽华, 杨付.(2011). 薪酬公平感对我国女性管理者责任心影响的实证研究. 商业经济与管理,(10): 33–42.

杨付, 王飞, 曹兴敏.(2010). 薪酬公平感对企业员工责任心影响的实证研究——基于国有大中型企业的研究. 科学学与科学技术管理,(3): 173–178.

杨付, 唐春勇.(2010). 中国企业员工人际和谐观与组织承诺及其维度关系的实证研究——基于中小型企业的研究. 软科学,(3): 87–95.