郭志刚系别：企业管理系职称：副教授电子邮箱：guozhg@163.com主讲课程：
人力资源管理；绩效与薪酬管理；管理学通论 个人简介主研国家社会科学基金项目“企业和谐劳动关系的微观机制研究”（项目编号：07BJY049）、教育部人文社会科学研究规划基金项目“我国企业知识员工工作生活质量结构与测评体系研究”(06JA630058)、四川省哲学社会科学规划基金项目“四川军工企业改革过程中的和谐劳动关系研究”（项目批准号：SC06B037）等科研课题。主要代表性成果包括“论雇佣治理的社会合作关系模式”（论文，《经济管理》2007年第6期）、“政治：绩效考核的困境””（论文，《生产力研究》2006年第11期）、“多重视角下的薪酬制度分析”（论文，《财经科学》2005年第6期）等。曾为紫萍铺水利水电开发公司、四川省农村信用联社、西南物理技术研究所、西南石油局以及成都市商务局等提供咨询或培训服务。




教育背景2004.9-2007.7西南财经大学劳动经济学博士
2001.9-2004.7西南财经大学企业管理硕士
1997.9-2001.7西南财经大学人力资源管理 学士




科学研究主要研究方向：雇佣关系、人力资源开发




研究成果期刊论文

[1] 改革：新型社会契约与雇佣关系情境发现 2010(6)

[2] 经济社会体制比较：基于社会交换理论的劳动关系微观结构模型 2010(3)

[3] 中国劳动：企业和谐劳动关系构建策略分析 2009(12)

[4] 中国人力资源开发：情感劳动管理：美体小铺的经验 2009(12)

[5] 当代经济研究：和谐劳动关系的治理机制分析 2009(9)

[6] 经济社会体制比较：组织变革下的雇佣关系转变分析 2008(9)

[7] 财经科学：和谐劳动关系的内核与模式分析 2008(6)

[8] 经济管理：基于就业能力的无边界职业生涯平衡 2007(9)

[9] 经济管理：社会合作伙伴关系：内涵及模式 2007(1)

[10] 西南民族大学学报：我国国有企业劳动关系的变革路径分析 2007(6)




学术专著

[1] 西南财经大学出版社：多重视角下的薪酬解析 2006(3)

[2] 西南财经大学出版社：行政总监 2006(4)




教材及其它

[1] 东北财经大学出版社：薪酬管理 2009(8)