金家飞系别：企业管理系职称：副教授电子邮箱：jin@swufe.edu.cn主讲课程：
《人力资源管理》 个人简介就读博士期间，在国内正略钧策咨询公司从事高级咨询师，期间负责多个重要企业的咨询项目，如：辽宁奥鸿药业并购九泰药业项目；旅游卫视战略决策与资源整合项目。2005年-2007年负责伦敦政治经济学院研究课题。**年，与University of London school of economics 的Patricia Fosh 教授一起执行一个关于中国服务性行业人力资源管理的研究课题。这一课题是由英国社会科学研究机构出资￡222.144 (约核330万人民币)，耗时为期三年的跨城市、跨领域的大规模研究课题。这一研究课题含盖了大陆、香港和台湾等多个城市其中包括北京、上海、哈尔滨、武汉、西安、重庆、海口、香港、台北，同时也覆盖了大学、医院、商场、酒店等多个服务业。




教育背景2005.10-2009.06英国布里斯托大学博士
2004.09-2005.09英国利兹大学 硕士
2003.09-2004.07英国利兹大学 本科





科学研究主要研究方向：中外企业并购与人力资源管理，文化冲突和中国女性事业发展,关系学





研究成果期刊论文

[1] Journal of Product Innovation：CEOs’ transformational leadership and product innovation performance: The roles of corporate 2014

[2]《心理学报》：角色压力、工作家庭冲突和心理抑郁的中美比较—社会支持的调节作用 2014

[3]《科研管理》： 工作时间与工作家庭冲突：基于性别差异的研究 2014

[4] Asian Pacific Journal of Human Resources Management：Understanding Chinese non-managerial employees’ response to western HRM: Changes in turnover intention 2013

[5] Journal of Information Systems ：IT Capability and Organizational Performance: The Roles of Business Process Agility and Environmental Factors 2013

[6] European Journal of Work and Organizational Psychology：Incongruence between workload and occupational norms for time pressure predicts the experience and onset of depressive symptoms 2013

[7] Journal of Business Ethics ：The Impact of Human Resource Management on Environmental Performance: An Employee-Level Study 2013

[8] International Journal of Global Information and Technology Management ：Information privacy and affective commitment in work organizations in China 2013

[9] International Journal of Information Management Volume 33, Issue 6：Information Privacy, Gender and intrinsic motivation in work organization in China 2013

[10] Communications of the Association for Information Systems：IT Capabilities and Innovation Performance” The Mediating Role of Market Orientation 2013

[11] Journal of Business Ethics.：Asymmetric differences in work-family spillover in north America and China: results fom two heterogeneous samples 2012

[12] International Journal of Human Resource Management. ： When East meets West: Interaction effects of organisational ownership structure, gender and (un)met expectations on workers’ attitudes in China 2012




科研项目

[1] 教育部课题：中国企业跨国经营中的人力资源管理模式研究，项目编号10YJ630102，项目负责人. 2010.11 - 2013.12

[2] 四川省社科：四川企业跨国经营中人力资源管理模式研究，项目编号 SC10BO22，项目负责人. 2011.1 - 2013.12

[3] 西南财经大学211工程青年成长项目课题：工作家庭冲突与工作家庭平衡研究，项目编号211QN10102 ， 项目负责人. 2010.11 - 2013.11

[4] 国家社科基金委课题：中国公司跨国经营中人力资源管理问题研究，项目编号项目号12CGL053，项目负责人. 2012.6 - 2015.6

[5] 国家社科基金委课题：中国企业跨国经营中的人力资源管理模式研究，项目编号10CGL016，主要研究员. 2011.1 - 2013.12