9月24日，学校召开师资工作委员会会议，对已经通过学院教授委员会，学校师资及人才引进工作专家组前二轮评审的朱胜阳和卢涛进行了教师公开招聘特别评审程序第三轮评审，并获得通过，评审结果将报学校最终批准后正式聘用。

自“人才强校主战略”实施以来，学校先后制定出台《西南交通大学师资补充工作实施办法（试行）》、《西南交通大学教师岗位公开招聘工作实施办法》等相关办法，进一步规范和明确教师公开招聘工作办法和流程，严格按照“学科发展需要”、“教学科研并重”、“优化师资结构”、“坚持公开招聘” 的基本原则，严把入口关，秉承“人才是第一资源”的理念，唯才是举，唯才是用，不拘一格降人才。学校师资通过引进人才、常规补充（海外著名大学博士、海外知名大学优秀博士或博士后、国内著名大学优秀博士或博士后）、一般调入途径进行补充。对于不满足“西交校人〔2013〕58号”规定的师资补充条件的，但特别优秀的人员，可由学院提出申请，按照《西南交通大学教师岗位公开招聘工作实施办法》（西交校人[2015]4号）文件规定，启动三个“五分之四”特别评审程序。

该办法实施以来，共有5个单位提出申请，5人按照特别评审程序评审补充师资，其中本校博士4人。

此次评审充分表明学校不会错过任何一个优秀人才，通过多种渠道引进，为早日实现“大师云集、英才辈出、贡献卓著、事业常青”的交大梦打造坚实的人才高地！