自学校第十三次党代会召开以来，校工会在学校党委和上级工会的领导下，以教代会制度化建设和深入推进“教职工之家”建设为重点，围绕学校中心工作，充分调动和发挥部门工会活力，从积极推进校务公开和民主管理、切实加强师德师风建设、高度关注校园民生问题、广泛开展文化活动、持续加强校院两级工会自身建设五个方面着手，紧密团结广大教职工，突出重点，求真务实，努力促进学校各项工作和谐发展，取得了良好的成效。

一、积极推进校务公开和民主管理工作，切实保障教职工各项权利

校务公开和民主管理工作是学校加强民主政治建设，坚持走群众路线，全心全意依靠教职工办学，充分发挥民主，发挥教职工主人翁地位和作用的重要形式。自2010年以来，校工会持续发挥教代会作用，完善教代会制度建设，发挥教代会专门工作委员会作用，积极推行校务公开和民主管理工作，保障教职工各种职权。

（一）持续发挥教代会作用，确保教代会代表各项职权

教代会是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。持续发挥教代会的作用，对确保教代会代表各项职权的落实至关重要。2010-2014年，学校每年按时召开年度教代会，会议听取讨论了学校工作、学校财务工作、工会教代会工作、教代会提案工作等各项工作报告，其中，2011年会议重点审议了《西南交通大学中长期发展战略纲要暨2011-2015年发展规划》，审议讨论了《西南交通大学人事分配制度改革实施办法（审议讨论稿）》，2010年召开了教代会专题会议，由教代会代表投票表决通过了“犀浦校区限价商品房选房排序办法”。2013年还召开了教代会专题会议，讨论通过《西南交通大学岗位绩效津贴分配办法（试行）》。对推进学校校务公开和民主管理，办好学校，推进教育改革和发展，起到了重要的作用。

（二）坚持团长联席会制度，完善教代会制度化建设

校工会高度重视教代会制度化建设，力争实现教代会制度化、规范化、程序化的良好局面。2013年校工会根据《学校教职工代表大会规定》，再次修订《西南交通大学教职工代表大会实施细则》，并制定《西南交通大学教职工代表大会团长联席会议议事规则》。坚持教代会团长联席会议制度，2010-2014年，共召开了二十多次团长联席会议，会议内容涉及通过《关于起草〈季柳园启动后选房排序办法的补充通知〉的原则意见》；审议通过《关于“交大万嘉”项目估算房价方案的报告》，讨论我校“十二五”发展规划的意见和建议，听取《西南交通大学教育职员岗位设置、聘任及管理办法（试行）》，审议《西南交通大学人事代理办法（修订）》，《成都两校区教学科研单位“十二五”末定位与到位方案（第四稿）》征求意见、研究年度“双代会”有关事项、听取年度“双代会”筹备工作情况通报、听取九里校区电梯公寓地下车库工作情况通报、听取提案审理情况通报、专题研讨“学校教职工代表大会实施细则（修订稿）”和“团长联席会议议事规则（讨论稿）”，讨论研究《西南交通大学2012年绩效津贴改革方案》专题教代会相关事宜等。

（三）积极协调，发挥教代会专门工作委员会作用

教职工代表大会下属的专门工作委员会，在教代会执委会领导下和校工会的协调下开展工作。民主管理工作委员会针对增加学校工作的透明度，保障教职工的知情权、参与权，畅通教职工诉求渠道提出了积极的意见和建议。教学科研工作委员会参与了2011年研究生导师分论坛有关工作和学校师德师风建设方面的工作。生活福利工作委员会每季度按期召开会议，按程序审核批准生活福利费使用计划和教职工困难补助申请，坚持合理、公正、公开的原则，为困难教职工办实事。提案工作委员会为加强提案处理和督办工作，不断改进工作方式，2010-2014年，累计征集到提案202份。为处理好代表提案，提案工作委员会多次召开提案办理协调会、提案沟通见面会等，探索提高提案质量的“七项制度”，并且逐步提升提案工作的信息化水平，电子提案信息平台于2014年上线使用。
二、切实加强师德师风建设，着力提高教职工的职业道德素质

学校确立了“热爱教育、热爱教学、热爱学生、热爱学术”作为师德师风建设的核心价值目标，校工会积极探索师德师风建设突破口和着力点，牵头协调校内多部门，在青年教师中组织并实施了十余项专题活动和项目，助力学校在广大青年教师中铸就高尚师魂，营造清新师风，构建师德建设长效机制，为从根本上提升教育质量打下牢固基础。

（一）重视师德教育，坚守“热爱教育”的价值追求

校工会注重从“源头”抓起，创新师德师风教育，2010-2014年连续五年每年在9月牵头协调全校十个部门，针对当年入职的100余名新教师，开展以“认识交大、热爱交大”为主题的爱岗爱校专题教育活动。在活动策划实施的过程中，注意在科学设计教学内容、强化师德教育重点、建立协同创新机制和精心选聘专家这四个方面着力，设计有“交大的师道”、“名师谈教育”、“校歌在心中”、“教师礼仪之美”、“新教师职业发展导航”、“团队素质拓展”等六大专题，涵盖十余项活动；此外校工会组织青年教工代表赴井冈山开展以“弘扬井冈山精神，坚定理想信念”为主题的理想信念专题培训班，教育活动成效显著。



“师道之美”讲座 新教师学唱校歌活动

（二）强化教学技能，明确“热爱教学”的师道责任

积极推进青年教职工立足岗位建功立业工作，校工会牵头，与教务处、人事处、宣传部一起组织了西南交通大学第五届、第六届青年教师教学竞赛。每届比赛，全校所有教学单位有约600名青年教师参赛。

校工会和人事处、教务处组织了“名师示范”系列课，邀请吴鹿鸣教授、何云庵教授、傅攀教授为全校青年教师作工科、文科及双语课的示范教学，为青年教师“传帮带”先进的教学方法，帮助青年教师提升教学技能，并以身作则传递教书育人情怀。张雪永教授为青年教师作“交大的师承”专题讲座，讲授五代交大老师对交大精神和“双严”传统传承的历程，帮助广大青年教师明确“热爱教学”的师道责任。

（三）坚持育人为本，回归“热爱学生”的育人使命

2012年，校工会在全校20个二级单位进行了问卷调查、座谈会和访谈，通过结构式问卷调查方式，完成了《西南交通大学青年教职工职业发展现状及需求调查报告》，配合学校完善“青年教师培养系列计划”，为学校出台文件《西南交通大学关于加强青年教师培养的若干意见》提供了决策参考。完成并结题省教科文卫工会2012年调研课题1项，发表了《高校青年教职工职业发展现状及需求分析》论文。2013年起，机关工会实施了青年机关干部联系学生班级制度、开展师生结对帮扶活动等。多年来，“热爱学生”已经成为学校全体教职工的共识，

（四）维护学术尊严，倡导“热爱学术”的科学精神

2013年、2014年，校工会策划并与科技处联合举办了“领航——国家自然科学基金申报动员暨青年基金项目交流会”，“启航——国家自然科学基金青年基金项目启动暨交流会”，组织全校各教学科研单位的近400青年教师参加大会和分组研讨，为每位参会老师赠送《科研诚信——负责任的科研行为教程与案例》一书。定期举办“青年教师学术沙龙”，邀请青年学者和全校各相关学院青年教师围绕“跨学科融合大家谈”、“登峰、强基、跨越、振兴行动计划之我见”等主题热烈讨论。邀请“****”学者作“学术人生”专题报告，“****”做基金项目辅导报告，弘扬科学道德，引导青年教师立德树人，教书育人，潜心治学。



国家自然科学基金青年基金项目启动暨交流会 青年教师学术沙龙

（五）顺应青年需求，激发“热爱交大”的内生动力

校工会策划与校长办公室每年共同组织“与校长面对面——校长与青年教师座谈会”。全校各个学院的青年教师代表围绕“学校发展与青年教师成长”、“复兴交大，我们的行动和思考”等主题，与校长共商学校发展大计，搭建了学校和青年教职工沟通的桥梁，策划成立青年教职工读书会，近百名青年教工入会。开展了“柏桦《一点墨》品诗漫谈”、“我在交大活着”、“信任、共享与互联网化的生活”、“人在旅途”、“带本书去旅行”等主题读书沙龙和亲子读书等活动。联合校团委、中铁二院、西华大学等地方企业和高校等多家单位，共同举办“我的梦·缘来有你”成都新青年爱情专属派对。通过开展单身教职工联谊，搭建了广阔的交友平台在全校引起强烈反响。



校长与青年教师座谈会 柏桦《一点墨》品诗漫谈
三、高度关注校园民生问题，满腔热情地做好各项服务保障工作

民生问题是一项事关师生切身利益的工程，校工会非常重视民生问题，把实施民生工程作为维护教职工利益，保障教职工权益，促进校园和谐的重要工作来抓。

（一）履行维护职能，积极推进民生工程

针对学校民生问题，校工会积极作为，参与犀浦校区家属住宅建设工程招标、教职工选房监督、腾空房分配等工作。针对九里校区经济适用房建设过程中遇到的一些问题，校工会主动参与并积极推进入住前期有关工作，配合成立了九里校区经济适用房业主委员会筹备工作小组，遴选了前期物业管理公司。对于教职工反映的南北园、东园家属区健身场所建设问题，校工会积极与相关部门沟通、协调，并实地察看，以期尽快解决。配合完成了犀浦校区教职工住宅建设及交付工作、九里校区腾空房后续工作及引进人才、青年教职工和困难教职工住房周转分配制度；组织教职工代表参观樟菊园、季柳园施工现场；参与完成了单身公寓、博士后公寓硬件改善的验收工作；参与了九里校区地下车库、学校南大门改造、犀浦校区家属住宅建设工程有关招标工作；完成了南北园家属区参加成都市“北改”工程的前期调查、数据统计等工作；参与了学校医疗改革领导小组有关工作。

（二）狠抓思想教育，开展红色教育公务修养

通过逐步开展和拓展红色文化教育为手段，以激发爱国情怀为核心，以激励进取精神为宗旨，不断强化全体党员的党性修养，是红色教育的主要任务之一。从2010年起，校工会利用双休日每年组织200名学校党政管理系统类、教学科研类、工勤类先进工作者参加周末公务休养活动，搭建了交流沟通的平台。

（三）坚持“送温暖活动”，积极为教职工服好务

关心教职工疾苦，为教职工多办实事，为学校党政排忧，是增强教职工向心力的措施，也是开展群众工作的基础。2010-2014年间，校工会每年平均为500名左右的教职工办理了困难补助，金额约250000元，在各部门工会的配合和支持下，每年平均为约500名离退休人员进行了生日慰问，为400名左右的离退休人员审核、办理了住院补助，金额100000元左右。每年平均慰问了100名左右的生病及住院病人。各部门工会也把慰问病人、补助住院教职工，尤其是对长期患病和生活困难教职工的关怀作为一项经常性的工作来抓，做了大量实际的工作，让大家感觉到家的温暖，增强了各二级单位的凝聚力。暑期组织“送清凉”活动，慰问了假期坚守工作岗位的一线教职工代表。根据省教科文卫工会关于送温暖经费“三个一点”的原则，元旦春节期间，学校党政工对劳模、生活困难、患大病住院教职工等407人进行了慰问，做到了“全覆盖，无遗漏”。

（四）关爱教职工，积极打造教职工健康工程

教职工的健康工程是校工会关注的重点问题之一，2010-2014年，校工会每年都组织了全校教职工参与体检，组织女教职工参与年度妇科疾病普查，使用经费100余万元，实现了体检数据管理信息化，专门引进健康体检软件，从信息录入、数据比对、信息传递等方面提升了数据管理的信息化水平；实现了体检项目设置科学化，针对部分慢性疾病患病初见低龄化的发展趋势，增加对45岁以下教职工进行血尿酸的化验检查；实现了体检时间调整人性化，将离休老同志的体检时间作了集中安排，方便了老同志。2014年，还增加了对外聘员工的体检。

（五）开展系列技能竞赛，提升教职工自身素养

为深入贯彻全国总工会文件精神，进一步激发广大教职工学技术、练本领、比技能的热情，2010-2013年，校工会先后举办了纪念“5.12国际护士节”医护技能竞赛、教职工烹饪技能竞赛、教职工消防操作技能比赛暨研究生消防安全宣传教育活动和青年教职工计算机操作技能比赛。后勤集团和校工会青年教职工委员会还承办了青年教职工烹饪技能业余组比赛。技能竞赛种类多样，涵盖面广泛，得到了教职工的积极参与。
四、广泛开展各种文化活动，努力满足教职工的精神文化需求

工会工作是全校教职工工作和生活中重要的组成部分，而丰富多彩的教职工文体活动，既是广大教职工康健身体、愉悦心情的重要途径，也是校园文化建设的组成部分，还是人心凝聚、校园和谐的充分体现。2010-2014年，校工会积极发挥在教职工主体的核心作用，积极开展了形式多样的各种文体活动，活跃教职工生活，努力满足教职工的精神文化需求。

（一）广泛开展群众性文体活动，活跃教职工精神文化生活

群众性文体活动作为企业文化建设的组成部分，对凝聚学校发展合力和促进教职工群体身心健康有积极的推动意义。2010-2014年，校工会每年都举办各类群众性的文体活动，“春风伴我行健身走”活动已形成了教职工喜闻乐见的精品项目，每年平均能吸引2000余名教职工参加，累计50000左右人次；每年的教职工排球赛、网球赛、五人制足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛也深受广大教职工喜爱；每两年一届的运动会，各部门工会都积极参与。


（二）发挥教职工文体协会优势，积极参与各项赛事

校工会共成立了教职工网球、合唱、舞蹈健身、拉丁舞蹈、现代舞、羽毛球、插花艺术、足球、书画、排球、乒乓球协会等12个注册协会，各协会管理规范，坚持每周开展活动。教职工网球协会代表我校参加全省高校网球比赛，连续取得了团体总分第一的好成绩，男子网球竞技水平始终处于川内高校领先地位；教职工摄影展作品参加四所交通大学摄影联展；教职工排舞队在四川省第二届职工排舞大赛上荣获团体特等奖以及最佳编排奖等四项大奖，充分展现了我校教职工健康昂扬的精神风貌。教职工合唱团参加“四川省高校校歌合唱比赛”，荣获全省第一名；参加“金色年华——两岸三地合唱音乐会”，与台湾、北京、成都等合唱团体同台演出，受到好评；插花艺术协会连续三年参加四川省、成都市插花艺术比赛，获得“最佳设计奖”、一等奖等奖项。


五、持续加强校院两级工会自身建设，不断提升工会组织整体合力

加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。校工会把建设教职工之家作为加强校院两级工会自身建设的抓手，以建家促发展，以建家促和谐，使得工会组织的整体合力得到了有效提升。

（一）加强教职工活动阵地建设，切实建好工会职工之家

工会俱乐部是广大教职工的活动阵地，2011年，校工会对俱乐部进行了全面装修，加强了俱乐部管理制度的建设，并从硬件设施、环境保持、提高服务质量上做了很多改进。为各部门工会、教职工文体协会、女工委、青工委等组织开展活动提供场地，教职工的业余生活也有了活动场所。

（二）大力推进部门工会“教职工之家”建设工作

2011年起，校工会进一步加强“教职工之家”建设，把推进民主管理、参与校（院）务公开、维护教职工合法权益、推动师德师风建设和青年教职工工作等作为重点内容，对部门工会开展建家活动提出了具体工作要求，并给予经费支持。为此，校工会领导深入各二级单位，就建设规划、设施配备、制度完善等，与二级单位党政工共同协商，取得支持。截至2014年，土木学院等10余个部门工会，已初步完成了教职工之家硬件建设工作，制度建设也在稳步推进。




展望今后，我校工会、教代会工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，在学校党委领导下，以发展和谐劳动关系、维护教职工合法权益为重点，以建立长效服务机制为抓手，不断提升我校工会、教代会工作水平；要紧密围绕内涵发展、立德树人的高等教育发展大计，团结动员广大教职工为实现教育的科学发展建功立业；要对教职工民生问题作出积极回应，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，提高服务教职工、构建和谐校园、推动科学发展的工作成效，以优异成绩迎接学校第十四次党代会的胜利召开。