张燕简介

张燕，副教授，1978年生，四川内江人，管理学博士，先后就读重庆工商大学贸易经济系、中山大学管理学院、四川大学工商管理学院。2003年开始在四川师范大学工作，现任饭店管理教研室主任。

张燕副教授治学领域宽广，主要从事服务管理、旅游企业管理、人力资源管理的研究。曾独立承担2项省部级科研课题，参与2项国家级课题，出版学术著作1部，参与编写教材2部，发表学术论文30余篇。
主要论著及承担课题目录
一、主要著作目录：
《员工偏离行为管理：理论与实践》，科学出版社2013年版，北京
二、主要论文目录：
1、个性化人力资源管理措施，《中国人力资源开发》，2001年第3期

2、如何将“员工第一”的理念贯彻到饭店的人力资源管理中，《北京第二外国语学院学报》，2001年第3期

3、国际酒店集团的跨文化管理，《北京第二外国语学院学报》，2001年第5期

4、如何防止授权的误区，《中国人力资源开发》，2001年第7期。

5、知识经济时代企业薪酬制度,《中山大学学报》,2002年第6期

6、企业管理人员在授权工作中必须思考的几个问题，《企业世界》，2003年6期

7、收益管理在餐饮企业经营中的运用探讨，《扬州大学烹饪学报》，2005年第4期

8、经济型酒店的产品和服务设计，《法制与经济》，2005年第9期

9、饭店业电子分销渠道管理探讨，《船山学刊》，2005年第9期

10、银行顾客关系管理的理论和实践探讨，《特区经济》，2005年第9期

11、组织公正性、感觉中的企业支持与员工心理受权关系实证研究，《北京第二外国语学院学报》，2005年第5期

12、饭店客房定价方法的理论研究综述，《旅游学刊》，2007年第3期。

13、员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略，《经济管理》，2008年第11期。

14、企业如何积累内部社会资本，《中国人力资源开发》，2008年第8期。

15、工作压力与员工工作场所偏离行为的关系探讨，《华东经济管理》，2008年第10期。

16、平衡记分卡实施的综合模型探讨，《改革与战略》，2008年第7期。

17、中国企业员工工作场所偏离行为探讨，《现代管理科学》，2009年第1期。

18、中低星级酒店如何应对经济型酒店的冲击，《经营与管理》，2008年第12期。

19、组织际关系形成动因：理论和实证研究探讨《工业技术经济》2009年第4期。

20、管理员工健康控制工作场所偏离行为《中国人力资源开发》，2010年第1期。

21、高尔夫球场收益管理探讨，《中国市场》，2011年第14期

22、电话客服中心员工的职业倦怠研究《江苏商论》，2009年第7期

23、单体饭店与饭店集团经营效率之比较《四川烹饪高等专科学校学报》，2009年第6期

24、工作场所偏离行为的研究发展回顾及展望，《管理评论》2011年第5期。

25、基于多维尺度法的工作场所偏离行为的分类结构研究，《软科学》，2011年第7期。

26、工作场所偏离行为研究中自我报告法应用探讨，《科研管理》，2012年第11期
三、承担的主要课题：
基于劳动关系视角的服务业员工工作场所偏离行为研究，四川省教育厅，2007年立项，项目负责人。知识型员工工作场所偏离行为的原因和控制，省科技厅“软科学”项目，2010年立项，项目负责人。基于员工相对剥夺感的工作场所偏离行为研究，四川省教育厅重点项目，2012年立项，项目负责人。4、低质量领导——成员交换关系对员工工作场所偏离行为的影响：基于相对剥夺感视角，2013年立项，项目负责人