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四川师范大学历史文化与旅游学院研究生导师简介-张 燕
四川师范大学 免费考研网/2016-01-04
张燕简介
张燕,副教授,1978年生,四川内江人,管理学博士,先后就读重庆工商大学贸易经济系、中山大学管理学院、四川大学工商管理学院。2003年开始在四川师范大学工作,现任饭店管理教研室主任。
张燕副教授治学领域宽广,主要从事服务管理、旅游企业管理、人力资源管理的研究。曾独立承担2项省部级科研课题,参与2项国家级课题,出版学术著作1部,参与编写教材2部,发表学术论文30余篇。
主要论著及承担课题目录
一、主要著作目录:
《员工偏离行为管理:理论与实践》,科学出版社2013年版,北京
二、主要论文目录:
1、个性化人力资源管理措施,《中国人力资源开发》,2001年第3期
2、如何将“员工第一”的理念贯彻到饭店的人力资源管理中,《北京第二外国语学院学报》,2001年第3期
3、国际酒店集团的跨文化管理,《北京第二外国语学院学报》,2001年第5期
4、如何防止授权的误区,《中国人力资源开发》,2001年第7期。
5、知识经济时代企业薪酬制度,《中山大学学报》,2002年第6期
6、企业管理人员在授权工作中必须思考的几个问题,《企业世界》,2003年6期
7、收益管理在餐饮企业经营中的运用探讨,《扬州大学烹饪学报》,2005年第4期
8、经济型酒店的产品和服务设计,《法制与经济》,2005年第9期
9、饭店业电子分销渠道管理探讨,《船山学刊》,2005年第9期
10、银行顾客关系管理的理论和实践探讨,《特区经济》,2005年第9期
11、组织公正性、感觉中的企业支持与员工心理受权关系实证研究,《北京第二外国语学院学报》,2005年第5期
12、饭店客房定价方法的理论研究综述,《旅游学刊》,2007年第3期。
13、员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略,《经济管理》,2008年第11期。
14、企业如何积累内部社会资本,《中国人力资源开发》,2008年第8期。
15、工作压力与员工工作场所偏离行为的关系探讨,《华东经济管理》,2008年第10期。
16、平衡记分卡实施的综合模型探讨,《改革与战略》,2008年第7期。
17、中国企业员工工作场所偏离行为探讨,《现代管理科学》,2009年第1期。
18、中低星级酒店如何应对经济型酒店的冲击,《经营与管理》,2008年第12期。
19、组织际关系形成动因:理论和实证研究探讨《工业技术经济》2009年第4期。
20、管理员工健康控制工作场所偏离行为《中国人力资源开发》,2010年第1期。
21、高尔夫球场收益管理探讨,《中国市场》,2011年第14期
22、电话客服中心员工的职业倦怠研究《江苏商论》,2009年第7期
23、单体饭店与饭店集团经营效率之比较《四川烹饪高等专科学校学报》,2009年第6期
24、工作场所偏离行为的研究发展回顾及展望,《管理评论》2011年第5期。
25、基于多维尺度法的工作场所偏离行为的分类结构研究,《软科学》,2011年第7期。
26、工作场所偏离行为研究中自我报告法应用探讨,《科研管理》,2012年第11期
三、承担的主要课题:
基于劳动关系视角的服务业员工工作场所偏离行为研究,四川省教育厅,2007年立项,项目负责人。知识型员工工作场所偏离行为的原因和控制,省科技厅“软科学”项目,2010年立项,项目负责人。基于员工相对剥夺感的工作场所偏离行为研究,四川省教育厅重点项目,2012年立项,项目负责人。4、低质量领导——成员交换关系对员工工作场所偏离行为的影响:基于相对剥夺感视角,2013年立项,项目负责人
相关话题/历史
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