【个人简介】
李贵卿，女，二级教授，博士，管理学院副院长，人力资源管理教研室教师，企业管理博士、管理科学与工程博士后，四川省学术和技术带头人，国家自然科学基金通讯评审专家、四川省科技项目评审专家。2012年—2013年阿肯色大学公派访问留学，中国管理国际研究学会（IACMR）学会会员，中国人力资源管理教育教学研究学会会员。
【研究方向】
1．管理科学与工程（组织创新与知识管理、行为科学决策理论与方法、项目人力资源管理）
2．农业科技组织与服务（乡村旅游与人力资源管理、公共气象服务与应急管理、智慧健康养老与智慧农业）
3.工商管理（人力资源管理与组织行为、技术经济赶超与创新创业管理、劳动经济与劳动关系）
4.公共管理（智慧健康养老与社会保障政策、产业组织环境与智慧制造政策）
【在研项目】
1.主持：国家自然科学基金面上项目（**）：支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究：中美跨文化比较，在研。
2.主持：四川省科技厅软科学项目（2015ZR0204）:支持知识员工创新行为的角色投入机制研究，在研。
3.主持：四川省社科联规划项目（SC16B022）：四川发展养老健康服务业的问题及融合创新发展研究
4.主持：四川省外国专家局天府高端引智项目（SZD201627）：基于赶超理论的中韩企业创新发展战略与人力资源管理实践研究，在研。
5.主持：四川省教育厅人文社科重点项目(17SA0022)，“智慧养老自主选择：健康可行能力与公共福利匹配视角”，在研。
6. 参研：国家社会科学基金项目（15XJY005）：“新常态下农民工体面就业的评价体系及实现机制研究”，在研。
7. 参研：国家自然科学基项目（**）：“战略性新兴产业技术创新联盟知识转移机制及对创新绩效的影响模型”，项目参与人；在研。
8. 参研：国家社会科学基金项目（12XG001）：“企业视角的社会主义核心价值体系推行模型研究”，项目参与人；在研。
9. 参研：教育部人文社科基金项目（13YJA630011）：“关系视角下情绪劳动的产生机制及影响作用研究”，项目参与人；在研。
【完成项目】
1.主持：国家出国留学基金西部项目（）：“关系认同与支持性文化对管理者工作-家庭丰富的影响研究”。（2010年—现在），（国家级）；
2.主持：中国博士后科研基金第二批特别资助项目（），“多角色责任感视角的管理者工作-生活整合倾向及其作用机理研究”，在研（2009年—现在），（国家级）；
3.主持：第四十四批中国博士后科研基金面上项目：“变革情景下员工工作-生活整合的管理策略实证研究”（），在研（2008年—现在）（部级）；
4.主持：中国教育部人文社会科学研究规划基金项目（06JA790011），“中国多重就业压力下调整劳动关系的机制与模式变革研究”，结题（2006—2009年），（部级）；
5.主持：国家外专局教科文卫高端引智项目（W）：“老龄化社会模式认知与养老保障服务体系构建”，在研。
6.主持：四川省学术和技术带头人培养项目（川财教[2013]203号）：“传统伦理对员工创新和企业创新的影响研究：中美跨文化比较”，在研。
7.主研：国家社会科学基金课题（05BJL002），“中国加入WTO之后解决就业问题新思路：工作分享的实证研究”，第一主研人(项目负责人,陈维政)；结题（2002-2006年）。结题专著《实施工作分享破解就业难题》获得四川省第十三届哲学社会科学优秀成果二等奖，结题成果于2006年12月编入《国务院成果要报》，被《中国经济周刊》评价为“2006年建设和谐社会十大观点之一”。
【学术专著】
1. 李贵卿、井润田著：《管理者工作-生活融合倾向研究：基于多角色责任感的视角》[M]，科学出版社，2012年1月出版年，专著，第一作者；
2. 李贵卿等：《中美企业创新比较研究》[M]，电子科技大学出版社，2015年12月出版。
3. 李贵卿等：《中韩企业赶超创新比较研究》[M]，电子科技大学出版社，2016年11月出版。
4. 李贵卿等：《中法养老模式与社会保障比较研究》[M]，电子科技大学出版社，2016年11月出版。
5. 李贵卿、陈维政 著：《合作型劳动关系研究》[M]，成都：四川大学出版社，2008年9月出版；本专著获得四川省第十四届哲学社会科学优秀成果三等奖（排名第一）；
6. 陈维政、李贵卿 著：《实施工作分享破解就业难题》[M].北京:中国经济出版社，2007年1月出版。被《中国经济周刊》评价为2006年度建设和谐社会十大观点之一；本专著获得四川省第十三届哲学社会科学优秀成果二等奖；
7. 李贵卿、范仲文 编著：《人力资源管理的量化技术研究》[M]；成都：西南财经大学出版社，2007年8月出版；
8. 陈维政、李贵卿、毛晓燕 编著：《劳动关系管理》[M]；北京：科学出版社，2010年4月出版。
【代表论文】
1. 李贵卿、井润田、吴继红.工作-生活多角色责任感的测量与影响研究[J].中国工业经济,2010(4).（CSSCI来源期刊）.130-140页。
2. 李贵卿、井润田、马格瑞特·瑞德.儒家工作伦理与新教工作伦理对创新行为的影响：中美跨文化比较，当代财经，2016(9).(CSSCI来源期刊).66-76.
3. 李贵卿、井润田.管理者工作-生活整合态度及其效应研究[J].预测,2010(4).(CSSCI来源期刊).24-29.
4. 李贵卿、玛格瑞特·瑞德：中国文化背景下工作-家庭氛围对工作-家庭冲突和满意感的影响研究，《当代财经》，2014（9）：64-74。
5. 李贵卿、井润田.员工工作-生活整合的研究前沿探析[J].外国经济与管理.2008(9)，48-55.(CSSCI来源期刊).
6. 李贵卿、井润田、宋照礼.工作-家庭融合的效应及其分类管理策略[J].当代财经.2012(1)，99-105. (CSSCI来源刊物).
7. 李贵卿、陈维政.合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究[J].当代财经.2010(1)，72-80. (CSSCI来源刊物).
8. 李贵卿、陈维政.合作型劳动关系的理论演进及其对我国的启示[J].当代财经.2008(6),54-59.(CSSCI来源期刊)
9. 李贵卿、陈维政.发达国家实施工作分享制的比较及其对中国的启示[J].经济社会体制比较.2007(2),65-69.(CSSCI来源期刊).《中国社会科学文摘》2007年第4期转载；
10. 李贵卿、陈维政.德国的工作分享制及其大众公司的“时间有价证券”制度[J].当代财经.2006(6),89-94.(CSSCI来源期刊).人大复印资料《企业管理研究》2006年第9 期全文转载，包括转载刊物；
11. 陈维政、李贵卿、吴继红.工作分享对促进工作-生活平衡的作用研究[J].中国工业经济.2007(6),5-12.(CSSCI来源期刊).人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2007年第6期全文转载；
12. 陈维政、李贵卿.西方发达国家实施工作分享制对我国的启示[J].四川大学学报（哲社版）.2006(4),98-104.(CSSCI来源刊物).
13. 李贵卿.工作家庭冲突的理论模型与研究发展[J].软科学.2007(4),13-18.(CSSCI来源刊物).
14. 李贵卿、陈维政.基于裁员成本分析的企业员工互惠机制策略[J].统计与决策（理论版）.2007(20),184-186.(CSSCI来源刊物) .
15. 李贵卿、陈维政.职业再循环的理论与实践[J].生产力研究.2007(9),114-115.(CSSCI来源刊物).
16. 李贵卿、陈维政.缓解失业压力的新思路——工作分享[J].统计与决策(学术版).2006(24)：123-125(CSSCI来源刊物).
17. 李贵卿、黄萍：创新型工程科技人才“教育教学一体化培养模式矩阵”研究[J]，教育与教学研究，2015（2）：51-55。
18. 赖廷谦、李贵卿、刘敦虎：“中国梦”视野下中西文化激荡对中国文化变迁的影响研究[J]，中华文化论坛：2015（4）：24-29。
19. 李贵卿、陈维政.我国企业合作型劳动关系的实现途径和现实意义探析[J].中国劳动关系学院学报.核心期刊，2008(5),27-32.
20. 李贵卿、黄萍.四川民族文化生态旅游资源与人才匹配性研究[J].商业研究.核心期刊,2007(7)，191-194.
21. 李贵卿、陈维政.高技能人才的人力资本特性及其管理策略研究[J]，改革与战略，核心期刊，2006（12）：28-30.
22.李贵卿、井润田：工作与非工作情景中的社会支持对管理者的工作-生活效应研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C]，论文获得该次年会优秀论文奖。
23. Guiqing,li., Runtian,Jing. A Study on Measurement Tool of Managers’ Work-life Integration Attitude：Development and Test. ICM(International Conference on Management) 2010 conference paper，24-26，2010,Shanghai.
24. 李贵卿、井润田.管理者的工作-生活整合倾向及其影响因素研究,第四届(2009)中国管理年会——组织行为与人力资源管理分会论文集，2009年，CNKI网。会议日期：**，会议地点：中国北京。学会名称：中国管理现代化研究会。
25. 李贵卿、陈维政.合作型劳动关系的理论演进及其实践意义.2008年,IACMR第三届年会会议论文,会议时间:2008年0618,会议地点:中国广州.学会名称:中国管理国际研究学会(IACMR).
26. 王敏霞、李贵卿：A Review of Researches on the Bidirectional Work-family Positive Spillover，发表于2014年8月出版的《2013战略管理国际会议论文集》。
27. Wei-ping Xu,Gui-qing Li. The impacts of work engagement and career growth on employees’ innovative behavior[J].
GMC’15, Proceedings of the eleventh international symposium on global manufacturing and China.Sep.5-Sep.6 2015,Hangzhou, China
【获奖情况】
1. 2009年度获得四川省第十三届哲学社会科学优秀成果二等奖（排名第二）(专著:《实施工作分享 破解就业难题》)；
2.2010年四川省第十四届哲学社会科学优秀成果三等奖（专著《合作型劳动关系研究》），（排名第一）；
3. 2007年度获得四川省教育厅优秀科技成果二等奖（排名第三）（项目：四川民族文化生态旅游可持续发展评价体系及实证研究）；
4. 2008年四川省成都市“一专多能”优秀青年教师；
5. 2011年被评为“四川省学术和技术带头人后备人选”，
6. 2015年被评为“四川省学术和技术带头人”。