【个人简介】
文革，女，教授，博士/研究生，人力资源管理教研室，四川省小微企业创新创业导师、四川人才研究会理事、四川省企业咨询委员会理事、中国人力资源开发研究会会员、中国人力资源开发教学实践研究会会员、工业与信息化部中小企业管理咨询服务专家成员。
【研究方向】
1. 人力资源管理
2. 管理科学与工程（组织创新与知识管理、灾害管理工程）
3．农业科技组织与服务（乡村旅游与人力资源开发、防灾减灾与应急管理）
4. 标准化建设与精益制造
【在研项目】
1. 孵化网络视角下四川省创新创业精准孵化模式研究，四川省社会科学研究“十三五“规划课题，主持
2. 基于气候环境条件的四川省避暑养老旅游开发研究，四川省教育厅高校人文社科重点研究基地气象灾害预测预警研究中心项目，主持
3. 四川交响乐团人力资源管理体系建设，主持
【完成项目】
1．高端创新创业人才开发的系统动力机制研究，四川省科技厅软科学项目，主持
2. 提高一次采购成功率策略研究，国网四川省电力物资公司项目，主持
3. 四川省电力检修公司企业标准化建设，主持
4．四川省电力检修公司同业对标与管理创新项目，主持
5．国电成都金堂发电有限公司工作分析与绩效管理项目，主持
6. 四川省烟草工业公司“四定”项目，主持
国电达州发电有限公司流程管理体系建设，主持
7. 成都市龙泉驿区汽车产业人才需求调查分析，中国成都人力资源发展委员会项目，主持
8. 餐饮服务精益化管理，国网四川省电力公司管理培训中心项目，主持
9. 北京市气象灾害防御标准体系建设，横向，主研
10. 四川省城乡统筹标准体系框架与重要标淮研究，四川省质量技术监督局项目，横向，主研
【代表论文】
1．高端创新创业人才开发效益的系统动力学分析， 《软科学》，CSSCI来源期刊，2016年第7期
2. Research of method to Achieve a Personnel Quantity Optimization through Reasonable Number of Production Shift in Manufacturing Enterprises，《IEMI 2012》，EI收录
3.重构集团企业知识管理系统，《中国人力资源开发》，2011年7月，核心期刊
4．The Analysis of Family Business’ Corporate Social Responsibility and its Sustainable by System Archetype，《ICAMS 2010》，EI收录
5．中国家族企业社会责任与可持续性的系统基模分析，《软科学》，2009年7期，CSSCI
6．家族企业可持续发展的绩效动力模型，《软科学》，2008年10期，CSSCI
7．关键行为指标KBI量化方法浅析，《中国人力资源开发》，2007年11期，CSSCI
8．我国科技型家族企业绩效前沿理论研究，《科技管理研究》，2007年9期，CSSCI
9．软核心竞争力要素与企业绩效的系统动力分析，《统计与决策（理论版）》，2007年6期，CSSCI
【著作】
1. 中国家族企业可持续发展的绩效管理模型及实证分析，电子科大出版社，2011年9月，独著。
2. 中美企业创新比较研究，电子科技大学出版社，2015年12月，第二作者。
3. 中法养老模式与社会保比较研究，电子科技大学出版社，2016年11月，第二作者。
4. 中韩企业赶超创新比较研究，电子科技大学出版社，2016年10月，第三作者。
【标准】
1．乡村旅游服务质量要求与评定第1部分：通则
2. 乡村旅游服务质量要求与评定第2部分：民宿客栈
3. 乡村旅游服务质量要求与评定第3部分：休闲农庄
4. 乡村旅游服务质量要求与评定第4部分：民族村寨
5. 乡村旅游服务质量要求与评定第5部分：山水养生
6. 乡村旅游服务质量要求与评定第6部分：古村古镇
7. 乡村旅游服务质量要求与评定第7部分：采摘篱园
【获奖情况】
2014年度四川省管理咨询行业十佳管理咨询师