成都理工大学2016届毕业生就业双选会拉开帷幕
11月19日，成都理工大学2016届毕业生就业双选会在体育馆拉开帷幕，我校7400余名本、专科毕业生，1000余名研究生及部分省内其他高校毕业生参加了此次双选会。四川省教育厅高校就业服务中心副主任吕刚、我校副校长郭朝辉及等领导来到现场了解关心毕业生就业情况。据了解，本次双选会共有来自全国各地近300家单位携7000余个岗位来校招兵买马，涉及地质、能源、机械、商贸、金融、旅游、管理等不同行业。
中午12点30分，体育馆外人头攒动，印有招聘单位信息的展板前围满了学生。他们一边仔细地看着企业招聘信息，一边认真地做着笔记。虽然距离双选会正式开场还有一个小时，但体育馆的入场口处早已排成长龙。下午1点半，双选会正式开始，空荡荡的体育馆迅速被求职的人流填满。2016届毕业生整装待发，他们将四年的奋斗成果“装”在薄薄的简历中，在拥挤的人潮中寻求自己职业生涯的伯乐。
郭朝辉副校长视察招聘会现场
会场外等候入场的同学1
会场外等候入场的同学2
用心：精益求精，打造高效招聘平台
找工作不是一朝一夕的打鱼晒网之事，做到用心更需要学校授之以渔，而不仅是授之以鱼。因此在就业难的大背景下，学校将心比心，用心为学生谋发展，打造高效招聘平台，在就业季为学生带来暖心之举。
与去年相比，我校今年的招聘单位由630余家精减到300余家，“量”上的控制和“质”上的选择是学校精益求精，提高招聘成功率的创新之举。
“质量比数量更重要，就业并不是多多益善，精益求精是关键。”就业指导中心负责人如是说。秉承这一原则，我校就业指导中心今年对招聘企业进行了前期的严格筛选，在企业规模、专业对口度、发展前景等多方面综合考量下，筛选高质量、多类型的招聘单位供学生自由选择。
为了更好适应今年市场招聘情况，打造高效优质招聘平台,今年的双选会在以往的基础上，作出了很大程度调整。在时间的安排上也更为“称心”——与以往不同，此次双选会将时间改为下午进行，从而避免了企业布置会场仓促、学生准备时间不充分等问题。
“现在学生应聘常常犹如热锅上的蚂蚁，无计划无方向地海投，除了浪费时间，‘撞得头破血流’也在所难免。”就业指导中心主任杨德祥说到。为了让学生掌握应聘技巧与方法，提高签约率，我校就业指导中心由原来的将企业“请进来”的模式改为了“请进来”与“走出去”双手抓。
除了邀请企业宣做日常宣传讲座以外，就业指导中心更注重引导学生“主动找工作”。诸如“简历门诊”、“网投技巧”等举措也将助力学生主动就业落到了实处。
针对部分学生对就业形势的认识不足的短板，就业指导中心更是启动了针对全校师生的“生涯规划体验周”活动，旨在模拟求职过程，为学生答疑解惑，调整就业心态等。此外，为了使培训更加专业化，我校还与国内顶级生涯规划公司合作，邀请业内专家与学生进行面对面学生交流。
“我们对招聘计划的调整并不是一蹴而就，而是用坚实的数据来说话。”据杨德祥主任介绍，我校就业指导中心对毕业生质量进行长期追踪，每年都会有年度毕业生质量报告，反馈数据形成数据库，指导未来就业。他认为，就业指导工作不仅要坚持“从娃娃做起”的初心，更要有对学生“负责到底”的决心。
人潮涌涌的会场内
准备面试
专心：迎难而上，我的求职我做主
“态度决定一切，自己的专业优势和饱满的精神状态，是我面对招聘单位两大法宝。”来自环境与土木工程学院土木工程专业的黎鹏拿着精心准备的简历直奔自己的心仪单位，“虽然与我们专业对口的招聘单位较多，机会多，但也不能因此就盲目自信，还得拿出自己的专业上的干货与态度上的诚恳去应聘。”土木工程专业虽然在就业方面有一定的专业优势，但在黎鹏看来，只有凭借过硬的专业功底，丰富的实践经历才能牢牢的抓住机会。在排队投简历时，他还不时拿出事先准备的小纸条看看，“这些Tips都是我事先准备的，关于目标企业的介绍以及一些面试技巧。”
“一张简历并不是一蹴而就完成的，而是大学四年一砖一瓦铸就的。”信科院软件工程专业的韩珊向记者介绍，为了能在毕业时找到心仪的工作，他用了四年的时间做准备。值得一提的是，因为软件工程是一个对专业化、实践性要求很高的专业，企业在招聘人才时很是看重学生的专业能力和项目、工作经验。
“我从大一开始就有了明确的职业生涯规划。”专业基础过硬的韩珊大二便开始协助老师设计学校教务处网站，之后陆续参加学院统一的专业实习，跟着老师一起做项目，自己去企业找实习工作。“我提前就确定了目标单位，看好了现场，今天就直奔着去投简历了，我不赞成‘海投’，没有明确目标的找工作反而可能会浪费更多的时间。”
除了信心满满的应聘者外，双选会现场也有不乏不少苦恼的学生。据地球科学学院资源勘查专业的学生黄川介绍，“近几年地勘、能源行业可能都不景气，今年能源、地科相关专业的对口职位相对减少了很多。”面对这样的就业形势，黄川认为做好两手准备是比较可靠的，要想在严峻的形势下成功签约，就得在重视专业学习的同时不忘全面发展。“我的心态是比较平和的，现在改行是普遍现象，我也会投简历到与我们专业跨度比较大的公司，说不定还能发现我的新潜力呢。”
随着就业压力的不断增大，毕业生选择异地就业心态日趋成熟。来自环境与土木工程学院地质工程专业的四川小伙袁诚驻足在新疆地质矿产勘查开发局第六地质大队的招聘点前准备面试。“找工作前我也和父母沟通过在外地工作的问题，他们也比较支持我。地质行业本来就常年在野外工作，男孩子嘛，年轻就应该出去闯一闯。”
招聘会现场
面试场面1
细心：招兵买马，“精打细算”觅英才
在用人单位方面与往年相比，招聘单位在选拔人才方面更加细心。经济下行的压力给大多数行业带来的变化是对人才的需求量均有所下降，能源行业及房地产行业人才需求明显紧缩。
岗位需求量大幅下降，企业对毕业生的要求反而更高。本次双选会，企业对人才的选拔、考核与任用制度也更加严格。招聘单位的工作人员向前来咨询的毕业生详细介绍了本单位用工岗位、工作环境、工资待遇及发展前景等问题，同时也要求毕业生有扎实的专业知识、优秀的个人能力及相应的实践经验等。
据了解，招聘单位中还有不少与我校建立了长期的合作关系。其中，中粮地产集团深圳物业管理有限公司成都分公司就是多次来到我校宣讲单位之一，此次中粮集团招聘专员也是来自我校2012届及2014届的毕业生们。该集团认为我校学生大多具有很强的综合素质，所以“成都理工大学”作为一张优质名片也是集团招贤纳士重点考虑高校。
招聘现场也有不乏从外地远道而来的招聘单位，其在人才需求上也有自己的特点。来自新疆维吾尔自治区地质矿产勘查开发局第六地质大队告诉记者：“我们最看重的是毕业生们有吃苦耐劳的精神及在野外艰苦作战的能力。”广东佳禾声学科技有限公司等招聘单位在人才能力要求的基础上，也更侧重于籍贯在其单位当地及周边地区的毕业生们。
与传统企业相比，也一些新兴企业在用人方面有着自己的独特之处。比如成都蜗牛创想科技有限公司认为，单位对专业的限制较少，更倾向于吸引一批热爱科技的年轻人加入团队。作为第一年来成都理工大学招聘的“新”公司，他们更倾向于招聘年轻富有活力的应届毕业生，“有创意，有想法，敢闯敢拼，这是年轻的毕业生与我们年轻的公司最契合的点！”
此次双选会为毕业生和招聘单位架起了面对面沟通的桥梁，为双方相互选择搭建了良好的平台，畅通了毕业生求职的信息和渠道，是进一步做好学生就业工作，推动校企深入联合与合作的积极探索和尝试。
面试场面2
面试场面3
