姓名
古银华
照片

职称
教授（博士生导师）


职务
四川省学术和技术带头人后备人选

出生年月
1977.09

最高学历
博士（后）

办公电话
**

电子邮箱
**@qq.com

研究领域
组织行为学与人力资源管理、
东方人才管理与服务、创新管理

可带学生专业及数量
工商管理、管理科学与工程、项目管理、工程管理等，每年可带博士2名、硕士4名。

教育背景及相关工作经历简介

2020.06—现在 成都理工大学管理科学学院，教授、四川省学术和技术带头人后备人选。
2017.12—2020.06 成都理工大学管理科学学院，教授、工商管理系主任；
2015.07—2017.12 成都理工大学管理科学学院，副教授、工商管理系主任；
（其中：2015.10—2017.10在复旦大学管理学院全脱产做博士后研究）
2010.11—2015.07 成都理工大学文法学院，副教授，党委副书记
（其中：2015.06在西南财经大学取得博士学位，人力资源管理专业；
2010.11评为副教授；2011.05取得国家一级企业人力资源管理师资格）
2003.05—2010.11 成都理工大学党委组织部，副主任科员、副科长、科长、党支部书记
（其中：2008.06在电子科技大学取得硕士学位，行政管理专业；
2007.06取得国家二级企业人力资源管理师资格）
2002.04—2003.05 四川省教育厅人事处、组织干部处、职改办，上挂锻炼
2001.09—2002.04 成都理工大学地球科学学院，团委书记、党支部书记
2000.07—2001.09 成都理工学院资源与经济系，年级主任、党支部副书记
1996.09—2000.07 四川师范大学，本科生（中师保送），法学学士，院学生会主席
1993.09—1996.07 四川省大竹师范学校，中师生，校学生会主席

教学活动

课程名称
课程面向（本科生、研究生）

现代管理科学前沿
博士研究生

管理学研究方法
博士研究生

人力资本研究前沿
博士研究生

管理学研究方法
硕士研究生

领导科学与艺术
硕士研究生

组织领导学
硕士研究生

项目人力资源管理
硕士研究生

领导力与沟通
硕士研究生

人力资源管理
本科生

组织行为学
本科生

管理学实证研究方法
本科生

管理类专业素养开发
本科生

科研成果（论文、专利、专著、教材等）

名称
级别

包容型领导对下属创造力的双刃剑效应
《管理科学》，CSSCI，人大复印资料全文转载

包容型领导对员工创新行为的影响——一个被调节的中介模型
《经济管理》，CSSCI，人大复印资料全文转载

共享型人力资源管理模式探索——基于网约车平台的扎根研究
《中国人力资源开发》，中文核心，人大复印资料全文转载

主管信任真会促进员工任务绩效吗——认知依赖和权力距离的作用
《商业经济与管理》，CSSCI

下属依赖研究述评与展望
《软科学》，CSSCI

包容型领导：概念、测量与研究展望
《心理科学进展》，CSSCI

下属-主管匹配对企业研发人员工作投入的影响机制研究
《科技进步与对策》，CSSCI

人-工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究
《统计与信息论坛》，CSSCI

包容型领导对下属工作幸福感的影响研究——互动公平与传统性的作用
《软科学》，CSSCI

包容型领导、积极情绪与工作绩效的关系研究
《浙江工商大学学报》，CSSCI

“360°+KPI”绩效考评模式创新及实践
《社会科学家》，CSSCI

分享经济时代可雇佣能力与雇佣稳定性的关系：矛盾及平衡
《中国人力资源开发》，中文核心，CSSCI扩展版

我国高校创业教育的保障体系与育人模式
《技术经济与管理研究》，教改论文，中文核心，CSSCI扩展版

“三维一体”创业政策评估体系的构建与应用
《中国劳动》，中文核心

高校人力资源的现状及优化措施研究
《中国高校科技与产业化》，中文核心

Research on Employee Sense of Gain: The Development of Scale and Influence Mechanism.
《 Frontiers in Psychology》，SSCI二区

An Empirical Study on Application and Efficiency of Gridded Management in Public Service Supply of Chinese Government.
《Journal of Science and Technology Policy Management》

An Empirical Study on Designing & Implementing of Gridded Management Model for Urban & Rural Public Service.
《 IBT Journal of Business Studies》

专著：包容型领导对下属创造力的影响机制研究
北京：经济管理出版社，2020.

科研项目

起止时间
项目名称
资助来源

2021-2023
科技创新人才工作获得感的影响机制与提升策略研究(21YJA630019)
教育部人文社科规划基金项目

2019-2020
包容型领导对下属创造力的影响机制研究（）
中国社会科学博士后文库项目

2016-2017
中国组织情境下包容型领导的双路径作用机制追踪研究（2016M601513）
中国博士后科学基金资助项目

2016-2020
我国健康人力资本的结构维度、测量体系及提升策略研究(16BGL097)
国家社会科学基金项目

2015-2018
中国组织情景下精神型领导的内涵、测量及其有效性（**）
国家自然科学基金项目

2020-2023
职场包容氛围：本土化概念、测量与实施效果机制研究(20XJC630011)
教育部人文社科项目

2020-2021
成渝地区双城经济圈：成渝绵科创金三角建设研究（SC20ZDCY001）
四川省社会科学规划重大项目

2021-2022
平台企业中零工劳动者工作获得感的影响机制与提升策略研究（SC21B006）
四川省社会科学“十四五”规划2021年度项目

2021-2022
成都市人力资本服务撬动经济发展新动能的路径研究（2021CS042）
2021年成都市哲学社会科学规划项目

2018-2019
新时代我国企业员工获得感的形成机理及提升对策研究（SC18B007）
2018年度四川省社科规划项目

2012-2015
人文社科类大学生可雇佣性的培养路径研究（12SA009）
四川省教育厅重点项目

2011-2013
《三国演义》中的人力资源管理思想研究（XBYJC201019）
四川省哲学社会科学重点研究基地项目

2016-2018
科技创新支撑四川省传统产业转型升级研究（2017ZR0026）
四川省科技厅软科学研究计划项目

2012-2013
高校辅导员队伍激励机制研究（CSZ11052）
四川省人文社会科学重点研究基地项目

2020-2021
成渝双城经济圈科技创新人才集聚现状及对策研究（CYCX202001）
成渝地区双城经济圈科技创新与新经济研究中心

2020-2021
工作拖延行为的影响与干预机制研究（XLJKJY2007B）
四川省心理健康教育研究中心2020年度项目

2021-2021
2021年成渝地区双城经济圈急需紧缺人才目录
中国人力资源和社会保障部项目

2018-2019
四川省重点领域急需紧缺人才目录
中国人力资源和社会保障部项目

2020-2021
新疆生产建设兵团急需紧缺人才目录与产业人才队伍建设研究
中国人力资源和社会保障部项目

2020-2021
四川省人力资源服务业高层次人才队伍建设研究
四川省人力资源和社会保障厅项目

2019-2020
成都市金牛区功能区与重点产业人才研究
成都市金牛区委项目

所获奖励

获奖时间
奖励名称

2019.09
四川省第十八次社会科学优秀成果三等奖

2019.12
全国博士后管理委员会“优秀博士后学术成果”

2018.03
《经济管理》年度优秀论文三等奖

2018.07
第十九届人力资源管理教学与实践研究会年会优秀论文一等奖

2019.09
第八届中国人力资源管理论坛优秀论文三等奖

2017.07
第十八届人力资源管理教学与实践研究会年会优秀论文一等奖

2015.11
第四届中国人力资源管理论坛“十佳优秀论文”

2014.12
成都理工大学“三育人”优秀教师

2011.10
成都理工大学科技成果二等奖（排名第一）

2011.10
成都理工大学科技成果二等奖（排名第三）

2021.05
全国大学生市场调查与分析大赛优秀指导教师（研究生组一等奖）

2015-2021
成都理工大学百篇优秀学士学位论文指导教师（共9篇）

社会兼职

时间
所在机构
担任职务

2018年至今
中国人力资源开发研究会
理事

2017年至今
中国适度劳动研究会
理事

2016年至今
中国人力资源管理教学与实践研究会
理事

2020年至今
《管理世界》
审稿人

2018年至今
《心理学报》
审稿人

2018年至今
《管理学报》
审稿人

2018年至今
《中国人力资源开发》
审稿人

2019年至今
四川省人力资源服务行业协会
专家委员会成员

2017年至今
复旦大学东方管理研究院
特聘研究员

2015年至今
西南财经大学人力资源管理研究所
外聘专家