管理科学学院研究生导师信息表

姓名
江永众
照片

职称
教授



职务
人力资源管理系副主任

出生年月
1971.12

最高学历
博士

电子邮箱
@qq.com

研究领域
组织与人力资源，创新管理，环境与可持续发展

可带学生专业及数量
工商管理、管理科学与工程，项目管理、工程管理，博士2名、硕士4名

教育背景及相关工作经历简介


江永众，男，博士，教授，博士研究生导师，美国University of Kansas访问****，中国管理研究国际学会(IACMR)成员，中国人力资源开发教学与实践研究会成员，中国劳动关系研究会成员，四川省海外高层次留学人才，四川省环境保护厅绩效评价咨询专家，四川省法学会劳动和社会保障法学研究会常务理事。主要研究专长包括组织与人力资源，创新管理，环境与可持续发展等。担任多家国际、国内期刊的审稿人。长期从事管理学与经济学的教学、科研、培训及实践工作，在国内外学术期刊上发表论文五十余篇。先后主持或参加完成国家级、省部级等各级科研项目数十项。主、参编（译）《经济管理基础》、《人力资源管理综合实训》、《服务管理效能》、《管理心理学》等十余部著作。获得四川省高教学会优秀科研成果奖等各级奖励二十余项。曾任大型企业管理人员、工程师，参与多个工程项目设计与管理。为中共四川省委省政府、四川省环境保护厅、中国移动四川公司、中国建设银行四川分行、攀钢集团等组织提供过政策、培训与管理咨询服务。
热忱欢迎广大学子报考研究生，联系邮箱：@qq.com 。


教学活动

课程名称
课程面向（本科生、研究生）

现代管理科学前沿
博士研究生

组织理论
硕士研究生

博弈论
硕士研究生

组织与人力资源管理
硕士研究生

项目人力资源管理
硕士研究生

人力资源管理概论
本科生

绩效管理
本科生

经济学
本科生

科研成果（论文、专利、专著、教材等）

名 称
级别

Evaluating economic and environmental performance of the Chinese industry sector
SSCI收录

Congruence in career calling and employees’ innovation performance: work passion as a mediator
SSCI收录

基于云模型的区域劳动关系评价
CSSCI收录

劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角
CSSCI收录

绩效申诉与劳动关系：绩效、影响及对策
CSSCI收录

劳资关系氛围对组织绩效的影响分析
CSSCI收录

劳资关系氛围研究评析
CSSCI收录


科研项目

起止时间
项目名称
资助来源

2010-2013
不同体制下企业劳资关系比较研究
国家社科基金项目

2016-2021
规范与协调我国劳资关系的非工会职工代表组织和实施机制研究
国家社科基金项目

2006-2009
循环经济背景下的地方政府行为研究
教育部社科研究项目

2015-2016
成华区支柱产业的选择及培育
成华区统计局

2015-2016
青羊区第三产业内部各行业发展水平综合评价
青羊区统计局


所获奖励

获奖时间
奖励名称

2008年
四川省高教学会第十一次优秀科研成果三等奖

2008年
刘诗白奖励基金优秀科研成果二等奖

2016年
四川省法学会劳动和社会保障法学研究会学术年会优秀论文二等奖

2016年
第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛全国总决赛优秀指导教师奖

2020年
成都理工大学 “百篇优秀学士学位论文（设计）”指导教师

社会兼职

时间
所在机构
担任职务

2010-今
中国管理研究国际学会(IACMR)
成员

2013-今
四川省法学会劳动和社会保障法学研究会
常务理事

2017-今
中国人力资源开发教学与实践研究会
成员

2017-今
中国劳动关系研究会
成员