管理科学学院研究生导师信息表
姓名
柏帅蛟
照片

职称
讲师


职务
教师

出生年月
1976年10月

最高学历
博士研究生

办公电话
0

电子邮箱
Sjba@cdut.edu.cn

研究领域
组织管理、组织行为、人力资源管理

可指导学生专业及数量
工商管理专业、6人

教育背景及相关工作经历简介

201606，电子科技大学，企业管理博士毕业
201008，电子科技大学，管理科学与工程硕士研究生肄业
200608，四川教育学院（现成都师范学院），英语本科毕业
200407，电子科技大学自动化学院，计算机网络专科毕业
199608，阆中师范学校，普师毕业

教学活动

课程名称
课程面向（本科生、研究生）

管理研究方法论
研究生

人力资源管理理论和实践前沿
研究生

领导力和组织管理
研究生

组织行为学
本科生

创业管理
本科生

人力资源管理概论
本科生

经济学
本科生

计量经济学
本科生

科研成果（论文、专利、专著、教材等）

名 称
级别

Subordinate responses to incongruent paternalistic leadership among varying leadership levels
A1

Drivers of organizational reorientations in planned economies: The case study of a Chinese Third-Front company
A1

Transformational leadership, social capital and organizational innovation
A1

Participative leadership and employee creativity: a sequential mediation model of psychological safety and creative process engagement
A1

匹配研究中使用响应面分析的几个关键问题
A2

变革氛围感知和变革承诺：一个调节模型
A2

CEO变革领导与高管团队创造力：一个被调节的中介模型
A2

科研项目

起止时间
项目名称
资助来源

201501-201812
女性领导身份认同的量表开发、影响因素及其有效性的跨文化研究
国家自然科学基金

201001-201012
“军民结合、寓军于民”发展战略和实施机制研究
工业和信息化产业部

201907-202107
实施“军民融合”的组织变革——基于组织双元理论的多案例研究
四川军民融合战略研究中心

201701-201912
成都理工大学科研骨干支持项目
成都理工大学

202006-202206
成都理工大学科研骨干支持项目
成都理工大学

201801-201912
领导者言行一致对员工变革支持行为的影响机制研究
成都理工大学

201101-201512
优秀博士研究生资助项目：组织变革的微观过程研究
电子科技大学

所获奖励

获奖时间
奖励名称

202010
成都理工大学优秀教师奖

202006
成都理工大学优秀学士学位论文指导教师

201908
四川省第十八次优秀社会科学成果奖

201916
成都理工大学优秀学士学位论文指导教师

201608
电子科技大学优秀毕业研究生

201109
电子科技大学优秀学生干部

201106
怡安˙瀚威特商业策划大赛二等奖

社会兼职

时间
所在机构
担任职务

2020-
南开管理评论
审稿人

2018-
Leadership & Organization Development Journal
审稿人

2015-
Journal of Organizational Change Management
审稿人

2014-
Chinese Management Studies
审稿人

2014-
International Journal of Human Resource Management
审稿人