4月23日下午，我校中层领导干部换届动员大会在科学会堂一楼报告厅召开。校党委书记张铁岩以《严把标准 公正用人 为实现学校发展目标提供坚强的干部保障》为题作动员讲话。强调要充分认识做好此次干部换届工作的重大意义，深刻理解党委对此次干部换届工作的制度设计，系统掌握此次换届工作的政策创新和实践探索，认真落实此次干部换届的工作要求，讲政治、识大体、顾大局，真正选出一批忠诚、干净、担当、优秀的好干部，选出一批结构优、素质良、功能强的好班子，调整出一个心平气顺、风正劲足、朝气蓬勃的好面貌、好风气，换出精气神，换出新作为，换出新面貌，为学校发展目标的顺利实现提供坚强的干部保证。校领导，全校科级以上干部，正高级专业技术人员、民主党派负责人、市级以上党代表、市级以上人大代表和市级以上政协委员参加会议。会议由校党委副书记、校长刘军主持。
校党委书记张铁岩作动员讲话
张铁岩指出：干部换届工作是学校政治生活和干部队伍建设中的一件大事。学校党委高度重视，广大教师十分关切。做好此次干部换届工作意义重大，是适应新形势新任务，以更高的站位和更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才，提升学校办学水平的迫切需要；是落实省委巡视整改有关要求，坚持正确的干部路线，突出党委把关定向作用，严格贯彻民主集中制，树立正确的选人用人导向，打造风清气正的政治生态的迫切需要；是优化干部队伍结构、提升素质、激发担当，加快建设高素质专业化干部梯队的迫切需要。对大力提升学校办学水平，实现学校“十三五”发展目标具有特殊重要的战略意义。
张铁岩强调，要全面理解党委对此次干部换届工作的科学部署，准确把握此次换届工作的指导思想。学校党委对本次换届工作的指导思想可以概括为“一个围绕、两个突出、三个坚持”。一个围绕：即围绕构建“阳光、和谐、健康”的政治生态这一总目标，努力通过干部换届换出好风气、换出新气象，为沈阳理工大学的事业发展提供坚强干部队伍保障。两个突出：一是突出对中央和省委关于干部选拔任用的最新法规和规范性文件的精准落实。二是突出对新形势新任务的思考追求。主要是围绕服务辽宁全面振兴和全方位振兴，推进教育现代化，实现沈阳理工大学高质量发展，如何在组织架构、制度激励和队伍保障上实现相匹配相衔接，进行了深度思考、设计和创新。三个坚持：一是坚持问题导向。针对省委组织部对我校以往干部选拔任用工作评议和省委巡视组巡视我校时反馈指出的问题，从资格条件、动议酝酿、程序步骤、决策机制、纪律保障等方面予以制度性创设，以匡正风气、修复生态、提高动能。二是坚持以人为本。采取岗位自愿申报，二次报名确认，设立是否服从组织安排等选项，充分尊重干部的意愿；着眼于优化好老中青干部梯次结构，设立了退出机制和岗位转换政策衔接机制。三是坚持既学习借鉴更立足于校情。在充分调研学习研究兄弟院校工作经验的基础上，坚持既注重学习借鉴更兼顾严谨周密，结合学校实际，进行系统创新，形成了清晰的、透明的、操作性强的“2+5”系列方案。
张铁岩指出，学校在选拔任用干部工作上面临着前所未有的挑战：一是率先启动前所未有。学校是在辽宁省干部管理“4+10”文件下发和《党政领导干部选拔任用工作条例》修订后省内第一个开展干部换届工作的高校，没有现成的模板，没有既定的经验，需要我们既要有改革创新的魄力、担当作为的能力，还要有细致入微的考量。二是参与范围前所未有。学校已对符合资格条件的同志普查筛选，参与面和参与人数都将是前所未有的。三是宣传发动前所未有。校党委理论学习中心组带头，组织全校党员干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《辽宁省事业单位领导人员管理暂行规定》，研究领会政策，统一思想认识。把《沈阳理工大学机构设置方案》和《中层领导干部换届选拔任用工作方案》在内的换届工作“2+5”文件汇编印发给职工，发布政策问答，开通咨询电话，提升对政策文件的知悉度，换届工作的理解度，选人用人的认可度。四是党委做好换届决心前所未有。本次换届党委结合我校干部队伍建设实际，突出党委把关定向作用，突出民心民意基础，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，强调制度刚性，强调政策选人，破除隐形台阶，破除人为干预，制定了让优秀人才脱颖而出，让干部能上能下的换届方案。这些改革可能会触动一些人的个人利益和个别干部的前途，但党委把民心作为最大的政治，把事业作为最大的责任，顶住压力，担当作为，以上率下，从而激发起全校上下的担当作为。
正是由于面临着这些前所未有，学校干部换届工作在政策和实践层面进行了一系列的政策创新和实践探索。一是旗帜鲜明地采用组织选拔的方式，旨在实现党管干部、把关定向方面进行创新探索。二是实行综合研判、常委会票决，旨在让民主集中制落地有形方面进行创新探索。三是设立六大类机构，旨在服务辽宁振兴发展从组织架构方面进行创新探索。四是设计群众参与的多环节，旨在多方位探察在把好干部识别出来方面进行创新探索。五是打开视野，任人唯贤，旨在把优秀人才聚集到事业方面进行创新探索。六是大力加强学术机构建设，旨在构建现代大学治理体系方面进行创新探索。七是坚持“一人一岗”，旨在构建分类管理的干部人事管理体系方面进行创新探索。八是大面积加强干部交流轮岗，旨在增强干部队伍活力方面进行创新探索。九是关爱厚待干部，旨在体现组织关怀方面进行创新探索。
张铁岩强调，本次动员大会的召开标志着我校中层干部换届工作已经全面启动，换届工作时间紧、任务重、要求高，为确保换届工作平稳、有序、健康进行，学校各级党组织和领导干部要切实提高政治站位，牢牢树立“四个意识”，将思想和行动统一到学校党委的决策部署上来，坚持原则，增强党性，严守纪律，顾全大局，正确理解并处理好个人意愿与组织安排的关系，增强组织观念，服从组织需要，听从组织安排，正确评价个人条件，正确对待进退留转，正确对待任用结果，坚决杜绝一切有损于换届工作的行为。要做“政治上的明白人”，以敬畏之心对待权力，以奉献之心对待岗位，以淡泊之心对待地位。各基层党委、各单位要提高思想认识，高度重视此次干部换届工作，认真做好宣传动员组织工作。要严肃换届纪律，严格执行学校制定下发的《关于严肃换届工作纪律的通知》，加强监督，确保风清气正。要增强责任担当，正确处理好干部选拔任用工作与做好日常工作的关系，确保在干部聘任工作中人心稳定、思想不散、秩序不乱、工作不断。既要按时高质量完成换届工作，又要保持教学、科研、学生、行政等方面的工作良好有序地正常运作。
校长刘军主持会议
刘军就如何贯彻此次会议精神提出三点要求：一是各单位主要负责人要认真做好铁岩书记讲话精神及“2+5”系列文件精神的学习传达工作，积极引导大家把思想和行动统一到学校党委的决定和要求上来，凝聚全校党员干部、教职员工的整体合力，推动学校机构调整和中层干部换届工作平稳、有序开展。二是按照党委的部署，严格执行换届工作的各项工作程序，严肃换届工作纪律，讲政治，守规矩，努力营造风清气正的换届环境。三是服从学校改革发展大局，把干部换届作为党对自己政治品格、做人原则、能力素质的重大考验，妥善处理积极参与干部选任和教育教学工作的关系，做到换届工作和学校中心工作“两不误”，以换届工作新动能激发更加饱满的工作热情，促进学校改革发展。
会上，副校长张健宣读了《沈阳理工大学机构设置方案》。校纪委书记李芸宣读了《沈阳理工大学2019年中层领导干部换届选拔任用工作方案》《关于严肃换届工作纪律的通知》。副校长王宝令宣读了《沈阳理工大学党委常委会任免干部票决办法》。
本次中层干部换届工作相关方案在学校办公网进行了发布，供全校教职工学习掌握。（文/胡霜 刘东升 图/李赫）
