企业管理系
硕士生导师————王磊基本资料
姓名：王磊性别：男
政治面貌：中共党员
邮箱：wanglei@dufe.edu.cn
学位：博士
职称：副教授
硕士生导师：是
博士生导师：否
研究方向
本土领导理论与组织行为教育背景
2007/07 市场营销 本科2009/12 企业管理 硕士
2013/06 企业管理 博士
简介
王 磊，男，1985年3月生，河南新乡人，管理学博士，东北财经大学副教授、硕士生导师，美国伊利诺伊大学香槟分校访问学者（2017.7-2018.8）。曾在《管理世界》、《Journal of Business Ethics》、《经济管理》、《心理科学进展》等国内外学术期刊上发表多篇论文，并被《人大复印资料》、《北大商业评论》等转载。目前主持国家自然科学基金青年项目和辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划各一项，参与国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目等多项课题，为辽宁省研究生精品课程《管理学》主讲人之一。工作经历
2013.7-2017.10 东北财经大学工商管理学院 讲师2017.7-2018.8 University of Illinois at Urbana-Champaign 访问学者
2017.10-至今 东北财经大学工商管理学院 副教授
社会任职
Academy of Management (AOM)、International Association for Chinese Management Research (IACMR)会员，SSCI期刊Journal of Business Ethics, Human Resource Management Journal, Frontiers in Psychology, Service Industries Journal审稿人，CSSCI期刊《管理学季刊》、《管理学报》、《中国人力资源开发》审稿人，国家自然科学基金同行评议专家，IACMR大连地区高校联络员主讲课程
本科生：《管理学》、《资本运营》；学术型研究生：《管理学高级教程》（省研究生精品课程）、《案例研究理论与方法》（校研究生精品课程）、《领导理论》；MBA：《组织行为学》、《管理学》、《研究方法与论文写作》。主要科研课题
主持的科研项目：国家自然科学基金青年项目“中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响：一个跨层次跟踪研究”（批准号：**）
教育部人文社会科学研究青年基金“归因视角下威权领导对团队创新的影响机制研究：压力评价与情感基调的作用”（批准号：19YJC630168）
辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划“基于网络视角的差序式领导与家族企业团队创造力研究”（批准号：WJQ**）
主要参与的科研项目：
国家社会科学基金重大项目“新组织理论与组织治理”（批准号：11&ZD153），主持人：高良谋教授
国家自然科学基金面上项目“开放式创新导向/能力、动态能力与组织学习：理论建构与实证研究”(批准号：**)，主持人：高良谋教授
国家社会科学基金项目“中国跨国企业海外并购中的控制权相机配置策略研究”（批准号：12BGL010），主持人：马金城教授
代表性学术成果
Xu, A. J., & Wang, L.* How and When Servant Leaders Enable Collective Thriving: The Role of Team–Member Exchange and Political Climate. British Journal of Management, online, DOI: 10.1111/1467-8551.12358.(SSCI, ABS 4)Wang, L., Cheng, M .Y, & Wang, S.* Carrot or Stick? The Role of In-group/ Out-group on the Multilevel Relationship between Authoritarian and Differential Leadership and Employee Turnover Intention. Journal of Business Ethics, 2018, 152:1069-1084. (SSCI, ABS 3, Financial Times 50)
Cheng, M. Y., & Wang, L.* The Mediating Effect of Ethical Climate on The Relationship between Paternalistic Leadership and Team Identification: A Team-Level Analysis in The Chinese Context. Journal of Business Ethics, 2015, 129: 639-654 (SSCI, ABS 3, Financial Times 50)
马金城，王磊，系族控制人掏空与支持上市公司的博弈——基于复星系的案例研究，管理世界，2009，（12）：150-163(该论文被《北大商业评论》改编，并以“复星加减法——集团企业如何打理多个上市公司”为题，发表于《北大商业评论》第3 期，89-95页，2010)
高良谋，王磊，偏私的领导风格是否有效？——基于差序式领导的文化适应性分析与理论延展, 经济管理（封面文章），2013，（4）：183-194(该论文被人大复印资料《管理科学》2013年第6期全文转载)
王磊，中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响：一个跨层次跟踪研究，心理科学进展，2015，（10）：1688-1700.
王磊，付鹏翔，社会网络有助于提升团队创造力吗?财经问题研究，2018，（4）：108-115.
王磊. 差序式领导的本土逻辑——理论建构与实证检验，科学出版社，2017.
主要会议论文：
Jiang, D .Y., Cheng, M. Y., Wang, L, & Baranik, L. Differential Leadership: Reconceptualization and Measurement Development, 29th Annual SIOP Conference in Honolulu, May 15-17, 2014 (Society for Industrial and Organizational Psychology)
Cheng, M. Y., & Wang, L. The Joint Effect of Leader-Member and Member-Member Exchange on Member Effectiveness. Paper accepted by the 76th Annual Meeting of the Academy of Management in Anahiem, CA, August 5-9, 2016.
Wang, L., Cheng, M. Y., & Wang, S. The Role of In-group/Out-group on Authoritarian and Differential Leadership and Turnover Intention. Paper accepted by the 76th Annual Meeting of the Academy of Management in Anahiem, CA, August 5-9, 2016.
Wang, L., Chen, Y., & Cheng, M-Y. Different Roles of Career Goals on High Performance Work Systems, Task Crafting and Job Performance. Paper accepted by the 78th Annual Meeting of the Academy of Management, August 10-14, Chicago, 2018.
Chen, W., Han, C., Wang, L., Ieromonachou, P., & Lu, X. Recognition of Entrepreneur’s Social Ties and Firm Innovation in Emerging Market. Paper accepted by the 79th Annual Meeting of the Academy of Management, August 9-13, Boston, 2019.
