企业管理系

硕士生导师————胡国栋

基本资料

姓名：胡国栋
性别：男
政治面貌：中共党员
邮箱：hgdong2010@126.com
学位：博士
职称：副教授
硕士生导师：是
博士生导师：否

研究方向

管理哲学，本土组织理论，东西方比较管理。

教育背景

2006/07 行政管理 本科
2009/07 社会主义 硕士
2012/07 企业管理 博士

简介

山东成武人，东北财经大学“杰出学者”、工商管理学院院长助理、副教授，西安交通大学管理学院博士后，从事管理哲学与组织理论研究。兼任海尔集团海尔模式研究院副院长、顾问、特约研究员，中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心理事会理事、秘书长，教育部学位与研究生教育发展中心通讯评议专家，国家自然科学基金通讯评委，《中国工业经济》、《南开管理评论》、《管理学报》、《财经科学》等期刊匿名评审专家，《管理学报》“中国企业家管理思想”专栏专家委员会委员，东北财经大学 EDP 中心产品开发与课程委员会委员。

工作经历

2012.12-2016.7 东北财经大学工商管理学院 讲师
2016.7至今 东北财经大学工商管理学院 副教授 企业管理系副主任
2017.7至今 西安交通大学管理学院 博士后

主讲课程

目前开设或主讲《管理学》（本科）、《公司治理》（本科）、《比较管理专题研究》（研究生）、《管理思想史》（研究生）、《物联网时代的管理模式创新》（MBA\EMBA）等课程。参与博士生课程《当代管理前沿理论问题研究》中“管理学学科属性研究”与“后现代管理研究”两个专题的讲授任务。同时为各类领导干部培训班、总裁班讲授《海尔制：物联网时代的第三次管理革命》、《国学中的管理智慧》、《新常态背景下的国有企业改革》等课程。在中国企业的管理模式创新、管理思想史、管理哲学、比较管理等领域积累了较为丰富的教学与培训经验。

主要科研课题

■ 主持课题：

1、国家自然科学基金青年项目“《贞观政要》与领导纳谏行为：基于经典诠释的本土 化理论建构”（**），起止日期：2018 年 1 月到 2020 年 12 月；
2、国家社会科学基金后期项目“管理范式的后现代审视与本土化研究”（14FGL002）； 起止日期：2014 年 12 到 2016 年 12 月；
3、辽宁省教育厅科学研究项目“中国本土组织管理移植的内生机理与经验研究”（W**）；起止日期：2014 年 11 月到 2017 年 10 月；
4、辽宁省社会科学规划基金项目“基于演化视角的管理移植与跨文化管理问题及对策研究——以辽宁企业为例”（批准号 L13DGL037）；起止日期：2014 年 3 月到 2015 年 3 月；

■参与课题：

1、国家社会科学基金重大项目“新组织理论和组织治理”（11&ZD153），主持人：东北财经大学 高良谋教授；
2、国家社会科学基金重点项目“ 现代西方管理思想的演进逻辑及其范式转换研究”
（13AGL001），主持人：中国人民大学 彭新武教授；
3、国家社会科学基金青年项目“组织变革理论的科学化与方法论问题研究”（10CGL006）；
4、国家自然科学基金面上项目“中层管理者战略性"意义生成-给赋"行为对组织变革压力的 影响效应与作用机理研究”（**）；
5、国家自然科学基金面上项目“创新网络视域下有意识的知识溢出、知识创造与创新集群衍生机制：理论与实证研究”（**）；
6、国家自然科学基金青年项目“中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响：一个跨层次跟踪研究”（**）；
7、国家自然科学基金青年项目“网络平台式渠道模式研究：基于双边性和功能重组性”

（**）；
8、国家自然科学基金青年项目“集群企业间知识交换的行为过程、影响因素及其作用机理研究”（**）；

代表性学术成果

学术论文：
1、胡国栋、王晓杰（2019）：“平台型企业的演化逻辑及自组织机制——基于海尔集团的案例研究”，《中国软科学》第 3 期；
2、胡国栋、王天娇（2019）：“基于《贞观政要》文本解读的儒家伦理与领导纳谏行为关系研究”，《管理学报》第 8 期；
3、胡国栋、张丽然（2019）：“中国情境下工作场所精神性的运作机理研究——组织行动者的内圣外王之道”，《南京社会科学》第 7 期。
4、胡国栋、李苗（2019）：“张瑞敏的水式管理哲学及其理论体系”，《外国经济与管理》第 4 期；
5、胡国栋、王天娇（2019）：“后现代主义视域下管理学的本土化研究”， 《财经问题研究》第 4 期；《新华文摘》论点摘编；
6、胡国栋、王天娇（2018）：“组织:机器的延伸还是诗意之所——基于庄子技术观的省视”，
《学术研究》第 10 期；
7、张瑞敏、姜奇平、胡国栋（2018）：“基于海尔人单合一模式的用户乘数与价值管理研究”，《管理学报》第 9 期；
8、胡国栋（2018）：“海尔制（1）：中国时代的组织管理理论”，《清华管理评论》第 6 期；
9、胡国栋（2018）：“海尔制（2）：组织演化史与中国企业史上的坐标”，《清华管理评论》第 8 期；
10、胡国栋（2018）：“海尔制（3）：理论体系与研究路径”，《清华管理评论》第 9 期；
11、胡国栋、原理（2017）：“后现代主义视域中德性领导理论的本土建构及运行机制”，
《管理学报》第 8 期；人大复印资料《管理科学》2017年第11期全文转载；
12、胡国栋、罗章保（2017）：“中国本土网络组织的关系治理机制——基于自组织的视角”，
《中南财经政法大学学报》第 4 期；人大复印资料《企业管理研究》2017年第11期全文转载；
13、胡国栋（2017）：“儒家伦理与市场理性耦合的家族经营——基于李锦记集团的经验分析”，《理论探索》第 4 期；
14、胡国栋、刘顺伟（2017）：“儒家絜矩之道与组织的德性领导”，《财经问题研究》第
11 期；
15、胡国栋、张丽然（2017）：“儒家伦理与工作场所精神性：后工业社会工作的意义给赋”，
《学术研究》第 9 期；
16、胡国栋、王晓杰（2016）：“企业民主的缺失与重建：从鞍钢宪法到组织主人翁行为”，
《马克思主义研究》第 1 期，人大复印资料《社会主义经济理论与实践》2016年第6期转载全文转载；
17、胡国栋（2016）：“微观权力、自我技术与组织公民行为”，《学术研究》第 5 期；
18、胡国栋、王晓杰（2016）：“中国情境下组织公民行为研究 ”，《财经问题研究》第
4 期，人大复印资料《企业管理研究》2016年第9期全文转载；
19、胡国栋（2016）：“科学哲学视角下管理学的学科属性、理论拓展与范式整合”，《管理学报》第 9 期；
20、胡国栋（2016）：“非理性解放：后现代管理视域中的人性救赎”，《伦理学研究》第6 期；
21、胡国栋（2015）：“微观权力:后现代语境中权力的生物学解读”，《武汉大学学报（哲学社会科学版）》第 3 期，《中国社会科学文摘》2015年第9期转载；
22、胡国栋、王晓杰（2015）：“基于演化视角的管理移植过程与机理——以鞍钢蒂森克虏伯汽车钢有限公司为例”，《东北财经大学学报》第 4 期，人大复印资料《企业管理研究》2015年第9期全文转载；
23、胡国栋（2014）：“中国本土组织的家庭隐喻及网络治理机制：基于泛家族主义的视角”，《中国工业经济》第 10 期，人大复印资料《企业管理研究》2015年第1期全文转载；
24、胡国栋（2014）：“礼治秩序：中国本土组织的控制机制及其人文特质”，《财经问题研究》第 12 期，人大复印资料《企业管理研究》2015年第4期全文转载；
25、胡国栋、朱阳（2014）：“组织管理中计算逻辑与情感逻辑的演化规律”，《管理现代化》第 4 期；
26、胡国栋（2014）：“管理学的意义虚无、境界考察及价值反思”，《云南财经大学学报》
第5期，人大复印资料《企业管理研究》2014年第12期全文转载；《高等学校文科学术文摘》2014年第6期全文转载；
27、胡国栋（2014）：“组织文化与组织寿命关系研究——基于企业、大学与寺院的比较视角”，《贵州社会科学》第 9 期；
28、阎明宇、胡国栋（2014）：“德性领导的比较优势及领导者角色的重新定位”，《领导
科学》第 2 期；
29、高良谋、胡国栋（2013）：“情感与计算：组织中的逻辑悖论及其耦合机制”，《中国工业经济》第 8 期，人大复印资料《企业管理研究》2013年第11期全文转载；
30、胡国栋（2013）：“科学与人文：现代性的主题分化与管理学的范式分裂”，《自然辩证法研究》（科技哲学类权威期刊，CSSCI 核心），2013 年第 11 期，独立作者，人大复印
资料《管理科学》2014年第1期全文转载；
31、胡国栋（2013）：“后现代语境中邓小平管理思想的哲学解读”，《西南民族大学学报》第 4 期；
32、胡国栋（2013）：“管理理论丛林分化的逻辑脉络及其整合的理论路径”，《云南财经大学学报》第 4 期，人大复印资料《管理科学》2013年第11期全文转载；
33、王磊、胡国栋（2013）：“领导-部属关系的异化与重塑——基于中国人自我观的分析”，
《领导科学》第 7 期；
34、高良谋、胡国栋（2012）：“人性结构与管理性质”，《哲学研究》第 11 期，《新华
文摘》观点摘编；
35、刘容、胡国栋（2012）：“基于人性结构的管理学学科属性定位”，《首都经济贸易大学学报》第 3 期；
36、高良谋、胡国栋（2012）：“模块化生产网络中的劳资关系嬗变：层级分化与协同治理”，
《中国工业经济》第 10 期，人大复印资料《企业管理研究》2013年第1期全文转载；
37、胡国栋（2012）：“后现代管理的理论论域及价值评判”，《云南财经大学学报》第 6
期，人大复印资料《企业管理研究》2013年3期、人大复印资料《管理科学》2013年3期两次全文转载；38、胡国栋（2012）：“鞍钢宪法与中国模式的管理元素”，《管理学刊》第 1 期，人大复 印资料《马克思主义文摘》2012年第3期全文转载；
39、胡国栋、姜秋爽（2012）：“现代管理学的范式危机及其整合路径”，《贵州财经大学学报》第 1 期，人大复印资料《管理科学》2012年第6期全文转载；
40、高良谋、胡国栋（2011）：“管理移植与创新的演化分析——基于鞍钢宪法的研究”，
《中国工业经济》第 11 期，人大复印资料《企业管理研究》2012年第2期全文转载；
41、胡国栋、韵江（2011）：“鞍钢宪法的后现代管理思想解读”，《财经科学》第 12 期；
42、李国祥、胡国栋（2011）：“道德领导的时代诉求及其内涵剖析”，《理论探讨》第 7
期；
43、高良谋、郭英、胡国栋（2010）：“鞍钢宪法的批判与解放意蕴”，《中国工业经济》第 10 期，人大复印资料《企业管理研究》2011年第1期全文转载。
学术专著：
胡国栋：《管理范式的后现代审视与本土化研究》，北京：中国人民大学出版社，2017 年。