王 磊，男，1985年3月生，河南新乡人，讲师，管理学博士，台湾逢甲大学访问学者（2011.3-2012.3）。曾在《管理世界》、《Journal of Business Ethics》、《经济管理》、《心理科学进展》等国内外学术期刊上发表多篇论文，并被《人大复印资料》、《北大商业评论》等转载。目前主持国家自然科学基金青年项目和辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划各一项，参与国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目等多项课题，为辽宁省研究生精品课程《管理学》主讲人之一。



主要研究兴趣：领导理论与华人组织行为



主要学术兼职：IACMR会员、《Journal of Business Ethics》匿名审稿人、IACMR双年会匿名审稿人、国家自然科学基金同行评议专家



讲授课程：《管理学》（本科）、《资本运营》（本科）、《现代企业理论》（本科）

《案例研究理论与方法》（研究生，校研究生精品课程）、《领导理论》（拟开，研究生）



代表性学术论文：



· The Mediating Effect of Ethical Climate on The Relationship between Paternalistic Leadership and Team Identification: A Team-Level Analysis in The Chinese Context, Journal of Business Ethics, 2015,129(3) (SSCI，impact factor为1.552)

· The Relationship between Paternalistic Leadership and Organizational Citizenship Behavior -The Mediating Effect of Ethical Climate, International Journal of Research in Commerce & Management, 2013, (10) (indexed by ECOLIT)

· 系族控制人掏空与支持上市公司的博弈——基于复星系的案例研究，管理世界，2009，（12）(该论文被《北大商业评论》改编，并以“复星加减法——集团企业如何打理多个上市公司”为题，发表于《北大商业评论》第3 期，89-95页，2010)

· 偏私的领导风格是否有效？——基于差序式领导的文化适应性分析与理论延展，经济管理（封面文章），2013，（4）(该论文被人大复印资料《管理科学》2013年第6期全文转载)

· 中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响：一个跨层次跟踪研究，心理科学进展，2015，（10）

· 四方机制下的劳资权力谱系——基于购并重组整合的跨案例研究，财经问题研究（封面文章），2011，（7）

· 所有者弱控制环境下跨国并购整合效率的缺失——以上汽并购双龙为例，财经问题研究，2008，（11）(该论文被选为中国企业并购年度优秀论文，收录于2009 年《中国企业并购年鉴》，张金鑫主编，中国经济出版社，357-363页)

· 差序格局理论的重新诠释与框架建构，辽宁师范大学学报(社会科学版) （封面文章），2013，（3）

· 差序式领导有效性的理论与实证研究——一个本土化视角，东北财经大学博士论文，2013



学术交流：



· Differential Leadership: Reconceptualization and Measurement Development, 29th Annual SIOP Conference in Honolulu, May 15-17, 2014

· Does High Quality Leader-Member Exchange Always Matter? International Conference of Guanxi for Guanxi Studies, June 14-15, 2015, Tsinghua University, Beijing China

· How Does Differential Leadership Influence Team Creativity? Integrating Social Structural and Social Process Perspective in the Chinese Family Businesses Context, 2015 IACMR Research Methods Workshop, July 12-16, 2015,Tianjin University, Tianjin China

· 差序式领导如何影响员工创新行为？一个本土视角，第九届全球华人心理学家学术研讨会，2015年8月26-28日，上海



主持的科研项目：



· 国家自然科学基金青年项目“中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响：一个跨层次跟踪研究”（批准号：**）

· 辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划“基于网络视角的差序式领导与家族企业团队创造力研究”（批准号：WJQ**）

· 东北财经大学青年科研人才培育项目“转型情境下家族企业领导者的差序偏好对员工工作投入的影响：基于组织公平的视角”（批准号：DUFE2014Q44）

· 东北财经大学研究生教学改革研究项目“研究生导师指导模式与学术团队创造力：基于多案例纵向设计的扎根研究”（批准号：YJYB-201529）



主要参与的科研项目：



· 国家社会科学基金重大项目“新组织理论与组织治理”（批准号：11&ZD153），主持人：高良谋教授

· 国家自然科学基金面上项目“开放式创新导向/能力、动态能力与组织学习：理论建构与实证研究”(批准号：**)，主持人：高良谋教授

· 国家社会科学基金项目“中国跨国企业海外并购中的控制权相机配置策略研究”（批准号：12BGL010），主持人：马金城教授



联系方式：



通讯地址：东北财经大学工商管理学院劝学楼222室

办公地址：师言阁107室

电子邮箱: wanglei@dufe.edu.cn 或secretwanglei001@163.com

【招收意向】欢迎英语功底扎实，具有心理学或者社会学背景，对华人组织行为或本土领导理论感兴趣，肯钻研思辨的同学积极报考！