姓 名 李爽 性 别 女
出生年月 1981年5月 籍贯 北京市
民 族 汉族 政治面貌 民革
最后学历 博士研究生 最后学位 管理学博士
技术职称 教授 导师类别 博、硕导
行政职务 主任 Email lishuangchina@cumt.edu.cn
工作单位 中国矿业大学管理学院 邮政编码 221116
通讯地址 江苏省徐州市大学路1号
单位电话 **
个人主页


个人简介


李爽，教授、博士生导师，中国矿业大学安全科学与应急管理研究中心主任（省部级重大研究基地）、能源资源战略发展研究院副院长、学术委员会委员、民革主委、安全管理学科带头人。江苏省中青年科学技术带头人，江苏社科英才，煤炭最美科技工作者，全国煤炭青年科技奖获得者。美国明尼苏达大学及英国诺丁汉大学访问****。徐州市政协委员，江苏欧美同学会常务理事，中国煤炭学会理事，国家煤矿安全生产标准化起草专家。是国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金、江苏省社会科学基金等研究项目通讯评审人。
李爽教授团队聚焦双重预防体系、安全监管、应急管理、智慧安全、智能矿山等方向，不断推动实践基础上的理论创新，相关研究成果多次被《科技日报》《中国应急管理报》《中国煤炭报》《中国矿业报》等媒体报道。对多行业双重预防机制建设、智慧安全管控平台建设、大数据分析处理领域有着深厚的研究基础和成熟的运作经验，研究成果“煤矿双重预防体系研究及应用”获中国煤炭工业协会科学技术奖一等奖，构建了适合我国煤矿企业实际的安全生产管理模式，成功指导六百余家企事业单位建设了安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系及信息平台。先后在国内外权威期刊发表专业论文60余篇，多篇被SCI、SSCI、CSSCI、EI检索，出版专著10余部；主持国家自然科学基金、国家社科基金、国家重点研发项目、教育部人文社会科学研究规划基金、江苏省社会科学基金、教育部博士点基金等国家委托项目多项；主持各类型企事业单位委托项目多项。研究成果获多项国家、省部级奖励。


联系方式：lishuangchina@cumt.edu.cn

获奖、荣誉称号
l
2021.01，江苏省科学技术奖，二等奖
2020.12，中国煤炭工业协会科技进步奖，一等奖
2019.09，煤炭青年科技进步奖
2019.08，煤炭最美科技工作者
2019.08，江苏社科英才
2018.09，江苏省“333高层次人才培养工程五期”中青年科学技术带头人
2016.05，河南煤矿安全生产科技进步奖，二等奖
2014.10，江苏省第十三届哲学社会科学优秀成果奖，二等奖
2012.12，国家安全生产监督管理总局安全文化专家
2011.01，教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术），二等奖
2010.01，中国煤炭工业科学技术奖，一等奖
2017.03，中国矿业大学巾帼建功先进个人
2013.03，中国矿业大学就业工作促进奖，特等奖
2014.03，中国矿业大学促进就业工作先进个人，二等奖
2015.01，中国矿业大学2014年教职工考核优秀个人
2014.01，中国矿业大学2013年教职工考核优秀个人
2014.12，中国矿业大学管理学院优秀教学质量奖，三等奖
2013.12，中国矿业大学管理学院优秀教学质量奖，三等奖
2012.06，中国矿业大学管理学院优秀教学奖，二等奖
2010.10，全国煤炭教育优秀研究成果，二等奖
2010.03，徐州市哲学社会科学优秀成果奖，二等奖
2010.12，中国矿业大学优秀教学奖一等奖
2010.03，中国矿业大学2009年教职工考核优秀个人
2008.12，中国矿业大学管理学院优秀教学奖一等奖
2007.12，中国矿业大学优秀教学质量奖一等奖
2007.09，中国矿业大学管理学院优秀教学质量奖二等奖
2006.12，中国矿业大学院级优秀班主任
2006.09，中国矿业大学管理学院优秀教学质量奖三等奖
2006.06，中国矿业大学本科教学评建工作先进个人
2006.02，中国矿业大学校级优秀班主任
2017.06，江苏省挑战杯学术科技竞赛三等奖，指导教师
2017.06，中国矿业大学挑战杯竞赛特等奖 ，指导教师
2017.04，微软创新杯徐州赛区一等奖，指导教师
2017.05，中国矿业大学互联网+创新创业大赛暨江苏省选拔赛一等奖，指导教师


研究领域
安全管理及信息化、安全监管、应急管理


科研项目
2020.01-2023.12，国家自然科学基金面上项目，煤矿企业安全生产重大风险动态评估与智能预警研究，项目负责人
2019.07-2020.06，国家煤矿安监局项目，煤矿安全生产监督管理规律研究，项目负责人
2019.03-2020.06，国家煤矿安监局项目，煤矿安全生产标准化管理要素和运行体系研究，项目负责人
2017.07-2020.06，国家重点研发计划项目，矿山安全态势分析及预测预警系统，子课题负责人
2020.01-2020.12，江苏省哲学社会科学规划项目，煤矿系统动态风险评估与多层次风险响应，项目负责人
2020.02-2020.11，校基本科研业务费项目（新冠病毒肺炎疫情防控科研攻关应急专项培育项目），突发公共危机演进过程中多主体“分布式-协同”应急响应的更新及升级机制研究，项目负责人
2016.01-2019.12，国家自然科学基金面上项目，基于大数据挖掘的煤矿安全管理决策模型及仿真研究，项目负责人
2015.01-2015.12，国家自然科学基金应急项目，基于经济和环境效益均衡的能源消费结构与产业结构协同优化模型及政策研究，项目负责人
2012.01-2015.01，教育部人文社会科学研究规划基金项目，能源安全视角下的我国能源结构体系优化研究，项目负责人
2010.09-2013.09，江苏省社会科学基金项目，江苏煤矿安全问题研究，项目负责人
2010.11-2013.11，教育部博士点基金项目，煤矿生产中不安全行为的安全文化防控理论与方法研究，项目负责人
2009.01-2011.12，中国矿业大学青年科研基金项目，煤矿企业安全文化的影响因素及形成机理研究，项目负责人
2007.05-2009.09，江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目， 基于生态价值取向的煤矿企业人力资源管理基础研究，项目负责人
2017.04-2018.12，政府委托项目，妇女儿童服务项目管理咨询，项目负责人
2017.01-2018.01，政府委托项目，农村居民可支配收入监测系统，项目负责人
2018. 02-2019.02，企业委托项目，化工公司安全管理相关研究，项目负责人
2017.12-2018.12，企业委托项目，煤矿集团安全管理相关研究，项目负责人
2017.10-2018.10，企业委托项目，煤矿集团安全信息平台相关研究，项目负责人
2017.05-2018.05，企业委托项目，煤矿集团安全大数据相关研究，项目负责人
2016.10-2017.10，企业委托项目，电器制造企业生产安全相关研究，项目负责人
2016.06-2017.06，企业委托项目，电力企业风险预警相关研究，项目负责人
2016.05-2017.05，企业委托项目，煤矿集团生产安全相关研究，项目负责人
2015.07-2016.07，企业委托项目，煤业集团安全评价相关研究，项目负责人
2015.06-2016.06，企业委托项目，能源集团生产安全相关研究，项目负责人
2014.08-2015.08，企业委托项目，煤矿集团采掘工作面安全评价相关研究，项目负责人
2014.07-2015.07，企业委托项目，煤业集团安全管理体系相关研究，项目负责人
2014.06-2015.06，企业委托项目，交通运输集团人因风险相关研究，项目负责人
2014.05-2015.05，企业委托项目，铁矿集团安全风险预控相关研究，项目负责人
2013.09-2014.09，企业委托项目，煤炭集团安全风险预控相关研究，项目负责人
2013.07-2014.07，企业委托项目，煤矿企业不安全行为防控相关研究，项目负责人
2013.06-2014.06，企业委托项目，煤矿企业安全生产事故相关研究，项目负责人
2013.03-2014.03，企业委托项目，煤炭集团安全文化相关研究，项目负责人
2013.11-2014.11，企业委托项目，煤炭集团安全风险预控相关研究，项目负责人
2012.06-2013.12，企业委托项目，矿业集团安全文化相关研究，项目负责人
2011.09-2012.12，企业委托项目，煤业公司信息系统集成相关设计，项目负责人
2011.09-2013.09，企业委托项目，食品饮料集团人力资源管理及营销运作相关研究，项目负责人
2011.08-2012.12，企业委托项目，供电公司企业文化相关研究，项目负责人
2010.09-2011.03，企业委托项目，卷烟厂绩效管理相关研究，项目负责人
2010.03-2010.12，企业委托项目，供电公司绩效管理相关研究，项目负责人
2009.09-2010.06，企业委托项目，电力公司绩效管理相关研究，项目负责人
2009.05-2010.05，企业委托项目，电力公司企业文化相关研究，项目负责人
2008.10-2008.12，企业委托项目，矿务集团煤矿安全隐患相关研究，项目负责人
2017.01-2020.12，国家社会科学基金重大项目，我国职业安全与健康问题的合作治理研究，主要参与人
2014.10-2017.01，江苏省农村教育资源配置效率测评及优化的方法与对策研究，江苏省哲学社会科学规划项目，主要参与人
2013.01-2016.12，多因素耦合作用下煤矿事故复杂性机理及其风险度量研究，国家自然科学基金面上项目，主要参与人
2009.01-2011.12，基于行为的煤矿安全管理系统模型及其有效性研究，国家自然科学基金面上项目，主要参与人
2009.01-2011.12，基于风险预控的我国煤矿长效安全管理体系理论与方法研究，教育部人文社会科学研究项目，主要参与人
2006.01-2009.12，国家自然科学基金重点项目，煤矿生产重大瓦斯事故的形成机理及其管理方法研究，主要参与人
2006.02-2007.12，国家安全生产监督管理总局重点科技创新项目，煤矿本质安全管理系统研究，主要参与人


发表论文
煤矿智能化安全保障体系及关键技术[J].煤炭学报,2020,45(06):2320-2330.（EI检索）
基于演化博弈的不安全行为的羊群效应研究[J].技术经济,2020,39(02):144-155.（CSSCI扩展）
The Role of Psychological Distance in Influencing Pro-environmental Behavior Spread: Perceived Justice Enforceability as a Moderator. Frontiers in Psychology. 11. 567093. 10.3389/fpsyg.2020.567093. （SSCI检索）
智能工作面多参量精准感知与安全决策关键技术[J].煤炭学报,2020,45(01):493-508. （EI检索）
基于BN-ELM的煤矿瓦斯安全态势预测方法研究[J]. 系统工程，2020.4，38(03)，132-140（基金委员会重要期刊）
工作要求与员工出勤主义行为的关系———工作不安全感和心理资本的作用[J].技术经济,2020,39(1):52-60. （CSSCI扩展）
An analysis of the price increasing of urban natural gas energy system. Fresenius Environmental Bulletin, 2020, 4(29): 2283-2289. (SCI检索，4区)
Strategic Research on the Urban Natural Gas Energy System Under the Path to Ecological Civilization: Fuyang City Case Study. Frontiers in Energy Research, 2020.1（7）：1-10. (SCI检索，3区)
Type-2 Combined T-S Adaptive Fuzzy Control[J]. Mathematical Problems in Engineering, 2020, 2020(8):1-15. (SCI检索，3区)
Evolutionary Game Analysis of Coal-mine Enterprise Internal Safety Inspection System in China Based on System Dynamics[J]. Resources Policy , 2020, 67, 1-12(SCI检索，1区)
Relationship Between Workplace Ostracism and Unsafe Behaviors: The Mediating Effect of Psychological Detachment and Emotional Exhaustion.[J]. Psychological Reports, 2020, 123(2): 488-516. (SCI检索，2区)。
Study on the Influencing Factors of Miners’ Unsafe Behavior Propagation[J]. Frontiers in Psychology, 2019. （SSCI检索）
Study on the Influencing Factors of Miners' Unsafe Behavior Propagation[J]. Frontiers in psychology, 2019, 102467
The Relationship Between Workplace Ostracism and Sleep Quality: A Mediated Moderation Model [J]. Frontiers in Psychology, 2019, 10: 1-13.（SSCI检索）
长江经济带城市绿色发展及影响因素分析[J].统计与决策,2019,35(15):121-125. （CSSCI检索）
基于三阶段DEA模型的我国绿色发展水平的研究[J].管理现代化,2019,39(02):63-66. （CSSCI检索）
Dynamic Safety Assessment in Nonlinear Hydropower Generation Systems[J].Complexity , 2018.4, 2018. (SCI检索，2区)。
A fiber Bragg grating tilt sensor for posture monitoring of hydraulic supports in coal mine working face. Measurement，138 (2019)，305–313. （ SCI检索）
Spatial Econometric Analysis of Living-Energy Carbon Emissions in China and Its Driving Factors[J]. Fresenius Environmental Bulletin,2018, 27(7): 4952-4964. （SCI检索，4区）
The Relationship Between Psychological Contract Breach and Employees’ Counterproductive Work Behaviors: The Mediating Effect of Organizational Cynicism and Work Alienation [J].Frontiers in psychology, 2018,9, 1-13.（SSCI检索）
长江流域城市的绿色发展评价及影响因素[J].管理现代化,2018,38(04):86-89. （CSSCI检索）
中国建筑业优化升级对其碳排放影响的分阶段研究[J]. 技术经济, 2018, 37(08): 96-105. （CSSCI扩展）
The Relationship between Job Demands and Employees’ Counterproductive Work Behaviors: The Mediating Effect of Psychological Detachment and Job Anxiety [J]. Frontiers in Psychology, 2017, 8, 1-15.（SSCI检索）
基于扩展STIRPAT模型的我国建筑业碳排放影响因素研究[J]. 管理现代化, 2017, 37(03): 96-98. （CSSCI检索）
基于DEA/AHP模型的物流配送中心选址研究[J]. 企业经济, 2017, 36(06): 44-48. （CSSCI检索）
安全管理中危险源辨识的顶层设计与体系设计[J]. 煤炭经济研究, 2017, 37(07): 59-64. （核心期刊）
基于矿工不安全行为的煤矿安全预测评价模型[J]. 煤矿安全, 2017, 48(08): 242-245. （核心期刊）
中国居民生活用能碳排放影响因素分析——基于STIRPAT模型[J]. 生态经济, 2017, 33(05): 42-47. （CSSCI检索）
中国可再生能源消费与能源碳排放影响关系研究[J]. 生态经济, 2017, 33(02): 19-23. （CSSCI检索）
Regularized embedded multiple kernel dimensionality reduction for mine signal processing[J]. Computational intelligence and neuroscience, 2016, 1-12. （SCI检索）
矿工群体期望落差对工作情感的影响研究[J]. 软科学, 2016, 30(12): 80-84. （CSSCI检索）
矿工心理契约与其安全绩效的关系研究[J]. 煤矿安全, 2016, 47(11): 234-237. （核心期刊）
Analysis on mechanism of action of reversed transmission of the pressure on adjustment of the structure of coal production and consumption in China[J]. The Open Petroleum Engineering Journal, 2015, 8(1).（EI检索）
低碳目标约束下我国能源消费结构优化研究[J]. 山西大学学报(哲学社会科学版), 2015, 38(04): 108-115. （CSSCI检索）
我国能源安全与能源消费结构关联机制的系统动力学建模与仿真[J]. 华东经济管理, 2015, 29(08): 89-93. （CSSCI检索）
Solutions to third-order multi-point boundary-value problems at resonance with three dimensional kernels[J]. Electronic Journal of Differential Equations, 2014, 2014(61): 1-14. （SCI检索）
A model of unsafe behavior in coal mines based on game theory [J]. International Journal of Mining Science and Technology, 2013, 23(1): 99-103. （EI检索）
双重委托代理关系下煤矿安全管理者激励模式[J]. 系统管理学报, 2011, 20(01): 10-15. （CSSCI检索）
Analysis on the Coal Resource Policy Based on the Overlapping-generations Model[C]//2010 Asia-Pacific Power and Energy Engineering Conference. IEEE, 2010: 1-5. （SCI检索）
Theoretical Externality Analysis on the Reformation of China's Coal Resource Tax[C]//2010 International Conference on E-Product E-Service and E-Entertainment. IEEE, 2010: 1-4. （SCI检索）
企业人才流失的危机管理[J]. 经济纵横, 2010(4):30-31. （CSSCI检索）
我国煤矿企业安全监管的内外部博弈分析[J]. 中国矿业大学学报, 2010, 39(04): 610-616. （核心期刊）
煤矿企业安全文化影响因素的实证研究[J]. 中国安全科学学报, 2009, 19(11): 37-45+179. （核心期刊）
煤矿企业本质安全文化建设流程及其保障体系[J].中国矿业, 2008(09): 24-27+35. （核心期刊）
人力资源管理生态问题成因探索[J]. 工业技术经济, 2007, 26(10):121-123. （核心期刊）
生态化人力资源管理的内涵研究[J]. 经济理论与经济管理, 2008(11).（CSSCI检索）
煤矿企业本质安全文化: 内涵·目标·内容·模式[J]. 中国矿业, 2007(09): 33-35. （核心期刊）
煤矿员工的“知-能-行”不安全行为模式研究[J]. 中国安全科学学报, 2007(12): 19-25. （核心期刊）
人力资源管理问题的生态哲学反思[J]. 南京理工大学学报（社会科学版）, 2007, 20(3). （核心期刊）
论企业代理成本与“内部人控制”的交错融合[J]. 南京林业大学学报：人文社会科学版, 2006(3):75-77. （核心期刊）
企业家市场供求的影响因素[J]. 商业研究, 2006(8):57-59. （CSSCI检索）
学生主体地位的确立与启发式教育的创新[J]. 煤炭高等教育, 2005, 23(2). （核心期刊）

出版专著和教材
《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分办法（试行）》专家解读，中国矿业大学出版社，2020（6），主编。
《山西省煤矿安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制实施指南》解读及案例指导，2020（6），执行主编。
山东省煤矿安全双重预防机制建设——山东煤矿安全监察局双重预防机制建设纪实，中国矿业大学出版社，2019（12），主编。
煤矿安全双重预防机制建设实施指南，煤炭工业出版社，2018（4），主编。
我国煤矿安全文化系统研究，中国矿业大学出版社，2012（12），独著。
煤矿安全文化的研究与思考，中国矿业大学出版社，2010（2），独著。

教学活动
1.努力把“博雅”教育的理念融入管理学课程建设中，把价值观、人生观导入管理实践教学中，即使上全校公选课时学生也很热情踊跃，多次有其他学院的学生听过课后，被深深打动，进而报考管理学院研究生。
2.开发出《管理心理学》教学创新辅助案例，制定了相应的教学大纲，培养了学生对管理背景中实际运用心理学知识的能力。
3.制作了《管理心理学》教学互动游戏，改善了教学效果。

指导学生情况
1.指导2009级管理科学与工程硕士研究生2名。
2.指导2010级管理科学与工程硕士研究生3名，2010级工商管理硕士研究生1名。
3.指导2011级工程硕士2名。
4.指导2012级管理科学与工程硕士研究生3名，EMBA2名。
5.指导2013级管理科学与工程硕士研究生2名，工业工程硕士研究生2名，EMBA2名。
6.指导2014级管理科学与工程硕士研究生3名。
7.指导2015级管理科学与工程硕士研究生3名。
8.指导2016级管理科学与工程硕士研究生1名。
9.指导2017级管理科学与工程博士研究生3名、硕士研究生4名，工商管理硕士研究生1名；工业工程硕士研究生1名；物流工程硕士研究生1名；
10.指导2018级管理科学与工程博士研究生3名、硕士研究生3名，工商管理硕士研究生1名。
11.指导2019级管理科学与工程博士研究生2名、硕士研究生2名，企业管理硕士研究生1名。
其中1人获2015届校优秀论文及优秀毕业生， 2人获2014-2015学年度国家奖学金，多人获研究生一等学业奖学金等。