姓 名 芦慧 性 别 女
出生年月 1980年7月 籍贯
民 族 汉族 政治面貌 中共党员
最后学历 博士研究生 最后学位 管理学博士
技术职称 副教授 导师类别 博、硕导
行政职务 系总支书记 Email aloe525@126.com
工作单位 中国矿业大学 邮政编码 221116
通讯地址 中国矿业大学
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个人简介
是中国矿业大学第九届优秀青年骨干教师、中国矿业大学首届百佳教师。近年来，主持国家博士后科研基金面上项目一等一项、教育部人文社科青年基金一项、江苏省人文社科基金一项和国家统计局课题一项，参与国家级、省部级课题多项，同时主持企业咨询课题多个。在教学和科研方面获得多项奖励。在《Safety Science》、《管理世界》、《管理工程学报》、《软科学》、《华东经济管理》等国内外重要期刊和国内外学术会议上发表论文20余篇，其中SCI、EI和CSSCI检索论文15篇。主要研究方向为：安全管理理论、企业环境管理问题、组织行为问题以及人力资源管理理论与实践等问题。

研究领域
安全管理理论、企业环境管理相关问题，组织行为与人力资源管理

科研项目
国家博士后科研基金面上项目 一等资助 主持
教育部人文社科基金青年项目 主持
江苏省人文社科基金青年项目 主持
国家统计局科研项目主持


发表论文
[1]LU HUI,CHEN HONG..Does people-oriented safety culture strengthen miners’ rules following behavior? The role of ‘mine supplies- miners needs’congruence.safety science（SCI二区），2015.7
[2] 柯江林、芦慧. 职场精神力的内涵、结构与实证研究。《管理世界》（国家自然科学基金委A类重要期刊，CSSCI），已录用
[3] 芦慧，陈红等. 组织制度遵从行为的内涵、结构与调研。《软科学》》（CSSCI）.第2期，54-59页，2015
[4] 芦慧，陈红，周肖肖，柯江林. 基于扎根理论的工作群体断层-群体绩效概念某型的本土化研究，《管理工程学报》（国家自然科学基金委A类重要期刊，CSSCI），第3期，45-52页，2013
[5] 芦慧，陈红，徐琴.员工满意度与敬业度的现状分析，《华东经济管理》（CSSCI），第2期，123-126页，2012
[6] 芦慧，陈红.敬业的员工一定会带来高绩效么？--基于传统文化视角的分析.《软科学》（CSSCI）.第10期，106-109页，2010
[7] Lu Hui,Chen Hong. An Empirical Study on the Relationship between Top Management Team Structural Characteristic and Performance：Based on Listed Companies of Energy Industry of China（EI检索）. 2010年8月
[8]芦慧，陈红，柯江林. TMT异质性理论近十年研究回顾与评述，《华东经济管理》（CSSCI），第5期，139-143页，2010
[9] 芦慧，王良洪.TMT内容特征与组织绩效关系的实证研究--基于能源生产行业上市公司的研究，《中国矿业》（核心），第3期，49-53页，2010
[10] 芦慧，柯江林.高层管理团队理论研究的历史回顾及研究评述，《科技进步与对策》（CSSCI检索），第1期，155-160页，2010