姓 名 李宗波 性 别 男
出生年月 1983年8月 籍贯 洛阳市
民 族 汉族 政治面貌 中共党员
最后学历 博士研究生 最后学位 管理学博士
技术职称 讲师 导师类别 硕导
行政职务 Email lizb2013@126.com
工作单位 管理学院 邮政编码 221116
通讯地址 徐州市中国矿业大学（南湖校区）管理学院
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个人简介
李宗波，男，1983.8—，中国矿业大学，管理学院人力资源管理系讲师。2013年毕业于暨南大学组织行为与人力资源管理专业，获管理学博士学位。目前，主持中国博士后科学基金项目、江苏省博士后科研资助项目、江苏高校哲学社会科学基金项目、中央高校基本科研业务费项目、徐州市社科重点项目各1项，参与国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金项目多项。主要研究领域为组织领导力、企业环境管理实践、员工心理与行为、以及企业人力资源管理等，目前以第一作者在《管理工程学报》、《外国经济与管理》、《心理科学》、《心理与行为研究》、《软科学》、《中国人力资源开发》、《中国临床心理学杂志》等期刊发表CSSCI检索论文20余篇。
联系电话：** 电子邮箱：lizb2013@126.com

获奖、荣誉称号
2018年、2019年，中国矿业大学本科毕业论文优秀指导教师；
2017年，入选中国矿业大学第十批优秀青年骨干教师培养对象；
2017年，中国矿业大学管理学院教学质量二等奖；
2016年，中国矿业大学管理学院教职工年度考核优秀；
2016年，中国矿业大学第十九届青年教师讲课比赛优秀奖；
2016年，中国矿业大学教学成果二等奖；
2015、2016年，中国矿业大学管理学院优秀班主任；
2015年，中国矿业大学教学成果一等奖；
2014年，中国矿业大学管理学院优秀共产党员；


研究领域
组织领导力、企业环境管理实践、员工心理与行为、以及企业人力资源管理等。

科研项目
1.项目名称：企业组织中的员工反馈寻求行为研究，来源：中国博士后科学基金项目，经费：5万，主要承担工作：主持
2.项目名称：挑战性-阻碍性压力源对矿工安全行为的影响机制，来源：江苏省博士后科研资助计划资助项目，经费：1万，主要承担工作：主持
3.项目名称：知识型员工挑战性-阻碍性压力对创新行为的影响机制研究，来源：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目，经费：3万元，主要承担工作：主持
4.项目名称：本土文化情境下家长式领导对员工沉默行为的作用机制，来源：江苏省高校哲学社会科学研究项目，经费：0.8万元，主要承担工作：主持
5.项目名称：青少年手机依赖对心理健康的影响及干预研究，来源：江苏省社科应用研究精品工程课题，主要承担工作：主持

发表论文
李宗波, 代远菊, 韩雪亮, 李锐. (2018). 挑战性-阻碍性科研压力对知识分享行为的影响:科研角色认同的中介作用. 中国临床心理学杂志, 26(2), 263-366.
李宗波, 王婷婷, 梁音, 王明辉. (2017). 大学生手机依赖与主观幸福感:社交焦虑的中介作用. 心理与行为研究, 15(4), 562-568.
李宗波, 梁音, 王婷婷. (2017). 大学生手机依赖、自我控制对拖延行为的影响. 心理研究, 10(2), 90-96.
曹科岩, & 李宗波. (2016). 心理契约破坏与员工建言行为的关系:领导成员交换的调节作用. 心理科学, 39(3), 644-650.
王明辉, 郭腾飞, 陈萍, 李宗波. (2016). 精神型领导对员工任务绩效影响的多重中介效应. 心理与行为研究, 14(5), 640-646.
李宗波, 陈红. (2015). 上下属关系对员工知识分享行为的影响:组织认同和集体主义导向的作用. 管理工程学报, 29(3), 30-38.
赵申苒, 高冬东, 唐铮, 李宗波, 王明辉. (2015). 员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制. 心理科学, 38(2), 433-438.
韩雪亮, 李宗波. (2015). 我是谁?新进员工在轮岗过程中身份的丢失与恢复. 中国人力资源开发(13), 51-57.
李宗波, 彭翠. (2014). 挑战性-阻碍性压力对工作满意度、情绪衰竭的差异性影响——上下属关系的调节作用. 软科学, 28(3), 82-86.
李巧灵, 李茜茜, 李宗波, 王明辉, 赵国祥. (2014). 中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效度和信度. 中国心理卫生杂志, 28(7), 530-534.
李宗波, 李锐. (2013). 挑战性—阻碍性压力源研究述评. 外国经济与管理, 35(5), 40-49+59.
李宗波, 李巧灵, 田艳辉. (2013). 工作投入对情绪耗竭的影响机制——基于工作需求—资源模型的研究. 软科学, 27(6), 103-107.
王霄, 李宗波. (2013). 家族企业人力资源管理实践研究——基于社会情感财富理论的分析. 管理现代化(1), 82-84.
李宗波, 李巧灵. (2012). 高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究. 中南大学学报(社会科学版), 18(6), 53-61.
李宗波, 王明辉. (2012). 员工职业生涯韧性与其不安全感、绩效的关系——上司支持感的调节效应. 软科学, 26(8), 104-108.
王明辉, 李婕, 王峥峥, 李宗波. (2015). 精神型领导对员工情感承诺的影响:主观支持感的调节效应. 心理与行为研究, 13(3), 375-379.
王明辉, 李宗波. (2011). 职业生涯韧性问卷编制及信效度检验. 中国临床心理学杂志, 19(6), 730-733.
王明辉, 梁云芳, 李宗波. (2008). IT企业员工工作成瘾问卷的编制. 中国临床心理学杂志, 16(6), 612-614+617.