职 称：讲师
邮 箱：sjq@usts.edu.cn
研究领域：组织行为、情绪智力




教育经历：

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2013.9—2016.12：苏州大学企业管理系攻读博士学位
2010.9—2013.6：苏州大学应用心理学系攻读硕士学位
2006.9—2010.6：苏州大学应用心理学系攻读学士学位


科研项目：

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1、国家自然科学基金青年基金项目，**，知识管理对员工创新行为的影响：事务存储系统与部门氛围的跨层面作用研究，2017/01-2019/12，18万元，在研，参加
2、国家自然科学基金面上项目，**，团队建言氛围结构及其形成机制，2014/01-2017/12，55万元，已结题，参加


研究成果：

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1、孙建群，田晓明，李锐.情绪智力的负面效应及机制探析[J].心理科学进展.（已录用）(CSSCI)
2、孙建群，田晓明，刘燕.企业组织中的员工亲社会性规则违背，苏州大学学报（哲学社会科学版）, 2016 , 37(6) : 114~121.（于2017年被人大复印资料《企业管理研究》转载）(CSSCI)
3、孙建群，田晓明，李锐.组织中的建设性偏差:概念界定,形成机制及影响[J].心理科学, 2016, 39(5): 1242-1247. (CSSCI)
4、段锦云，孙建群，简单单，田晓明.创业特征框架对创业意向的影响：创业认知的视角,南开管理评论, 2016, 19(5) : 182~192 (CSSCI)
5、李锐，田晓明，孙建群.自我牺牲型领导对员工知识共享的作用机制,南开管理评论, 2014, 10.8 (05) : 24~32. (CSSCI)
6、孙建群，段锦云，田晓明.组织中员工的自愿性工作行为,心理科学进展, 2012, (04): 561~574 (CSSCI)
7、孙建群，段锦云，简丹丹，田晓明. 创业情景框架对创业意向的影响及其作用机制,中国心理学会,中国广东广州, 2012.11.30 -2012.12.2 (会议论文)