职 称：讲师
邮 箱：@qq.com
研究领域：人力资源管理研究、人才学、人才规划学




教育经历：

---

2007.3-2011.6河海大学技术经理及管理人力资源管理方向 博士研究生
2005.9-2007.1河海大学企业管理专业人力资源管理方向 硕士研究生
2001.9-2005.6南京财经大学计算机科学与技术专业 本科


科研项目：

---

1、江苏省教育厅高校哲学社会科学基金：“大学生创新效能感的中介作用模式研究”，2012-2015,已结题
2、横向课题，组织内部创业精神推?研究，2018-2019，在研


研究成果：

---

1、平衡记分卡在中国的应用障碍，江苏商论，2007年第10期
2、市级税务系统人才配置建模思路，中国人才，2008年第17期
3、人力资源总量配置供需研究-以江苏省南京市地税系统为例，华东经济管理，2010年第24期
4、文化职业经理人队伍建设刍议，价值工程，2010年第28期
5、基于SEM的大学生创新能力测量模型，统计与决策，2011年第3期
6、创新环境与大学生创新能力关系的统计检验，统计与决策，2011年第7期
7、以马来西亚为借鉴的广西人才发展研究，人事天地，2011年第10期
8、就业景气指数设计研究，经济问题，2013年第7期
9、大学生创新效能感的中介作用机理研究， 黑龙江教育学院学报，2014年第3期
10、大学生创新效能感的模型构建， 苏州科技学院学报，2014年第5期
11、就业景气指数实证研究，人力资源管理，2014年第3期
12、大学生创新效能感中介作用的实证研究，价值工程，2015年第2期"