姓 名
杨晶照




性 别
女

所属部门
人力资源管理系

行政职务
无

职称
学位
副教授
博士

导师情况
硕士生导师

所在学科
工商管理
研究领域
行为科学与人力资源管理，员工创新，创新管理

联系电话
**
E-mail
yangjz@ujs.edu.cn

通讯地址
镇江市学府路301号 江苏大学管理学院（邮编212013）

情况介绍
杨晶照，2009年毕业于南京大学商学院，人力资源管理专业，管理学博士。
长期从事管理科学的教学研究工作，主讲博士研究生课程：《管理学研究方法讲座》；硕士研究生课程：《组织行为学》《文化与社会心理研究》；本科生课程：《行动学习管理》《人力资源管理》《工作分析》《职业生涯管理》《管理学》等；MPA授课《公共人力资源管理》。作为教师，始终坚持着以身作则、为人师表的原则，对待学生，亦师亦友，坚持教书育人，帮助学生树立正确的价值观、人生观。
主持完成主要科研项目：
积极从事科研工作。作为项目负责人完成教育部人文社科课题2项；主持完成镇江市软科学研究计划项目1项；完成江苏大学高级技术人才基金项目1项；作为主要参加人完成国家自然基金项目、国家社科基金、中国注册会计协会与江苏省财政厅等课题多项，主持教改课题2项。
1.教育部人文社科项目，18YJA630130，高管团队断裂带影响下创新战略、创新投入与创新效率关系的追踪研究
2..教育部人文社科，09YJA630053，组织信任与员工创新研究--创新心理的中介效应与组织因素的调节效应
3.镇江市软科学，RK**，镇江市开放式创新平台的建设研究
4.学位与研究生教育研究课题，2015Y0412，无边界职业生涯视域下毕业研究生职业发展质量研究
5.三重螺旋理论下地方高校大学生创新能力提升研究,江苏大学教改2013JGYB011
6.从“巨龙”到“变形虫” ——大型国企“阿米巴”组织结构变革,江苏大学研究生教改课题
7江苏省中小企业员工创新激发机制研究,江大高级专业人才科研基金
8.Z市“瘦身强体”行动中政府角色透视,江苏大学MPA教改课题
代表性论著：
中国社会科学出版社出版专著1部，发表研究论文30多篇，第一作者22篇，其中核心期刊20多篇，CSSCI收录12篇，国家自然基金委认定权威期刊3篇，心理科学重要期刊1篇，中国人民大学复印资料全文检索1篇；《中国社会科学报》文章1篇。
1.员工创新行为的激发:组织因素与个体因素的互动，北京：中国社会科学出版社，2012
2.组织设计与工作分析实训教材，江苏大学出版社，2017，编著，
3.提高创造力自我效能感有助于员工创新，中国社会科学报2012.3.21
4.领导-成员创新动机感染模型构建，管理科学,2018,31第1 CSSCI，国家基金委
5.基于知识图谱的团队断裂带与创新:热点及趋势分析，科技进步与对策,2018,35(15）第1 CSSCI
6.组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究，科研管理,2012,(9),第1,CSSCI，国家基金委期刊
7.“我是，我愿，我能”——员工创新心理的实证研究.科学学与科学技术管理.2011（4）第1 CSSCI国家基金委认定期刊
8.薪酬差距与薪酬保密：基于文化传统的视角软科学,2008(5),第1 CSSCI人大复印资料全文转载
9.工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感.心理科学进展,2011(9)第1 CSSCI
10.组织结构对员工创新行为的影响:角色认同理论的视角.科学进步与对策，2012, (9)第1 CSSCI
11.组织结构的测量统计与决策2012, (3),第1,CSSCI
12.创新导向的绩效管理策略中国人力资源开发,2008(3),第1 CSSCI
13.人力资源需求模型的构建——基于案例的研究,统计与决策2008(3),第1,CSSCI
14.薪酬制度的选择：基于偏好理论的分析,现代管理科学2008(5),第1,CSSCI
15.知识员工的非物质激励.华东经济管理2007(11),第1,CSSCI
16.基于文献计量的创新绩效影响因素及研究趋势的可视化分析,现代情报，2016（3）第1,北大核心
17.团队属性对团队创造力的影响机理分析,中国发展2013（1）第1,SCD检索
18.城市化进程中民工边缘化问题分析,中国发展2013（3）,第1,SCD检索
19.绩效管理的创新导向,企业管理,2008（5）,第1
20.发挥绩效管理导向作用，促进高校教师专业化平衡发展,中国科教创新导刊，2012,( 12),第1,教学文章
21.参与式教学法在人力资源管理教学中的实践,科教文汇(上旬刊),2012,(10).第1教学文章
22.提高创造力自我效能感有助于员工创新,中国社会科学报2012.3.21,独著
23.非物质激励：组织的润滑剂,人才开发，2007(12)第1
案例编写：
撰写公共管理、工商管理案例多篇，入选国家案例库5篇。
1.外科主任的困惑——公立医院临床科室绩效考什么，如何评？《中国专业学位案例中心》，2018
2.从“效能革命”到绩效管理 ——镇江市与杭州市政府绩效管理对比案例研究，《中国专业学位案例中心》，2019
3.从“巨龙”到“变形虫” ——大型国企“阿米巴”组织结构变革，《中国案例共享中心》，2020
4.大数据管理转型之惑——财务共享服务中心的地位与人员匹配《中国工商管理国际案例库》，2020
5.旧曲新弹——文化传播公司“五十弦”的转型与创新，《中国案例共享中心》，2021
横向课题及社会服务：
积极参与社会服务，为多家企事业单位进行管理培训。如镇江恒顺醋业有限公司新员工培训，镇江烟草公司企业价值观培训，镇江港务集团绩效评估培训，镇江集装箱公司创新管理培训，陕西渭南干部培训等。担任镇江市经济学会研究员、镇江市飞驰汽车集团管理顾问等社会工作。主持、参与并完成横向课题多项，主要有：
1.南京银行企业文化优化项目
2.镇江市飞驰汽车集团股份有限公司中层干部绩效考核研究
3.“十四五”时期镇江市社会信用体系建设规划课题
4.镇江市财产保险公司岗位分析横向课题
5.疫情影响下镇江市中小微企业的困境与扶持政策研究
6.关于“消销”结合，助推农民增收致富路径研究—以戴庄为例
7 .十四五期间镇江市经济体制改革思路研究
8.南京协辰电子检测有限公司部门绩效及薪酬研究
9.镇江市自来水公司管理制度设计研究（主要参与人）
获奖情况：
1.“我是，我愿，我能”——员工创新心理的实证研究,镇江市第九届哲学社会科学优秀成果评奖，2010
2.组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究科研成果获镇江市下政府分发科技奖优秀奖1项，2009
3.科研成果优秀论文奖1项3.全国总会计师协会颁发科研一等奖，2008
4.第五届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）第五赛区特等奖优秀指导教师，2020年度
5.第五届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）总决赛一等奖优秀指导教师，2020年度
6.江苏省第三届MBA案例大赛（获三等奖）优秀指导教师，2019年
7.江苏大学优秀学业导师，2012
8.江苏大学优秀班主任，2011