周路路，博士，副教授，硕士研究生导师。江苏盐城人。2010.6月获得南京大学工商管理博士学位。2011年1月至今，就职于东南大学经济管理学院，任MBA案例中心主任，工商系支部书记，江苏省人力资源学会副秘书长。主要研究领域为人力资源管理、组织行为学。获得“第六届“全国百篇优秀管理案例”。主讲课程包括《人力资源管理》、《组织行为学》等。
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科研项目：
[1]国家自然科学基金面上项目“中国情境下组织正念的内容结构及对创新行为的跨层影响：认知和情感的双重视角”2019.1-2022.12./主持，在研

[2] 国家自然科学基金青年项目“高新技术企业决策者自恋人格对商业模式实验创新的影响机理及其应用研究——基于高管注意力理论的分析”2015.1-2017.12/主持，结题
[3] 教育部人文社会科学研究青年基金项目“中国情境下的雇佣关系、心理授权与员工态度和绩效的跨层研究”2012.1-2014.12/主持，结题
[4] 国家自然科学基金面上项目我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”2012.1-2014.12/参与，结题
[5] 国家自然科学基金面上项目“共性技术商业化过程中的合作客户价值主张生成机理与促进策略研究”2013.1-2016.12/参与，结题
[6] 长三角经济协调会（省部级）项目“长三角地区战略性新兴产业共性技术合作产业化研究”、2013-201/参与，结题
[7] 江苏省科技厅软科学项目“江苏创新型科技人才培养、科技企业家培育与政策环境研究”2009/参与，结题
教材
[1] 人力资源管理第13版，/（中）赵曙明，周路路，(美)罗伯特·马希斯//约翰·杰克逊著，电子工业出版社，2012年2月
[2] 国际企业管理：文化、战略与行为（原书第8版）作者(美)卢森斯，多著，周路路，赵曙明译机械工业出版社出版时间2015-1-1
[3]人才测评：理论、方法、实务. 人民邮电出版社2018.1主编30万（唯一）
论文：
[1]Zhou L.,Li Jin,Liu Yan,Feng Tian，Xufan Zhang.Exploring the relationship between leader narcissism and team creativity Evidence from R&D teams in Chinese high-technology enterprises,Leadership & Organization Development Journal,2019，40，8：916-931.SSCI
[2] 周路路，周蜀秦，“自由是如何消失的”城市儿童公共游戏空间的审视与探讨，南京社会科学，2018,9:105-110.
[3] Zhou L.,Shuming ZHAO，Feng Tian，Xufan Zhang，Stephen Chen，Visionary leadership and employee creativity in China，International Journal of Manpower，2018, 39,1:93-105.SSCI.
[4] Zhou L.,Liu Yan.,Zhihong Chen, Shuming ZHAO,Psychological mechanisms linking ethical climate to employee whistle-blowing intention，Journal of Managerial Psychology，2018，33,2:196-213,SSCI.
[5]周路路,李婷婷,李健*,高管过度自信与创新可持续性的曲线关系研究,科学学与科学技术管理, 2017, 38(07): 105~118
[6]周路路,薛辉蓉,赵曙明,融资约束下盈余管理与企业创新可持续性研究——股权集中度和货币政策的调节效应,南大商学评论, 2016, 13(04): 99~120
[7]Zhao S., Liu Y.,Zhou L.,How Does a Boundary less Mindset Enhance Expatriate Job Performance? The Mediating Role of Proactive Resource Acquisition Tactics and The Moderating Role of Behavioural Cultural Intelligence,The International Journal of Human Resource Management, 2020,31(10) :1333-1357.SSCI.
[8]周路路*,赵曙明,跨国公司的母子公司控制机制选择与人力资源管理实践研究,学海, 2013, (4): 34 ~ 40
[9]周路路*,赵曙明,王埏,企业跨国并购后不同整合阶段控制机制选择——以北京四维—约翰逊公司为例,软科学, 2012, 26(3): 86 ~ 90
[10]周路路*,张戌凡,赵曙明,领导—成员交换,中介作用与员工沉默行为--组织信任风险回避的调节效应,经济管理, 2011, (11): 69~75
[11]周路路*,赵曙明,朱伟正,江苏省中小企业培训现状及对策分析,华东经济管理, 2010, (5): 10 ~ 14