讲座主要从两方面展开。一方面，施俊琦从审稿专家的视角出发，分享了组织行为学领域论文写作投稿的一些经验方法。首先，结合样本代表性和样本大小的问题，施俊琦强调研究样本必须针对研究主题。其次，施俊琦指出要重视研究在理论、研究设计等方面的创新。理论创新可以从检验和发展已有理论、通过研究新的构念或现象来发展新理论或针对某一具体研究问题进行经验总结和理论建构等角度切入；研究设计的创新可以从丰富研究层次、纵向研究设计、多源数据获取和客观指标设计等角度切入。另外，施俊琦指出，测量工具的信效度检验、成熟量表选择等也应该受到重视。同时，施俊琦分享了其对组织行为学未来研究趋势的思考。结合矩阵式团队、众创平台、远程办公、零工经济、人工智能与大数据等前沿主题，指出组织行为学领域的未来研究需要重点关注多团队系统的领导力、团队冲突和目标设定问题，众创空间的冲突、合作和退出机制问题，远程工作环境的特异性问题，零工经济下的雇佣关系问题，以及大数据与人工智能对人员选拔、职业健康和领导力的影响等问题。
讲座尾声，与会师生就热门研究主题选择、中国本土化研究如何在国际期刊发表等问题与施俊琦展开了深入的互动，得到了专业的解答和建议。施俊琦的讲座为学院师生提高专业素养和拓展视野具有积极作用。报告既加深了与会师生对科研创新方法的理解，同时也激发了大家对实践界的新现象关注和思考，为学院师生在未来研究选题提供了启发与指导。
嘉宾简介：
施俊琦，浙江大学求是****、博士生导师。施俊琦教授是国家自然科学基金委****基金获得者（2014年）、教育部“****”青年****（2016年）、教育部“新世纪优秀人才计划”（2013年）、广东省珠江********（2015年）。施俊琦教授曾任中山大学岭南（大学）学院管理学教授，北京大学心理学系副教授，北京大学应用心理学博士。是美国心理学会会员，美国人力资源协会会员，中国心理学会会员。2002年赴美国加州大学伯克利分校访问，2011年3月-2012年3月赴美国马里兰大学访学。
施俊琦教授的主要研究领域是情绪劳动、职业压力、职业枯竭和领导力等。担任多个顶级期刊的副主编和编委，2017年至今担任Academy of Management Discoveries杂志副主编，2015年至今担任国际期刊Work, Aging and Retirement(牛津大学出版社)创刊副主编，2016年至今管理学顶级期刊 Journal of Applied Psychology编委（Editorial Board）（大陆地区唯一编委）。在Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Human Relations、Journal of Management、Journal of Organizational Behavior、Personnel Psychology、Academy of Management Discoveries、《心理学报》、《管理世界》等国内外高水平学术期刊发表论文100余篇。
