贾良定博士生导师

联系电话：,**(O) 通讯地址： 南京市汉口路22号南京大学商学院工商管理系 邮编：210093
电子邮件 ：jldyxlzs@nju.edu.cn 系所 ：工商管理系


个人简介
研究方向
教学方向
教学奖励
科研奖励
科研项目
出版专著
出版教材
发表论文
会议与工作论文
个人简介
安徽合肥人，管理学博士，教育部********，工商管理系主任。1983-1987年在滁州师范学校读书，1987-1991年在安徽省全椒县黄栗树乡小学辅导区枣林小学任教，1991-1993年在安徽省教育学院进修学习，1993-1996年在南京大学学习，获经济学硕士，1996年至今在南京大学工商管理系任教，其间2001年获管理学博士(南京大学)，2001-2003在北京大学光华管理学院从事博士后研究工作。在Academy of Management Journal(AMJ), Journal of Applied Psychology(JAP), Journal of Management(JM), Human Resource Management(HRM), Management and Organization Review(MOR), Global Strategy Journal(GSJ), 《经济研究》、《管理世界》、《心理学报》等期刊上发表论文70余篇，出版学术专著2部，译著4本，参编教材3部。参与周三多教授、陈传明教授主编的《管理学》、《管理学：原理与方法》教材的编写和修订工作，两部教材累计发行1000多万册。主持国家自然科学基金项目面上四项(**；**；**；**)和重点项目一项(**)、省部级科研项目两项和中外合作项目一项。曾荣获南京大学人文社会科学研究成果贰等奖(2000)和壹等奖(2004)、南京大学优秀博士学位论文(2003)、江苏省优秀博士学位论文(2004)、江苏省哲学社会科学优秀成果贰等奖(2005和2016)、南京大学五四奖章(2008)、中国管理学会最佳论文(2008)、美国管理学会最佳论文(2009和2011)、南京大学杜厦奖教金(2011)、Emerald集团“杰出引用”论文奖(2015)、第七届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)贰等奖(2015)、第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金”管理学学术研究奖(2018)；入选江苏省第五期“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象(2016)，享受政府特殊津贴(2016)，入选国家百千****才工程(2017)，被授予国家有突出贡献中青年专家(2017)，入选教育部2018年度“****奖励计划”****(2019)。并曾到香港科技大学(1999)、美国哈佛大学(2005)、美国亚里桑那州立大学(2008)、澳大利亚墨尔本大学(2015)进行学习交流。曾担任中国管理研究国际学会(IACMR)中国大陆区会员代表(2012-2014)，目前担任中国管理现代化研究会组织与战略管理专业委员会副主任委员，Management and Organization Review和Journal of Business Research编委成员，《南大商学评论》执行主编、《管理学季刊》领域主编。

研究方向
1.企业家与高层领导行为
2.多元化战略与企业绩效
3.雇佣关系
4.乡镇企业集群成长


教学方向
1.管理学
2.企业战略管理
3.管理学研究方法


教学奖励
1.2019年南京大学优秀博士学位论文指导教师(学生：刘德鹏)，南京大学
2.2018年国家级教学成果奖（高等教育类），二等奖，排名四，4/7
3.2017年江苏省教学成果奖（高等教育类），一等奖，排名四，4/7
4.2016年江苏省优秀硕士学位论文指导教师(学生：赵可汗)，江苏省学位委员会/江苏省教育厅
5.2016年南京大学优秀博士学位论文指导教师(学生：蔡亚华)，南京大学
6.2011年南京大学杜厦奖教金
7.2008年南京大学五四青年奖章
8.2005年国家精品课程（《管理学》，主持人：陈传明教授，排名第三，3/5）
9.2005年江苏省精品课程（《管理学》，主持人：陈传明教授，排名第三，3/5）
10. 2005年南京大学精品课程（《管理学》，主持人：陈传明教授，排名第三，3/5）
11. 1999年南京大学奖教金二等奖
12. 1998年南京大学奖教金三等奖

科研奖励
1. 2019年教育部2018年度“****奖励计划”****, 中华人民共和国教育部
2. 2018年第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金”管理学学术研究奖，蒋一苇企业改革与发展学术基金，排名第一，1/4
3. 2017年国家百千人才工程，中华人民共和国人力资源和社会保障部
4. 2017年国家有突出贡献中青年专家，中华人民共和国人力资源和社会保障部
5. 2016年江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果二等奖，江苏省人民政府，排名第一，1/4
6. 2016年政府特殊津贴, 中华人民共和国国务院
7. 2016年江苏省第五期“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象, 江苏省
8. 2015年第七届教育部优秀社科成果二等奖，中华人民共和国教育部，排名第一，1/3
9. 2015年2015年度国际著名出版集团EmeraldGroup Publishing杰出引用论文奖，排名第一，1/3
10. 2012年江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人, 江苏省教育厅
11. 2012年江苏高校第八届哲学社会科学研究优秀成果奖叁等奖, 江苏省教育厅，排名第一，1/5
12. 2011年 美国管理学会（Academy of Management）第71届年会最佳论文（San Antonio, US），排名第一，1/4
13. 2009年美国管理学会（Academyof Management）第69届年会最佳论文（Chicago, US），排名第一，1/4
14. 2008年中国管理学会第3届年会最佳论文（长沙），排名第一，1/5
15. 2005年江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖，排名第一，1/5
16. 2004年江苏省优秀博士学位论文
17. 2004年南京大学哲学社会科学优秀成果一等奖，排名第一，1/1
18. 2003年南京大学优秀博士学位论文
19. 1999年南京大学哲学社会科学优秀成果二等奖，排名第一，1/1

科研项目
1.贾良定、陈昭全、Charles Heckscher, 张正堂、刘黎安、朱洪泉、刘海建、火栋、鲁倩、徐森, 2017.01-2021.12, 中国企业专业化管理研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:**, 220万元
2.贾良定、周三多、尤树洋、万国光、鲁倩, 2013.1-2016.12, 制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制：以乡镇企业集群为对象的研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:**, 54万元
3.贾良定、尤树洋、杜运周、蔡亚华, 2010.7-2011.5, 管理学科期刊论文的知识贡献评价方法研究, 复旦管理学奖励基金会, 5万元
4.贾良定、徐淑英(Anne Tsui)、Jason Shaw、孙俊华, 2009.1-2011.12, 岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:**, 23万元
5.贾良定、苏文兵、邹宜民, 2006.1-2008.12, 多元化动机、战略与绩效的关系：中国企业的实证研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:**, 14万元
6.贾良定, 2005-2007, 管理学研究方法与研究设计, 南京大学研究生核心课程建设, 2万元
7.贾良定, 2005-2007, 企业战略管理, 南京大学研究生核心课程建设, 2万元
8.贾良定, 2005- 2006, 管理学, 南京大学“985工程”二期双语教学课程建设项目, 1万元
9.周三多　陈传明　贾良定, 2004-2005, 管理学, “高等教育百门精品课程教材建设计划”立项研究项目, 10万元
10.贾良定，Jo?o Guimar?es, 2004, Interactions between cluster and value chain governance and their implications for industrial upgrading strategies: a case study of China, 南京大学中荷工商管理研究中心, 16万元
11.贾良定、徐淑英、仲理峰, 2003.1-2005.12, 雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择, 国家自然科学基金委员会, 编号:**, 14.6万元
12.贾良定, 2002-2004, 雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择, 国家博士后基金, 1万元
13.贾良定, 2002-2003, 中小企业生存及发展机制研究, 江苏省哲学社会科学规划项目, 编号:E3-052, 1万元
14.贾良定, 2001-2002, 企业战略管理, 南京大学商学院课程规划项目, 2万元
15.贾良定, 2000-2002, 西方企业战略管理思想史, 南京大学社会科学基金项目, 0.6万元
16.周三多 贾良定, 1998-2001, 中国企业战略管理理论研究, 国家教委文科博士点研究课题
17.贾良定　何旭强, 1997-1999, 江苏省企业集团化建设的条件和途径研究, 世川良一优秀青年教师基金项目, 0.5万元


出版专著
专著译著
1.徐淑英、李绪红、贾良定、梁建、仲为国、井润田、Heather Douglas, 2018, 《负责任的管理研究——哲学与实践》，北京大学出版社
2.程聪、贾良定、Monica Yang，2018，《转型期我国民营企业国际化若干理论研究》，中国社会科学出版社
3.张志学、贾良定, 2014, 《美国管理学会评论》优秀论文集萃, 北京大学出版社
4.贾良定、鲁倩、苏文兵、万国光、周婕妤, 2011, 《企业多元化的本土研究：理论与方法》, 商务印书馆
5.贾良定、范秀云编译, 2009, 《管理学》，M·希特、S·布莱克、L·波特著 , 高等教育出版社
6.贾良定、唐翌译, 2005, 《孙子兵法中的销售智慧》，杰拉德?A?迈克尔森、斯蒂芬?W?迈克尔森著, 高等教育出版社
7.贾良定、唐翌译, 2005, 《孙子兵法中的营销智慧》,杰拉德?A?迈克尔森、斯蒂芬?W?迈克尔森著,高等教育出版社
8.贾良定, 2002, 《专业化、协调与企业战略》, 南京大学出版社

书中章节
1.徐淑英、贾良定. 2018. 管理与组织的情境化研究：以中国为例. 载陈晓萍、沈伟主编. 组织与管理研究的实证方法（第三版）. 北京: 北京大学出版社。
2.徐淑英、贾良定. 2012. 管理与组织的情境化研究：以中国为例. 载陈晓萍、徐淑英、樊景立主编. 组织与管理研究的实证方法（第二版）. 北京: 北京大学出版社，第297-319页。
3.贾良定. 2005. 愿景型领导：中国企业家的实证研究. 载中国企业家调查系统编. 企业家与企业. 中国机械工业出版社，第529-553页。
4.贾良定, 崔荣军, 陈永霞. 2007. 集聚效应、产业升级与经济绩效：乡镇产业集群的实证研究. 载江苏省宣传部与江苏省哲学社会科学联合会主编. 科学发展：率先·创新·和谐. 江苏人民出版社，第354-361页。
5.贾良定. 2009. 从《新劳动法》看我国经济增长方式的转变. 载陈德铭等著. 探索中前进：中国经济管理前沿问题研究. 上海三联出版社，第176-193页。


出版教材
1.陈传明(主编)；徐向艺、赵丽芳(副主编)；主要成员(以姓氏笔画为序)：杨忠、张玉利、周小虎、周卫中、周利国、钟耕深、班博、贾良定，2019，《管理学》，高等教育出版社。【马克思主义理论研究和建设工程重点教材】
2.周三多、陈传明、刘子馨、贾良定, 2018, 《管理学——原理与方法(第七版)》, 复旦大学出版社
3.周三多、陈传明、贾良定, 2014, 《管理学——原理与方法(第六版)》, 复旦大学出版社
4.周三多、贾良定主编, 2018, 《管理学（第五版）习题与案例》, 高等教育出版社
5.周三多、贾良定主编, 2015, 《管理学（第四版）习题与案例》, 高等教育出版社
6.周三多、贾良定主编, 2015, 《管理学（第四版）习题与案例》, 高等教育出版社
7.周三多、贾良定主编, 2010, 《管理学（第三版）习题与案例》, 高等教育出版社
8.周三多、贾良定主编, 2016, 《管理学——原理与方法(第六版)习题与案例指南》, 复旦大学出版社
9.周三多、贾良定主编, 2012, 《管理学——原理与方法(第五版)学习指导》, 复旦大学出版社
10.周三多主编、贾良定副主编, 2004, 《管理学教与学导引》, 复旦大学出版社

发表论文
1.Jia,L.D. (贾良定), Shaw, J. D., Tsui, A. S., & Park, T-Y. 2014. A social-structural perspective on employee-organization relationships and team creativity. Academy of Management Journal, 57 (3): 869-891.
2.Chang,S., Jia, L.D. (贾良定), Takeuchi, R., & Cai, Y. (蔡亚华) 2014.Do high commitment work systems promote employee creativity? A combinational approach to employee creativity, Journal of Applied Psychology, 99 (4):665-680.
3.Jia,L.D. (贾良定), You S.Y.(尤树洋), & Du Y.Z. (杜运周) 2012. Chinese context and theoretical contributions to management and organization research: A three-decade review. Management and Organization Review, 8 (1): 173-209.
4.Chang,S., Gong, Y., Way, S., & Jia, L.D. (贾良定) 2013.Flexibility-oriented HRM systems, absorptive capacity, market responsiveness and firm innovativeness. Journal of Management, 39 (7): 1924-1951.
5.Tsui,A. S., & Jia, L.D. (贾良定) 2013. Calling for humanistic scholarship in China. Management and Organization Review, 9 (1): 1-15.
6.Jia, L.D. (贾良定), Li, S. L., Tallman, S., Zheng, Y. Q (郑雅琴) 2017. Catch-up via agglomeration: A study of township clusters. Global Strategy Journal, 7(2): 193–211.
7.Li, J.X.(李珏兴), Jia, L. D.(贾良定), Cai, Y. H.(蔡亚华), Kwan,H.K. (关浩光), & You, S. Y. (尤树洋) 2020. Employee–organization relationships andteam performance: Role of team collective efficacy.Frontiers in Psychology, 11: 206. doi: 10.3389/fpsyg.2020.00206
8.Cai, Y.H. (蔡亚华), Jia, L. D. (贾良定), & Li, J. X. (李珏兴) 2017.Dual-level transformational leadership and team information elaboration: themediating role of relationship conflict and moderating role of middle-waythinking. Asia Pacific Journal of Management, 34(2): 399–421.
9.Jia,L.D. (贾良定), Wan, G.G. (万国光), Zhou, J.Y. (周婕妤), &Lu, Q. (鲁倩) 2010. Do continuous and categorical measures capture the same constructof diversity? Evidence from China. Frontiers of Business Research in China,4(3): 423-450.
10.Zhang,Y., Tsui, A. S., Song, L.J., Li, C.P., & Jia, L.D. (贾良定) 2008. How do I trust thee? The employee-organization relationship,supervisory support and middle managers’ trust in the organization. Human Resource Management, 47(1): 111-132.
11.Jia,L.D. (贾良定), Song, L.J., Li, C.P., Cui, R.J., & Chen, Y.X. 2007. Leadership andjob-related attitudes of employees: An empirical study of managers underChinese context on the mediating effects of reciprocity and trust. Frontiers of Business Research in China, 1(4): 574-605.
12.Jia,L.D. (贾良定), Zhang, J.J., Qian, H.Y., Cui, R.J., & Chen, Y.X. 2007. Why, when,and how to diversify? The differences of the cognitions between westerntheories and Chinese enterprises. Frontiers of Business Research in China,1(1): 102-122.
13.Wu, J.B., Hom, P. W., Tetrick, L.E., Shore, L.M., Jia, L.D. (贾良定), Li, C.P., & Song, L.J. 2006. The norm of reciprocity: Scale development and validation in the Chinese context. Management and Organization Review, 2(3): 377-402.
14.刘德鹏、贾良定、刘畅唱、蔡亚华、郑雅琴，2017，从自利到德行：商业组织的制度逻辑变革研究，《管理世界》，第11期，第94-111页。
15.杜运周、贾良定，2017，组态视角与定性比较分析（QCA）：管理学研究的一条新道路，《管理世界》，第6期，第115-167页。
16.刘德鹏、贾良定、孙雀密、蔡亚华、杨椅伊, 2015, 工作场所同情：一个多层次的动态整合模型, 《管理世界》, 第12期，第106-120页。
17.贾良定、尤树洋、刘德鹏、郑祎、李珏兴, 2015, 构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论, 《管理世界》, 第1期，第99-117页。
18.赵可汗、贾良定、蔡亚华、王秀月、李珏兴, 2014, 抑制团队关系冲突的负效应：一项中国情境的研究, 《管理世界》, 第3期，第119-130页。
19.陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君, 2006, 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究, 《管理世界》, 第1期，第96－105页，144页。
20.贾良定、张君君、钱海燕、崔荣军、陈永霞, 2005, 企业多元化的动机、时机和产业选择：西方理论和中国企业认识的异同研究, 《管理世界》, 第8期，第94-104页。(全文转载于人大复印资料《企业管理研究》2005年第11期)
21.贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊, 2004, 愿景型领导：中国企业家的实证研究及其启示, 《管理世界》, 第2期，第84－96页。全文转载于人大复印资料《工业企业管理》2004年第5期，第128－140页；部分转载于《新华文摘》2004年第10期，第49－50页
22.贾良定、陈秋霖, 2001, 消费行为模型及其政策含义, 《经济研究》, 第3期，第86-92页。
23.刘畅唱、贾良定、李珏兴、刘德鹏、杨椅伊, 2016, 经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制, 《心理学报》, 48(10): 1326-1337.
24.蔡亚华、贾良定、尤树洋、张祎、陈艳露, 2013, 差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响：社会网络机制的解释, 《心理学报》, 45 (5): 585-598.
25.尤树洋、蔡亚华、贾良定，2020，CEO兼具自恋和谦卑特质与组织双元性的关系研究，《经济管理》，第5期，第71-87页。
26.贾良定，南京大学“中国企业专业化管理研究”课题团队，2020，我们为什么需要专业主义？《上海商学院学报》，第1期，第4-13页。
27.王彦、贾良定、宁鹏，2020，专业价值观的构建：历史、实践与理论，《中南大学学报》，26(2): 87-96, 107. DOI: 10.11817/j.issn. 1672-3104. 2020. 02. 010
28.刘畅唱、贾良定、杨椅伊，2020，不仅是“入乡随俗”：外派经理的跨文化“三环学习”，《外国经济与管理》，42(3): 74-91. DOI: 10.16538/j.cnki.fem.**.002
29.周俊、张艳婷、贾良定，2020，新型政商关系能促进企业创新吗?——基于中国上市公司的经验数据，《外国经济与管理》，42(5): 74-89, 104. DOI: 10.16538/j.cnki.fem.**.003
30.王彦、贾良定、宁鹏，2019，专业场域制度变革的辩证模型——基于专业知识与管辖权间矛盾的视角，《南京大学学报》, 第2期，第64-74页。
31.刘德鹏、郑雅琴、贾良定、赵广军，2019，团队成员地位动态变化研究述评与展望，《外国经济与管理》，41(8): 58-72. DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2019.08.005
32.贾良定，2018，求真观妙，择善固执——评《负责任的商业和管理研究愿景》，《管理学季刊》，第4期，第21-31页。
33.尤树洋、贾良定，2018，制度创业中的社会认同及其情感机制：H镇产业集群的质性研究，《外国经济与管理》，40(9): 3-17. DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2018.09.001
34.JhonyChoon Yeong Ng、郑佳、贾良定、谭清美, 2018, 利他主义与利他行为：三个年龄群体的扎根理论研究, 《中国青年研究》, 第7期，第40-48页
35.JhonyChoon Yeong Ng、邵丹慧、贾良定、谭清美, 2018, 一群去专业化的人：斜杠青年的事业发展研究, 《中国人力资源开发》, 35(6): 109-120.
36.贾良定、郑雅琴、尤树洋、李珏兴，2017，如何在组织和管理研究中探讨调节作用？模式和证据，《管理学季刊》，第2期，第15-40
37.杨椅伊、贾良定、刘德鹏，2017，感知成员间深层次差异对员工建言行为的影响——感知涌现状态的机制研究，《经济管理》，第39卷，第4期，第97-112页
38.刘畅唱、贾良定、杨椅伊, 2016, “文化智力”与“全球心智”：概念及实证研究分殊, 《南大商学评论》, 第13卷，第3期，第140-158页
39.程聪、贾良定, 2016, 我国企业跨国并购驱动机制研究——基于清晰集的定性比较分析, 《南开管理评论》, 第19卷，第6期，第113-121页。
40.蒋文凯、贾良定、刘德鹏, 2016, 领导成员交换关系: 中庸思维和高承诺工作系统的影响研究, 《珞珈管理评论》, No.1: 1-17 第1期，第1-17页
41.贾良定, 2016, 为什么看不到陈明哲了?——评《学术创业：动态竞争理论从无到有的历程》, 《管理学季刊》, 第1卷，第3期，第17-22页
42.蔡亚华、贾良定、万国光, 2015, 变革型领导与员工创造力：压力的中介作用, 《科研管理》, 第36卷，第8期，第112-119页
43.刘德鹏、贾良定、杨椅伊, 2015, 下属如何评价上司的领导行为？社会竞争和关系规范理论的视角, 《经济管理》, 37 (4): 177-188页
44.龙静、贾良定、孙佩, 2014, 技术创新驱动要素协同与能力构建：基于10家高科技企业典型事件分析法的案例研究, 《经济管理》, 36(5): 55-69.
45.郑雅琴、贾良定、尤树洋, 2014, 灵活性人力资源管理系统与心理契约满足：员工个体学习目标导向和适应性的调节作用, 《经济管理》, 36 (1): 67-76.
46.郑雅琴、贾良定、尤树洋、蔡亚华, 2013, 中国管理与组织的情境化研究——基于 10 篇高度中国情境化研究论文的分析, 《管理学报》, 10 (11): 1561-1566
47.尤树洋、贾良定、蔡亚华, 2013, 主管支持感差异性、知识分享与创造力：基于团队层面的研究, 《经济管理》, 35(1): 70-79.
48.杨鑫、贾良定、蔡亚华、尤树洋, 2013, 团队认知多样性和个体创造力的关系研究：基于社会网络和关系性人口学视角, 《科学学与科学技术管理》, 34 (6): 152-162.
49.吕新闻、尤树洋、贾良定, 2012, 网络零售商的品牌个性、享乐性购物价值与关系质量：理论模型与实证检验, 《南大商学评论》, 2012 第18辑
50.尤树洋、贾良定、蔡亚华, 2011, 中国管理与组织研究30年:论文作者、风格与主题的分布及其演变, 《华南师范大学学报(社会科学版)》, 2011 (4) 第4期，第86-94页
51.贾良定、周婕妤、陈永霞、万国光、鲁倩, 2011, 中国企业有“闲钱”就多元化吗？兼谈第一大股东的治理作用, 《珞珈管理评论》, 2011 第2期，第42-69页
52.孙俊华、贾良定, 2009, 高层管理团队与企业战略关系研究述评, 《科技进步与对策》, 9: 150-155.
53.贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤, 2009, 国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据, 《战略管理》, Vol.1, Issue 1 1 (1)（创刊号）: 85-110
54.鲁倩、贾良定, 2009, 高管团队人口统计学特征、权力与企业多元化战略, 《科学学与科学技术管理》, 2009(5) 第5期，第181-187页。
55.鲁倩、贾良定, 2009, 多元化测量方法的内涵和理论视角：对内容效度的考查, 《南大商学评论》, 15 第15辑，第103-115页。
56.杨迤、贾良定、陈永霞, 2009, 认知学派：战略管理理论发展前沿, 《南大商学评论》, 15 第15辑，第178-194页。
57.万国光、贾良定, 2008, 企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架, 《经济管理》, 第8期, 第4-9页。
58.贾良定, 2008, 努力做一位既受尊敬又受欢迎的教师, 《中国大学教学》, 第2期，第32-33，34页。
59.贾良定、崔荣军, 2007, 簇群升级与工业化发展：以江苏省三个簇群为例, 《南京理工大学学报》(社会科学版), 第20卷第2期，第50－55页。簇群工业化集体效率升级战略
60.贾良定、宋继文、李超平、崔荣军、陈永霞, 2007, 领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究, 《中大管理评论》, 第2卷第1期，第13-45页。领导风格、互惠、组织信任、组织承诺、离职意愿
61.贾良定, 2007, 有中生无，无中生有, 《北大商业评论》, 第9期，第91页。特约评论
62.贾良定、周三多, 2006, 论企业家精神及其五项修炼, 《南京社会科学》, 第9期，第29-35页。(全文转载于人大复印资料《企业管理研究》2006年第11期)
63.贾良定、陈永霞、宋继文、李超平、张君君, 2006, 变革型领导、员工的组织信任与组织承诺：中国情景下企业管理者的实证研究, 《东南大学学报》, 第6期，第59－67页。
64.贾良定、Jo?o Guimar?es、周玲、陈永霞, 2006, 集体效率、全球价值链与簇群的升级战略：大新镇五金簇群和陈埭镇鞋业簇群的案例研究及其启示, 《南大商学评论》, 第10辑,第106-121页。
65.陈永霞、贾良定、张君君, 2005, 所有权与进入权分离：国企改制的性质与效率分析, 《南京大学学报》, 第2期，第80-87页。
66.贾良定、陈秋霖, 2004, 人力资本、进入权与企业层级结构, 《南京大学学报》, 第4期，第86－92页。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》2004年第10期)
67.贾良定, 2002, 企业产品最优品种数量确定及其生产方式的历史考察, 《经济学（季刊）》, 第1卷第3期，第723-740页。
68.贾良定, 2002, 导、读、写、议：研究生教学方法新探, 《高教研究与探索》(南京), 第3期。
69.贾良定, 2001, 从现代工商企业的发展看我国企业如何做大做强, 《世界经济与政治论坛》, 第4期。
70.贾良定, 2001, 交易分工经济的涌现及其自组织机制研究, 《预测》, 第1期。
71.贾良定, 2001, 企业是什么？--西方企业理论述评兼论现代工商企业的本质, 《南京大学学报》, 第4期，第140-147页。
72.贾良定, 2000, 个人理性与群体理性的冲突及其解决机制研究, 《经济与管理科学》, 第1期。
73.贾良定, 1999, 《孙子兵法》的战略思想体系研究及其在现代企业战略管理中的运用, 《经济与管理科学》, 第1期。
74.贾良定, 1999, 人的革命, 《伦理研究》, 第1期。
75.何旭强、贾良定, 1998, 国有企业购并过程中的政府功能及角色定位, 《管理现代化》, 第5期。
76.贾良定, 1998, 试论国有企业工资体制的改革, 《南京大学学报》, 第4期，第117-125页。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》1998年第12期)
77.贾良定, 1998, 关于交易概念的思考──兼评斯密与康芒斯的交易理论, 《经济与管理科学》, 第1期。
78.贾良定、余秀兰, 1997, 高等教育质量下降原因及其对策分析, 《上海高教研究》, 第12期。(全文转载于人大复印资料《高等教育》1998年第2期)
79.贾良定, 1997, 企业资金结构化与银行不良债权消化途径分析, 《经济与管理科学》, 第3期。
80.贾良定, 1997, 大市场营销--企业竞争思想的革命, 《营销管理》, 第3期。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》1997年第10期)

会议与工作论文
同行审阅会议最佳论文
1.Liangding Jia, Jason D. Shaw, Anne S. Tsui, Tae-Youn Park. 2011. Asocial-structural analysis of employee-organization relationships and teamcreativity, The Best Paper Proceedings of the 71st Annual Meeting of theAcademy of Management, August 12 to 16, San Antonio, Texas. (in English) [CP]
2.Liangding Jia, Peggy Lee, Henry Moon, Lan Li. 2009. Me or we: Theinfluence of CEO values on organizational performance through innovativenessand stakeholder consideration. The Best Paper Proceedings of the 69th AnnualMeeting of the Academy of Management, August 7 to 11, Chicago, IL. (in English)[CP]
同行审阅会议论文
1.Liangding Jia, Peng Ning. 2018. CEO Humility and Firm ResourceOrchestration: The Moderating Role of Environment Uncertainty IACMR第八次年会(中国管理学研究国际学会，武汉) 2018年6月13-17日
2. 贾良定. 2018. 专业主义、工匠精神与企业家精神. IACMR第八次年会(中国管理学研究国际学会，武汉) 2018年6月13-17日
3. 尤树洋，贾良定. 2018. 从行动者到能动者：制度创业中的社会认同及其情感机制. IACMR第八次年会(中国管理学研究国际学会，武汉) 2018年6月13-17日
4. 刘德鹏, 贾良定, 蔡亚华, 李珏兴. 2016. 工作团队主管-下属经验开放性匹配如何影响下属角色内、外绩效? IACMR第七次年会(中国管理学研究国际学会，杭州) 2016年6月15-19日
5.Liangding Jia, Yaqin Zheng, Shuyang You, Juexing Li. 2016. How to Arguethe Moderating Mechanism in Management and Organization Research? Patterns andEvidences. IACMR第七次年会(中国管理学研究国际学会，杭州) 2016年6月15-19日
6.Guoguang Wan, Jiatao Li, Liangding Jia, Dequan Jiang. 2016. TopManagement Team Job-Related Diversity and Organizational Innovation: AParadoxical Perspective. IACMR第七次年会(中国管理学研究国际学会，杭州) 2016年6月15-19日
7.Juexing Li, Liangding Jia, Yahua Cai, Ho Kwong Kwan, Shuyang You. 2016.A Social Cognitive Perspective of Team Level Employee-OrganizationRelationships on Team Performance. IACMR第七次年会(中国管理学研究国际学会，杭州) 2016年6月15-19日
8.David H. Zhu, Liangding Jia. 2016. Executive job satisfaction: A studyof its antecedents. The Presentation Paper of the 76th Annual Meeting of theAcademy of Management, Aug 5-9, Anaheim, California.
9.Shuyang You, Liangding Jia. 2015. A dialectical process model of clusterevolution. The Presentation Paper of the 75th Annual Meeting of the Academy ofManagement, Aug 7-11, Vancouver, British Columbia, Canada.
10.Yahua Cai, Liangding Jia, Song Chang. 2014. Dual-level transformationalleadership and team information elaboration. The Presentation Paper of the 74thAnnual Meeting of the Academy of Management, Aug 1-5, Philadelphia,Pennsylvania.
11.Song Chang, Liangding Jia, Yahua Cai. 2013. Do high-commitment worksystems affect creativity? A three-level two-wave investigation. ThePresentation Paper of the 73rd Annual Meeting of the Academy of Management, Aug9-13, Lake Buena Vista, FL.
12.Liangding Jia, Sali Li, Steve Tallman, Yaqin Zheng. 2013. Agglomerationand inter-firm competition and cooperation: A study of Chinese townshipclusters. The Presentation Paper of the 73rd Annual Meeting of the Academy ofManagement, Aug 9-13, Lake Buena Vista, FL.
13.Liangding Jia, Pingping Fu, Peegy Lee, Victor Lidz. 2012. CEOs’ personalvalues and organizational outcomes: The mediating effect of organizationalculture. The Presentation Paper of the 72nd Annual Meeting of the Academy ofManagement, Aug 3-7, Boston, CA.
14. 尤树洋、贾良定、杜运周, 2011, The theoretical contributions of Chinese context inmanagement and organization research: A three-decade review, The PresentationPaper of the 71st Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio,Texas.
15.Liangding Jia, Jason D. Shaw, Anne S. Tsui, Tae-Youn Park, 2011, Asocial-structural analysis of employee-organization relationships and teamcreativity, The Best Paper Proceedings of the 71st Annual Meeting of theAcademy of Management, San Antonio, Texas (荣获美国管理学会年会最佳论文)
16. 周婕妤、贾良定、陈永霞、万国光、鲁倩, 2009, 第一大股东的治理作用：资源冗余与企业多元化的关系视角, 第四届中国管理学大会，北京，2009年11月14-15日
17. 蔡亚华、贾良定、万国光, 2009, 雇佣关系对员工创造性的作用机制：一个整合框架, 第四届中国管理学大会，北京，2009年11月14-15日
18.Liangding Jia, Peggy Lee, Henry Moon, Lan Li, 2009, Me or we: Theinfluence of CEO values on organizational performance through innovativenessand stakeholder consideration, The 69th Annual Meeting of the Academy ofManagement, August 7 to 11, Chicago, IL The Best Paper Proceedings
19. 周婕妤、贾良定, 2008, 资源冗余与企业多元化：第一大股东类型、持股比例的调节作用, 第三届中国管理学年会,2008年11月1-2日，长沙
20. 贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤, 2008, 国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据, 第三届中国管理学年会,2008年11月1-2日，长沙优秀论文
21. 周婕妤、贾良定, 2008, 企业多元化的动因：基于演化经济学视角的解释, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，广州) 2008年6月19-22日
22. 万国光、贾良定, 2008, 企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，广州) 2008年6月19-22日
23. 鲁倩、贾良定, 2008, 高层管理团队的职能背景和企业多元化行为的关系研究, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，广州) 2008年6月19-22日
24.Liangding Jia, 2008, Agglomeration in Chinese Township IndustrialCluster: Implications for Innovation and Performance, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，广州) 6月19-22日
25. 贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤, 2008, 国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据, 第三届中国管理学大会(长沙) 2008年11月1-2日 荣获大会优秀论文
26. 鲁倩、贾良定, 2007, 高层管理团队的职能背景和企业多元化行为的关系研究, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日
27. 万国光、贾良定, 2007, 企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日
28. 周婕妤、贾良定, 2007, 企业多元化的动因：基于演化经济学视角的解释, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日
29. 贾良定, 2007, 努力做一位既受尊敬又受欢迎的教师, 首届中国经济管理基础课程教学高层论坛(北京) 2007年11月10-11日
30. 贾良定, 2007, 复制与创新：中国战略管理研究的思考, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日
31. 贾良定, 2007, 复制与创新：中国战略管理研究的思考, 北京大学光华管理学院举办的“国际化下的中国企业战略管理学发展：方向与路径”研讨会 2007年7月2-3日
32. 贾良定、宋继文、李超平、崔荣军、陈永霞, 2006, 领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究, 首届中国管理学大会(北京) 2006年12月8-10日
33. 贾良定、张君君、钱海燕、崔荣军、陈永霞, 2006, A Study on the Similarities and the Differences between theCognitions of Western Theories and Chinese Enterprises on Motivations, Timingand Industrial Choice of Enterprises’ Diversification, IACMR第二次年会(中国管理学研究国际学会，南京) 2006年6月15-18日
34. 贾良定、唐翌, 2006, They Are both Born and Made, But not Self-made: A ClusterAnalysis of Visionary Leadership of Chinese Entrepreneurs, IACMR第二次年会(中国管理学研究国际学会，南京) 2006年6月15-18日
35. 陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君, 2006, 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究, IACMR第二次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，南京) 2006年6月15-18日
36.Anne S. Tsui, Yan Zhang, Atira Cherise Charles, Chaoping Li, LiangdingJia. 2006, Retaining Chinese Middle Managers: The Motivational potential ofEmployee- Organization Relationship, AOM Conference
37. 张君君、贾良定、宋继文、李超平、陈永霞, 2006, 雇佣关系、工作嵌入性与员工离职意愿：中国情景下的实证研究, IACMR第二次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，南京) 2006年6月15-18日
38.Joshua B Wu, Peter Hom, Jiwen Song, Lynn Shore, Lois Tetrick, ChaopingLi, Liangding Jia. 2006, The Norm of Reciprocity: Construct Validation of aChinese Scale, AOM Conference
39. 贾良定, 2006, 集聚效应、产业升级与经济绩效：乡镇产业簇群竞争力的实证研究, 首届中国管理学大会(北京) 2006年12月8-10日
40. 杨迤、陈永霞、贾良定, 2005, A Literature Review of the Cognitive School in StrategicManagement, 第四届跨国经营国际研讨会 (南京)2005年5月28-30日
41. 贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊, 2004, The Constructs and Patterns of Visionary Leadership: AnEmpirical Study of Chinese Entrepreneurs, IACMR创立大会(中国管理学研究国际学会，北京) 2004年6月
42. 贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊, 2004, The Constructs and Patterns of Visionary Leadership: AnEmpirical Study of Chinese Entrepreneurs, 第五届管理学大会(澳门) 2004年5月