绪广林，理学博士，教授，博士生导师，国家自然科学基金同行评议和会评专家。1995年在中国药科大学获中药制剂专业学士学位， 1998年在中国药科大学获药理学硕士学位，2002年在中国药科大学获药理学博士学位。1998年7月至1999年8月于香港联邦制药厂有限公司新药研发部工作。2003年3月至2005年4月于南京师范大学生命科学院博士后流动站进行博士后研究工作。2005年6月晋升为南京师范大学副教授并留校任教。2013.3至2014.3于美国密歇根大学进行访学研究。
承担项目：先后主持参与国家重大科技专项“新药创制”两项、国家自然科学基金项目、教育部科研基金项目、江苏省自然科学基金项目、江苏省教育厅自然科学基金项目、动物学国家重点学科培育点“创新基金”项目等多项课题和企事业单位委托项目多项。
获奖或荣誉称号：近年来，个人及课题组多次获奖，主要有：中法药理联合会颁发的“中法施维雅(Servier)青年药理学工作者奖”“南京市第七届自然科学优秀学术论文奖”“优秀中青年骨干教师”“优秀博士后”等。
基础研究方向：1. G蛋白及GPCR(G蛋白耦联受体)对炎症信号转导网络的调控 2. RGS（G蛋白信号调节蛋白）对GPCR的调控作用及对免疫应激反应和肿瘤发生的影响 3. YAP（Yes相关蛋白）对炎症及肿瘤信号通路的调节作用 4. YAP与肿瘤耐药性的关系 5. RGS、GPCR、YAP对气体信号分子信号通路的干预作用
应用研究方向：1. 新型非甾体抗炎药物的合成、生物活性及作用机制研究。2.抗肿瘤药物的研究：具有光敏动力学特性的新型抗癌药物的合成及生物活性研究；以RGS、GPCR、YAP为靶点的抗肿瘤天然产物或化合物的研发。3.小分子抗炎或抗肿瘤药物的构效关系研究及结构优化。
主要成果：
已发表学术论文80余篇，主要期刊有Neoplasia, British Journal of Pharmacology, Toxicology and Applied Pharmacology, Journal of Experimental & Clinical Cancer Research, Oncotarget, Cellular Physiology and Biochemistry，PLoS One，Analyst，Journal of Nutritional Biochemistry， Journal of Agricultural and Food Chemistry，European Journal of Pharmacology, Basic & Clinical Pharmacology & Toxicology,Journal of Ethnopharmacology等。
发明专利：
绪广林.一种α-取代的3，5-二甲氧基苯丙烯酸及其衍生物，其制备方法及用途, 2010.5，中国，2.3.
绪广林，杜逸芳，蔡婕，吴昊，敖桂珍，孙婷. 一类新的用于抗肿瘤的化合物，中国，5.6.
绪广林，吴昊，杜逸芳，蔡婕，敖桂珍，孙婷. 具有抗肿瘤作用的药物组合物，2010.9, 中国，5.2.
邱婷，史方超，成静，绪广林，盛晶晶，郑文杰，敖桂珍.一类具有新型结构的化合物及其制备方法和用途，2014.3，中国，9.0. (本人是专利负责人)
绪广林, 盛晶晶，郑文杰，潘黎黎，敖桂珍，成静，邱婷，史方超.一类新型气体信号分子供体物及其制备方法和用途，2014.4，中国，1.5.
敖桂珍，绪广林，杨圣伟，张英，候丙波，楚小晶.甘草次酸衍生物制备抗炎药物中的应用，2013.5，中国， 2.8.
通讯地址：江苏省南京市文苑路1号，南京师范大学生命科学院。邮编：210023。联系方式： xudunlop@126.com?(Email)；(Office)??
本课题组常年招聘博士后，具体要求和待遇如下：
一、职位要求
1、已取得生物学、医学或药学等相关专业博士学位，发表过第一作者SCI论文，高影响因子者优先；
2、熟悉细胞培养技术，有动物操作、细胞生物学、生化实验、生物信息学特长之一或抗炎/抗肿瘤研究背景者优先考虑；
3、具有良好的英文阅读、写作能力，能够独立撰写英文论文；
4、博士后期间须全职全时，具备独立从事科研工作的能力和良好的科学素养、事业心、责任感及团队协作精神；
5、年龄在35周岁以下，身体健康；
6、能服从课题组和联系导师的安排。
二、薪酬待遇
1．全职博士后实行协议年薪制，由学校、设站学院和合作导师共同承担。协议年薪不低于25万元/年。
2．入选“博士后创新人才支持计划”者，除国家资助以外，学校给予日常资助配套20万元，学院视学科建设情况另行配套日常资助和科研资助。
3．全职博士后校内解决住宿或提供2000元/月的租房补贴。
4．可按规定申请中国博士后科学基金资助、江苏省博士后科研资助计划和南京师范大学博士后科研资助（理工科不低于6万元）。
5．优秀科研成果可享受学校突出成果奖励。
6．全职博士后享受我校正式教职工的福利。
7．终期考核优秀的博士后可不受资历限制直接申报认定高级职称，且可按照我校人才引进相关文件优先考虑留校工作。
三、招聘流程
申请者提交简历至各设站学院——设站学院审核材料、组织专家面试，初步确定拟招收人员——学校博管办组织专家审核材料，确定招收人员——根据中国博士后网站要求办理进站手续。
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