王晨曦
女，毕业于中国人民大学商学院，江苏徐州人。
现为南京财经大学工商管理学院人力资源管理系讲师。
电子邮件：wangchenxi@ruc.edu.cn


教育背景

2016.9-2019.6 中国人民大学 商学院 企业管理系（组织与人力资源管理方向） 博士
2013.9-2016.6 中国人民大学 商学院 企业管理系（组织与人力资源管理方向） 硕士
2008.9-2012.6 南京大学 商学院 人力资源管理学系 本科


学术研究成果

1) Fan, X. L., Zhou, Y., Wang, C. X., (*Equal 1st contribution) & Chang, X. X. (2019). The Interactive Effect of Employee-Involved Governance and CEO Change-Oriented Leadership on Organizational Innovation: A Moderated Mediation Model. Group & Organization Management, 62896.
2) 王晨曦, 范雪灵, 周禹. 调节定向对员工绩效的影响--目标导向的中介效应研究[J]. 软科学, 2018, 7.
3) 金玉笑, 王晨曦, & 周禹. 个性化契约视角下员工越轨创新的诱因[J]. 中国人力资源开发, 2018, 8, 017.
4) Chang, X., Zhou, Y., Wang, C., & de Pablos Heredero, C. How do work-family balance practices affect work-family conflict? The differential roles of work stress. Frontiers of Business Research in China, 2017, 11(1), 8:1-22.
5) 王晨曦, 范雪灵, 周禹. CEO变革导向领导行为与组织的探索性技术创新——创新氛围和组织学习的链式中介作用[J]. 经济管理, 2017, 39(07): 120-133.
6) 王晨曦, 周禹, 范雪灵. 阻断性压力源与工作-家庭冲突：谦卑和学习目标导向的调节作用[J]. 中国人力资源开发, 2017, 11: 65-75.
7) Chenxi Wang & Yu Zhou. Calling-Intensified Emotional Exhaustion, Calling-Inspired Job Performance-The Mediating Model with Two-Stage Moderator. 2019 Academy of Management (AOM).
8) 王晨曦, 周禹, 金玉笑. “你快乐于是我快乐”？幸福感在组织中的滴涓效应与管理协同机制研究，2018中国管理研究国际学会年会(IACMR).
9) Yu Zhou, Chenxi Wang, & Xiaoxi Chang. How Do Work-Family Practices Influence Employee Work-Family Conflict: Moderations of High Commitment HRM and Individual Human Capital. 2016 Academy of Management (AOM).
10) Xiaoxi Chang, Chenxi Wang, & Yu Zhou. When Returnees Meet Commitment-based HRM and Power Culture: How Do They Interactively Influence Organizational Innovation of Chinese MNEs?2016 Academy of International Business Annual Meeting (AIB).
11) 王晨曦，周禹. 工作家庭冲突和工作家庭增益：二元人力资源管理系统视角下工作与家庭交界面研究，2016中国管理研究国际学会年会(IACMR).